季夢華

摘要：習(xí)近平總書記人才觀的核心是聚天下英才而用之。新形勢下國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的人才隊伍提供人力和智慧支持。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)在人才隊伍建設(shè)中發(fā)揮出積極作用，在人才培養(yǎng)中應(yīng)著力于發(fā)揮“五個力量”，即發(fā)揮政治引領(lǐng)力，提升人才覺悟;發(fā)揮組織影響力，構(gòu)筑育人平臺;發(fā)揮思想凝聚力，聚攏天下英才;發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動力，促進人才創(chuàng)新;發(fā)揮文化軟實力，營造育人氛圍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織;黨管人才;人才工作

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國?！毙滦蝿菹聡衅髽I(yè)承擔(dān)著發(fā)展創(chuàng)新的艱巨任務(wù)，需要大量的優(yōu)秀人才參與其中，為國企創(chuàng)新發(fā)展提供重要的人力和智慧支撐。國有企業(yè)基層黨組織要成為人才培養(yǎng)的戰(zhàn)斗堡壘，應(yīng)成為黨管人才的平臺和培育中青年人才的高地，要充分發(fā)揮吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才的作用，實現(xiàn)為人才松綁、為發(fā)展蓄能的積極目標(biāo)。

一、發(fā)揮政治引領(lǐng)力，提升人才覺悟

習(xí)近平總書記高度重視黨的人才工作，要求把增強各級黨政主要負責(zé)人的人才意識的任務(wù)放在首位，提出要樹立強烈的人才意識，爭取培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。國企基層黨組織要切實做好人才工作，要充分發(fā)揮政治引領(lǐng)力，將黨的人才工作政策貫徹落實到基層，加強人才的思想政治教育，提升人才政治覺悟。具體來說：一是夯實人才的政治定力。各類人才只有跟著黨走，才能真正在社會主義建設(shè)中干出一番事業(yè)。國企基層黨組織在人才培養(yǎng)過程中要注意夯實人才的政治定力，要求人才在思想上牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅持政治立場不動搖，這是人才培養(yǎng)工作的基本前提，任何時候都不得放松，如此才能充分體現(xiàn)黨對國有企業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。二是強化人才的政治意識。國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，國企基層黨組織要注重人才政治意識的培養(yǎng)，尤其要加強人才隊伍中黨員干部政治意識的培養(yǎng)，要求黨員干部加強政治學(xué)習(xí)、認清政治身份、強化政治意識、堅定政治立場、嚴守政治規(guī)矩、擔(dān)當(dāng)政治責(zé)任，并帶動身邊的各類人才共同督促、共同進步。三是提升人才的政治覺悟。國企人才要充分認識到自己的角色和使命，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為自己努力奮斗的目標(biāo)。國企人才不應(yīng)追名逐利，而是要把黨的事業(yè)作為畢生的追求，如此方顯國企人才的政治本色。國企基層黨組織還應(yīng)要求各類人才積極地向黨組織靠攏，爭取成為一名合格、光榮的黨員，以承擔(dān)起更為沉重和艱巨的任務(wù)。

二、發(fā)揮組織影響力，構(gòu)筑育人平臺

國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)成為育人的戰(zhàn)斗堡壘。人才的吸引和培養(yǎng)是國有企業(yè)的一項戰(zhàn)略性工作，直接關(guān)系到國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的進度和效果。國企基層黨組織要充分發(fā)揮組織影響力，憑借政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，構(gòu)建起一個優(yōu)秀的育人平臺，充分發(fā)揮基層黨組織在國企人才工作中的作用力。具體來說：一是領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)工作。人才不是天生的，而是后天培養(yǎng)出來的。國企應(yīng)制定科學(xué)合理、詳盡具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)出符合企業(yè)改革發(fā)展需求的大量人才。國企基層黨組織應(yīng)參與到人才培養(yǎng)工作中來，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力?；鶎狱h組織應(yīng)前瞻性地就國企人才培養(yǎng)工作提供指引，將黨的方針政策融入人才培養(yǎng)工作中來。二是提供人才培養(yǎng)資源。國企基層黨組織應(yīng)發(fā)揮組織力，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為人才培養(yǎng)提供充沛的資源。基層黨組織要成為紐帶和平臺，既要將有利于促進人才培養(yǎng)工作的資源吸引過來，又要發(fā)揮借力作用，構(gòu)筑人才培養(yǎng)的聯(lián)動機制，聯(lián)合其他有關(guān)單位和部門，共同培養(yǎng)行業(yè)所需的各類人才。三是指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。國企基層黨組織要下沉調(diào)研，深挖需求，堅持需求導(dǎo)向，充分了解和掌握企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中的人才需求痛點。國企基層黨組織要指導(dǎo)企業(yè)有關(guān)部門具體開展人才培養(yǎng)工作，并發(fā)揮糾偏作用，確保國有企業(yè)的人才培養(yǎng)工作走在正確的道路上。

