王盼　范子玉　邊晨繽　黃垂璟　蔣嘉毅

[提要] 海南國際旅游島建設(shè)離不開人才，人才是發(fā)展過程中的根基，外省各學(xué)科人才參與到海南國際旅游島建設(shè)是形勢政策所需。為了更好的留住和吸引更多外省大學(xué)生留島就業(yè)，促進海南國際旅游島更好地發(fā)展，我們針對海南醫(yī)學(xué)院、海南大學(xué)等兩所高校的旅游、工商管理、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)等外省大學(xué)生進行留瓊意愿調(diào)查，可以成為海南島制定吸引人才戰(zhàn)略的重要參考。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè);留島意愿

中圖分類號：G647 文獻標(biāo)識碼：A

收錄日期：2019年7月30日

一、對象與方法

（一）對象。對海南省海口市海南大學(xué)、海南師范大學(xué)、海南醫(yī)學(xué)院三所高校的本科生和?？粕?，采用自行設(shè)計的“海口市高校外地生源應(yīng)屆畢業(yè)生留島就業(yè)意愿研究”進行問卷調(diào)查，依據(jù)各高校學(xué)生的不同專業(yè)和不同年級，按照整群隨機抽樣的方法確定調(diào)查對象。

（二）方法。調(diào)查員首先經(jīng)過統(tǒng)一培養(yǎng)。利用周末，采用現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收的方式回收問卷，問卷中包括性別、年級、專業(yè)、家庭狀況、家庭地域等個人情況，是否留島，工作首要考慮因素以及對海南經(jīng)濟情況的了解等。

（三）統(tǒng)計學(xué)分析。采用SPSS20.0軟件對數(shù)據(jù)進行卡方檢驗，以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

二、結(jié)果

（一）基本情況。本次調(diào)查共發(fā)放問卷411份，收回問卷411份。其中男生214人（52.07%），女生197人（47.93%）。海南大學(xué)共計152人（36.98%），海南師范大學(xué)155人（37.71%），海南醫(yī)學(xué)院101人（24.57%）。

（二）留島意愿情況

1、據(jù)調(diào)查顯示表1，大學(xué)生的性別差異與是否愿意留瓊就業(yè)兩者并不存在統(tǒng)計學(xué)差異，因此性別因素不能作為對于留島就業(yè)意愿的直接影響因素，然而是否屬于獨生子女卻存在統(tǒng)計學(xué)差異。當(dāng)今中國，獨生子女群體總數(shù)較大，90后獨生子女也逐漸成為未來就業(yè)的主力軍，對我國當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響，獨生子女獨特的成長環(huán)境對于其就業(yè)觀影響較大，獨生子女對于原生家庭的依戀較大。獨生子女一代人的父母因教育觀念有所變化，導(dǎo)致獨生子女就業(yè)地選擇與非獨生子女相比有較大區(qū)別。大部分獨生子女深受原生家庭影響而選擇留在原家庭省內(nèi)城市，這給獨生子女、企業(yè)、社會都帶來一定的負面影響。首先，從個人方面而言，獨生子女自我意識較強，在面對就業(yè)選擇與職業(yè)理想實現(xiàn)上本應(yīng)首要考慮自我價值的實現(xiàn)。在獨生子女家庭中，人員結(jié)構(gòu)簡單，贍養(yǎng)父母的壓力和負擔(dān)較重，在就業(yè)地選擇上會受到家庭牽絆，選擇上偏于穩(wěn)妥，會有所妥協(xié)，這不利于自我價值的實現(xiàn)。其次，從企業(yè)方面看，第一，“用工荒”的問題會愈演愈烈。在職業(yè)方向上，獨生子女更多偏向在家鄉(xiāng)所在省選擇更為穩(wěn)妥的職業(yè)，不愿意在特大或是大城市從事更具有挑戰(zhàn)性、未知性更強的等項工作，有明顯的職業(yè)類別傾向，導(dǎo)致很多企業(yè)在市場充沛的情況下出現(xiàn)招工難的尷尬局面。第二，大城市、特大城市發(fā)展受到影響。90后獨生子女大學(xué)生普遍存在抗挫能力、承受力較差的特點，雖然想要有廣闊的發(fā)展空間，但也會心生畏懼。加之有家庭因素要考慮，他們在選擇就業(yè)地時會選擇中等類型的城市而不是特大城市。最后，從社會層面上看，地區(qū)間人員流動遲滯。獨生子女在成長過程中，父母、子女多是將對方放在核心地位，建立親密的家庭關(guān)系。所以獨生子女在選擇未來就業(yè)地時，會將贍養(yǎng)父母作為重要因素考慮。因此大學(xué)生是否屬于獨生子女是影響留島意愿的具有個體特征的獨立影響因素。（表1）

2、據(jù)調(diào)查顯示表2，大學(xué)生留島就業(yè)意愿與所讀專業(yè)的并無統(tǒng)計學(xué)差異。針對海南省就業(yè)崗位類別而言，旅游業(yè)崗位占優(yōu)勢，工業(yè)崗位處于劣勢，但隨著經(jīng)濟發(fā)展，各行各業(yè)的興起，以及大學(xué)生就業(yè)觀的改變，大學(xué)生針對日后的就業(yè)問題，不僅限于所讀的專業(yè)上，更多的考慮當(dāng)?shù)匕l(fā)展前景和穩(wěn)定。（表2）

