主持人，你好！

我公司一名職工駕駛轎車和該公司負責人去外地出差，在公路上與一輛大貨車相撞，造成本人受傷。交警認定這名員工在該起交通事故中負主要責任，大貨車駕駛員負次要責任。請問這種情況下，我公司這名受傷職工可以認定為工傷嗎？

網友

網友，你好：

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。”最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第5條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持?！?/p>

綜上可見，職工因工外出期間駕駛或乘坐車輛發(fā)生交通事故導致傷亡的，不受交通事故責任限制，只要職工在事故中不存在《社會保險法》第三十七條：職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的， 不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二） 醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以及《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的法定排除情形，就應認定為工傷。