三、發(fā)揮思想凝聚力，聚攏天下英才

習(xí)近平總書記的人才觀概括起來就是“聚天下英才而用之”。國企基層黨組織要貫徹落實總書記的人才觀，發(fā)揮思想凝聚力，吸引四面八方的人才，共同參與到創(chuàng)新發(fā)展的事業(yè)中來。具體來說：一是用實干精神凝聚人才。國企基層黨組織在吸引人才、培養(yǎng)人才的過程中要樹立創(chuàng)業(yè)干事的精神，使人才充分認識到只有干實事、做業(yè)績，才能實現(xiàn)人生價值。人才必須具有實干精神，能夠埋頭苦干地投入到事業(yè)中，而不是貪圖安逸享樂，或者僅僅領(lǐng)取一份工資養(yǎng)家糊口。二是用理想主義凝聚人才。人活著必須有理想，否則就會成為行尸走肉。國企基層黨組織要用理想主義教育人才，鼓勵人才設(shè)定理想和目標(biāo)，并積極地實現(xiàn)理想和目標(biāo)。當(dāng)前尤其要用“中國夢”的精神教育人才，勉勵人才在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的過程中認識到自己的價值和作用——即每個人都是“中國夢”的締造者，從而促使人才為國家富強和人民幸福的事業(yè)中作出應(yīng)有的貢獻。三是用團隊精神凝聚人才。團隊精神會使人才產(chǎn)生歸屬感，同時也會凝聚起一支戰(zhàn)斗力較強的人才隊伍，發(fā)揮出集體能量。國企基層黨組織應(yīng)推進團隊精神建設(shè)，使人才認識到自己從屬于一個奮發(fā)圖強、拼搏向上的優(yōu)秀團隊，從容進一步迸發(fā)起實干精神、協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。

四、發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動力，促進人才創(chuàng)新

習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。”國有企業(yè)需要通過創(chuàng)新提升競爭力。當(dāng)前以美國為首的西方國家已經(jīng)認識到了我國的發(fā)展實力和潛力，并采取了一些不合理、不光彩的手段在國際范圍內(nèi)打壓我國企業(yè)。以華為公司為例，華為公司在5G技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)走到了世界前列，美國以國家安全為由動用國家力量對華為公司進行打壓和限制。華為公司作為一家中國民營公司使美國如臨大敵，根本原因在于華為公司具有較強的自主創(chuàng)新能力、擁有一支極具創(chuàng)新能力的人才隊伍，因而引起了美國的忌憚。國有企業(yè)應(yīng)從該事例中吸收經(jīng)驗和教訓(xùn)，充分認識到當(dāng)今世界的競爭在根本上就是自主創(chuàng)新能力的競爭。是自主創(chuàng)新能力在根本上定義了綜合實力，這一命題不管對于一家企業(yè)還是一個國家都是成立的。國有企業(yè)加強自主創(chuàng)新能力，有賴于一支具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才隊伍。國企基層黨組織在人才隊伍培養(yǎng)中要做好創(chuàng)新意識教育和創(chuàng)新能力培養(yǎng)工作，積極促進人才創(chuàng)新。具體來說：一是做好創(chuàng)新意識教育。國企黨組織要做好人才創(chuàng)新意識教育，將創(chuàng)新與否作為人才評價的一項重要指標(biāo)。應(yīng)教育人才認識到創(chuàng)新的重要性和必要性，同時還要結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的特點，引導(dǎo)人才尋找創(chuàng)新切入點和突破口。二是引導(dǎo)創(chuàng)新能力提升。創(chuàng)新的實現(xiàn)不是一蹴而就的，而是需要長期的積累。國企基層黨組織要引導(dǎo)人才隊伍在追求創(chuàng)新的過程中注意心態(tài)的調(diào)整，不要急功近利，而是要一步一個腳印。應(yīng)教育人才苦練內(nèi)功，為創(chuàng)新能力的提升打下堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)新過程中也要注重點滴積累，哪怕只是“微創(chuàng)新”，也應(yīng)得到肯定和鼓勵。三是注重青年人才培養(yǎng)。青年人才思維活躍，創(chuàng)新能力強，是一支重要的創(chuàng)新力量。國企基層黨組織要積極培養(yǎng)青年人才，要做青年人才的“伯樂”，要將青年人才中的佼佼者吸收到黨組織。國企基層黨組織尤其要注重青年人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使青年人才成為國企創(chuàng)新的生力軍。

