李敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-077-01

摘 要 我國正面臨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，在這樣的新形勢下，企業(yè)所面臨的形勢也將變得更加的復(fù)雜。而思想政治工作是企業(yè)其他工作有序開展的基礎(chǔ)，是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)必須要加強對思想政治工作的重視，并對思想政治工作內(nèi)容和方法進行創(chuàng)新，使得思想政治工作始終保持著先進性和有效性。為此，本文主要對新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及創(chuàng)新途徑進行分析和探討。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)思想政治工作 創(chuàng)新方式

思想政治工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，對思想政治工作進行創(chuàng)設(shè)是促進企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在黨的十八中提出在2020年我國將全面進入到小康社會，而要想實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，那么離不開企業(yè)的發(fā)展壯大。而思想政治工作的開展是確保企業(yè)在發(fā)展工作中始終保持活力的關(guān)鍵。這就要求現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中將思想政治工作放在重要位置，并加強對工作開展方式的創(chuàng)新。但是就目前企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀來看，其中仍存在著不少問題，嚴重制約了思想政治工作作用的發(fā)揮。由此可見，加強對新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑的研究是非常必要的。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）對于思想政治工作的重視程度不足

在市場經(jīng)濟體制下，盈利是企業(yè)經(jīng)營管理的主要目的，這也使得大多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，片面追求利益，將生產(chǎn)總值作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而忽視了對思想政治工作的重視，使得思想政治工作的開展過于表面化和形式化，不注重對思想政治工作方式的創(chuàng)新，導(dǎo)致思想政治工作的作用無法得以充分發(fā)揮。

（二）思想政治工作內(nèi)容單一

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作只停留在對員工進行思想政治教育，缺乏對員工個人發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容，工作內(nèi)容單一，過于強調(diào)集體主義和無私奉獻，導(dǎo)致思想政治工作缺乏實效性和針對性。由于思想政治工作內(nèi)容與員工的特點和個人發(fā)展需求完全不符，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展效率低下。

（三）缺乏完善的思想政治工作機制

企業(yè)思想政治工作機制缺失導(dǎo)致思想政治工作成效不佳的重要因素，具體表現(xiàn)我以下幾點：一是激勵機制缺失。目前大多數(shù)企業(yè)所采取的激勵程序比較固化，且缺乏新意，對于員工的激勵作用無法得以充分發(fā)揮。二是績效考核機制缺失。由于缺乏完善的績效考核制度，使得思想政治教育工作的開展缺乏科學的依據(jù)，對于員工的思想動態(tài)無法及時的掌握，無法將思想政治工作與員工的行為規(guī)范相結(jié)合，最終影響到思想政治的開展效果。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新原則

在新形勢下企業(yè)要想提升思想政治工作的水平，將其作用充分發(fā)揮出來，那么企業(yè)就必須要遵循以下原則：

第一，將思想政治工作和具體業(yè)務(wù)相結(jié)合。思想政治工作是確保企業(yè)各項工作正常運行的重要保障，而企業(yè)各項業(yè)務(wù)的開展是思想政治工作的切入點，這二者之間屬于相輔相成的關(guān)系。因此，企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，即不能只以業(yè)務(wù)為主，不注重對員工進行思想政治教育，這樣對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常不利的。同樣的企業(yè)也不能只以思想工作為主，而忽視了業(yè)務(wù)工作的開展，如此一來，就會本末倒置，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益無法提升。企業(yè)應(yīng)當要將這二者相結(jié)合，這樣才能夠促進自身的長遠發(fā)展。

第二，將思想政治工作與績效考核相結(jié)合。企業(yè)開展思想政治教育工作的主要目的是為了讓員工的思想和企業(yè)保持統(tǒng)一，使得企業(yè)的各項管理制度得以有效實施，從而提升企業(yè)管理水平。因此，企業(yè)應(yīng)當要將思想政治工作與績效考核機制相結(jié)合，通過獎懲的方式來對員工的不良習氣和不良行為進行約束和規(guī)范，以此來提升員工的思想覺悟。

（二）創(chuàng)新方式

在對思想政治工作進行創(chuàng)新時，企業(yè)可以從以下幾個方面著手：

第一，對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。在新形勢下，企業(yè)要想得到長遠發(fā)展，那么必須要確保思想政治工作的先進性，這就要求企業(yè)對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當要樹立與時俱進的管理理念，結(jié)合市場形勢和企業(yè)中心工作實際情況，對思想工作內(nèi)容進行更新，使其更加符合企業(yè)發(fā)展需要，更加貼近員工的思想實際，切實提升員工的思想覺悟。同時企業(yè)還需要將道德、信念、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容添加到思想政治工作內(nèi)容當中，讓員工個人愿景與企業(yè)愿景有機結(jié)合，以此來培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，讓員工在工作中保持著較高的積極性。

第二，對工作方法進行創(chuàng)新。思想政治工作的對象為企業(yè)的全體員工，因此，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當要堅持以員工為中心的原則，這樣才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔贸浞职l(fā)揮出來。這就要求企業(yè)對思想政治工作開展方式進行創(chuàng)新，結(jié)合員工發(fā)展需求，引導(dǎo)員工正確制定短期和長期目標，鼓勵員工自我提升，幫助員工實現(xiàn)自我價值。同時企業(yè)還應(yīng)當要加強對員工培訓工作的重視，將政治思想教育融入業(yè)務(wù)技能教育之中，對員工進行職業(yè)素養(yǎng)和道德教育，以此來提升員工的工作責任感和工作水平。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著市場環(huán)境的日益復(fù)雜，員工思想波動較大，企業(yè)思想政治工作的開展是非常必要的。因此，企業(yè)應(yīng)當要加強對思想政治工作的重視，并對其中存在的問題進行具體分析，結(jié)合企業(yè)自身實際情況和員工的發(fā)展需求，對思想政治工作開展模式和方式進行創(chuàng)新，改進思想政治工作內(nèi)容，以此來提升思想政治工作開展水平，為員工營造一個良好的工作環(huán)境，促進企業(yè)健康、長遠的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙俊祥，呂云沖，歐日亮.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)界，2017（12）：84-85.

[2]武峰，魏素霞.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容及方向探究[J].現(xiàn)代國企研究，2017（22）：242.

[3]羅麗.新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].智庫時代，2019，173（05）：99+101.