侯賢麗

1 前言

1.1 研究背景

自上世紀九十年代以來，世界的經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷更新，人們也越來越追求生活的品質(zhì)，要求在顧及工作、娛樂的同時也保證身體的健康與身材的美觀。與此同時，健身教練的職業(yè)出現(xiàn)了較大的缺口。健身俱樂部的日益增多意味著健身教練職業(yè)的需求量也在呈指數(shù)式增長，但是健身教練職業(yè)的本身因個性化因素存在著不同的質(zhì)量問題，研究出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因成了體育健身行業(yè)的重要課題，因此了解健身教練職業(yè)是建立健全的健身教練職業(yè)培養(yǎng)方案的必要步驟。

在健身活動多元化發(fā)展過程中，健身俱樂部的健身教練管理與健身俱樂部自身質(zhì)量之間的聯(lián)系變得越來越緊密，健身俱樂部的健身教練的方式方法時刻影響著健身俱樂部自身質(zhì)量的發(fā)展。

1.2 研究目的與意義

研究本課題的目的是了解武漢市大型健身俱樂部的健身教練的職業(yè)現(xiàn)狀，針對健身教練的職業(yè)培養(yǎng)方案提出相關(guān)的改進建議。從而直接或間接的提高健身俱樂部的環(huán)境質(zhì)量，完成“健身益民”的根本目的。

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

武漢市大型健身俱樂部的健身教練的現(xiàn)狀。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法

為了了解武漢市大型健身俱樂部的健身教練的現(xiàn)狀，通過查閱14部專著、論文8篇，了解了“健身俱樂部”與“健身教練”的相關(guān)研究文獻提供了重要的參考資料。

2.2.2 訪談法

通過BH俱樂部的49名教練進行訪談，了解私人教練的現(xiàn)狀，目前私人教練屬于門檻較低，不同人群需要經(jīng)過一些系統(tǒng)的培訓(xùn)。

2.2.3 比較分析法

結(jié)合獲得的相關(guān)資料和調(diào)查結(jié)果，對國內(nèi)和國外健身房的健身教練現(xiàn)狀進行對比分析，闡明和總結(jié)本文進一步研究。

2.2.4 問卷調(diào)查法

2.2.4.1 問卷設(shè)計

根據(jù)測定的人群分類，問卷調(diào)查分為4個方案，不同的層次受試者進行不同的問卷調(diào)查。

問卷設(shè)計對象：本課題的調(diào)查問卷是針對所有健身教練而設(shè)計的，由于人力、財力的局限性選擇了抽樣調(diào)查和分層調(diào)查的方式，本課題的調(diào)查問卷男性健身教練參與人數(shù)為100人，女性健身教練參與人數(shù)為48人，間接的反應(yīng)出了武漢市大型健身俱樂部中的健身教練的男女比例為約為2：1。

方案1：收集健身會員對所處的健身房及健身房教練的認識與建議。

方案2：收集教練對自身職業(yè)的認識與建議。

方案3：收集體育愛好者對健身房及健身房教練的認識與建議。

方案4：收集非體育愛好者對健身房教練的認識與建議。

2.2.4.2 策劃流程2.2.4.3 方法原理

研究方法的主要原理是統(tǒng)計學(xué)原理，保證問卷調(diào)查結(jié)果以及其他方式方法的結(jié)果具有合理性、普遍性、規(guī)范性。

3 結(jié)果與分析

3.1 武漢市大型健身俱樂部健身教練的學(xué)歷平均水平及問題

表2中顯示出健身教練的學(xué)歷平均水平的構(gòu)成，其中?？埔约氨究粕即蠖鄶?shù)。而這一點則顯示出健身教練的行業(yè)年齡呈現(xiàn)青年化的趨勢，則說明了健身教練行業(yè)的特點具有青年化、活力化等特點。

圖1 策劃流程

性別發(fā)放數(shù)回收數(shù)回收率(%)有效問卷有效回收率(%)男10110099.008079.20女494897.954591.84

表2 武漢市大型健身俱樂部健身教練的學(xué)歷平均水平及問題

表3 武漢市大型健身俱樂部健身教練的就業(yè)情況

表3中顯示出了武漢市大型健身俱樂部中的健身教練極大多數(shù)為高校畢業(yè)生，而退伍軍人與健身愛好者的來源總共只占到百分之二十左右。表格的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了武漢市大型健身俱樂部在招聘健身教練的傾向性——更注重有過體育專業(yè)訓(xùn)練的經(jīng)歷。

3.2 武漢市大型健身俱樂部健身教練的教學(xué)技能平均水平及問題

表4 武漢市大型健身俱樂部健身教練職業(yè)技能與工作情況的調(diào)查結(jié)果

表5 武漢市大型健身俱樂部的健身教練持有從業(yè)資格證書的具體情況

表4所呈現(xiàn)的狀態(tài)展示了健身教練傾向于忽視理論知識，重視實踐。學(xué)員在選擇課程的上面雖然傾向于選擇男性的教練更多一些，但是事實是大部分學(xué)員以先入為主的觀念產(chǎn)生了教練性別的導(dǎo)向，認為選擇男性教練，肌肉多，身體壯，身體力行的例子讓其更為信服。

從表5中可以看出性別不同影響了健身教練對考取從業(yè)資格證書的選擇。雙方在選擇證書上最低與最高的選擇情況下不同，大部分的健身教練都持有4到5個不同級別的職業(yè)證書。從證書認證的程度上來看，健身教練的從業(yè)資格證的普及率在武漢市大型健身俱樂部的普及率還是極高的，但是入職以后的健身教練對更高級別的職業(yè)證書的考取在人數(shù)上是存在削減的情況的。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 大型健身俱樂部的健身教練各個文化層次的健身教練大部分對專業(yè)知識機能的運用不強，課程協(xié)調(diào)能力不強，但是在實踐訓(xùn)練上普遍達到標準。

4.1.2 大型健身俱樂部的健身教練學(xué)歷層次不同，男女性格上有優(yōu)缺之分，課程協(xié)調(diào)能力同健身教練的性格因素有關(guān)，職業(yè)規(guī)劃能力同受教育程度有關(guān)。

4.1.3 健身教練對自己的職業(yè)市場發(fā)展的態(tài)度是樂觀的，對健身俱樂部的發(fā)展前景是樂觀的。

4.2 建議

首先，要改正武漢市大型健身俱樂部部分健身教練“重武輕文”——“注重實踐，輕視理論知識”的觀念。正確樹立“馬克思主義基本原理”的觀念，明白武漢市大型健身俱樂部的健身項目要求得擁有更大范圍的普適性——就是要以健身客戶的需求為導(dǎo)向。

其次，針對理念與假設(shè)來完善培訓(xùn)系統(tǒng)，將不同層次的健身教練進行正確分類，定期設(shè)置測試來檢視健身教練的知識掌握程度，并對學(xué)以致用的健身教練進行實用和考察的方式來幫助健身教練在入職以后的新知識的學(xué)習(xí)。

最后，在武漢市大型健身俱樂部當(dāng)中，俱樂部的人力資源管理處、人事部、管理組應(yīng)當(dāng)定期組織健身教練進行職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容方面的交流。