五、發(fā)揮文化軟實力，營造育人氛圍

優(yōu)秀的人才是在優(yōu)秀的文化氛圍中浸潤出來的。國企要構(gòu)建優(yōu)秀的人才文化，用文化軟實力吸引人才、留住人才，使人才在優(yōu)秀的文化環(huán)境中深受滋養(yǎng)。國企基層黨組織要積極參與人才文化建設(shè)，營造良好的育人氛圍。具體來說：一是構(gòu)建用人文化。人才需要公正的用人文化。簡單來說就是人才渴望公平公正地得到重用，實現(xiàn)人盡其才。不公正的用人文化、用人制度，會使人才的熱情受到傷害，產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的負面后果，導(dǎo)致真正的人才出現(xiàn)疏離感，而無德無能的人受到重用，這對于國有企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施和推進是有害的。國企基層黨組織要積極構(gòu)建公平公正的用人文化，使各類人才產(chǎn)生一種高度的內(nèi)心確信，即只要有真才實學(xué)，只要吃苦耐勞，只要勤勉敬業(yè)，則一定會在企業(yè)中得到重用，從而引導(dǎo)人才積極地練好內(nèi)功，將精力放在個人素質(zhì)、修養(yǎng)、才學(xué)的提升上。對于人才隊伍中的“老實人”，國企基層黨組織要推薦重用，使扎實苦干、不拉關(guān)系不走后門、說實話辦實事的“老實人”真正得到提拔。二是提倡工匠精神。黨的十九大報告要求：“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！惫そ尘駥τ趪衅髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有極為重要的意義。如果能夠構(gòu)建一支具備工匠精神的人才隊伍，那么國企發(fā)展創(chuàng)新的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。國企基層黨組織要提倡工匠精神，要求人才以踐行工匠精神自我要求，爭做新時代的新工匠，在技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、市場開拓等各領(lǐng)域都要扎扎實實地做出一番成績，追求精益求精和極致完美。三是營造競爭氛圍。沒有競爭文化的企業(yè)是一個死氣沉沉的企業(yè)，必然會被市場淘汰。國有企業(yè)要構(gòu)建良好的競爭文化，使各類人才在競爭文化的滋養(yǎng)下競相發(fā)展，促使人才的競爭意識和競爭能力得到全面提升。國企基層黨組織應(yīng)參與到競爭文化的建設(shè)中來，既要通過思想教育勉勵人才參與競爭，提升個人競爭能力，同時提高團隊競爭的協(xié)作意識和協(xié)作技能，還要積極主辦各類技能比拼活動、崗位活動，使人才的競爭意識得到全面迸發(fā)。國企基層黨組織還要為人才參與企業(yè)內(nèi)部競爭和外部競爭進行專題化的教育，使人才認清形勢、居安思危。

總之，人才是企業(yè)決勝的關(guān)鍵。國有企業(yè)要高度重視人才戰(zhàn)略，將人才工作置于首位。基于黨管人才的基本理念，國企基層黨組織應(yīng)積極推進國有企業(yè)人才戰(zhàn)略，在人才的吸引和培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用，爭取為企業(yè)聚攏和培養(yǎng)一支政治意識堅定、思想意識超前、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀、創(chuàng)新精神較強的優(yōu)秀人才隊伍，為企業(yè)改革攻堅和創(chuàng)新發(fā)展提供基本力量。

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