3、據(jù)調(diào)查結(jié)果表3顯示，來自鄰近海南地區(qū)的大學(xué)生留瓊意愿遠遠高于距離海南較遠地區(qū)的大學(xué)生，以華南地區(qū)大學(xué)生和東北地區(qū)大學(xué)生為例，前者的留瓊比例幾乎是后者的9倍，由此可見地區(qū)遠近成為海南島留住人才的關(guān)鍵障礙。調(diào)查顯示家人支持留瓊的大學(xué)生，更傾向于留島。同樣，家人持反對留瓊的大學(xué)生不愿意留瓊。這是由于中華民族是一個擁有悠久歷史的禮儀之邦，千千萬萬個華夏兒女繼承了“百事孝為先”，“父母在，不遠游”的家庭觀念。中國人深受儒家文化的影響，自古就有深厚的崇老、尊老、敬老的文化底蘊和悠久的家庭養(yǎng)老傳統(tǒng)。在個人、家庭、團體三者中，家庭占有異常突出的地位。在管理結(jié)構(gòu)上、生產(chǎn)上、生活上基本都以家庭為單位進行，家庭承擔(dān)著所有成員養(yǎng)老和社會保障的各種責(zé)任。而這種家庭觀念無疑在一定程度上左右了大學(xué)生的留瓊意向。哲學(xué)上所說的“物質(zhì)決定意識"，不同的家庭經(jīng)濟條件為大學(xué)生提供了不同的成長環(huán)境，影響大學(xué)生的就業(yè)觀的形成。家庭經(jīng)濟條件影響大學(xué)生的就業(yè)意向和擇業(yè)定位。家庭貧困的大學(xué)生往往肩負著家人的殷切期望，希望能盡快減輕家庭負擔(dān)，因而這部分大學(xué)生的就業(yè)危機意識也較強，就業(yè)的迫切程度也較高，他們在就業(yè)單位、就業(yè)地等不會作較高要求，但求盡快實現(xiàn)就業(yè)。家庭經(jīng)濟支撐能力影響著大學(xué)生畢業(yè)后是否選擇繼續(xù)讀書深造獲取更高學(xué)歷。而家庭經(jīng)濟條件相對較好的家庭，家庭經(jīng)濟能為這些大學(xué)生的教育、求職準(zhǔn)備、交際提供更多資金，因而他們在就業(yè)上有更多的優(yōu)勢和機會。由于沒有經(jīng)濟負擔(dān)和壓力，在就業(yè)過程中，來自中等經(jīng)濟水平和富裕家庭的大學(xué)生往往對就業(yè)缺乏危機感，他們畢業(yè)后的去向和選擇呈現(xiàn)多元狀態(tài)。大學(xué)生家鄉(xiāng)所屬區(qū)域的發(fā)展水平對是否留瓊也有輕微影響，家鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟相對發(fā)達的大學(xué)生留瓊意愿較低，所以通過加大政策支持，建立薪酬福利體系，增加住房補貼，改革戶籍制度，給予大學(xué)生歸屬感吸引生源地為外省的大學(xué)生留在海南就業(yè)，具有重要意義。（表3）

4、據(jù)調(diào)查結(jié)果表4顯示，把地域作為首要工作考慮的大學(xué)生留瓊意愿最低，可以看出海南島地處偏遠，遠離大陸的地區(qū)位置成為限制海南留住人才的最大障礙，這就要求海南需要大力進行經(jīng)濟建設(shè)，尤其是在交通運輸方面，讓海南島不再成為大學(xué)生眼中的偏遠地區(qū)。而選擇兩大主要工作考慮因素的大學(xué)生留瓊意愿還是比較高的，分別有38%和40%，由此可見大學(xué)生對于海南島的發(fā)展?jié)摿€是十分看好的，這時只需要繼續(xù)加大政策支持，吸引更多的外省大學(xué)生留在海南就業(yè)。并且從就業(yè)考慮因素上可以看出當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)觀具有如下特點，即以個人發(fā)展為目標(biāo)，以經(jīng)濟利益為導(dǎo)向，以就業(yè)地區(qū)選擇為保障，相應(yīng)結(jié)合自己的興趣愛好。在政策宣傳方面調(diào)查結(jié)果顯示，410位應(yīng)屆畢業(yè)生對留瓊政策的了解度，僅有7人（1.71%）選擇了很了解，而130人（31.71%）選擇了大致了解，有273人（66.59%）選擇了完全不了解。僅以上數(shù)據(jù)顯示，在校大學(xué)生對留瓊政策并不是很了解，所以我們海南省建設(shè)國際旅游島要想更多的吸引人才，就必須加大對政策的宣傳力度，讓更多人才選擇就業(yè)在海南。（表4）

5、據(jù)調(diào)查結(jié)果表5顯示，海南省房價與家鄉(xiāng)房價高低比較中，有69.24%的學(xué)生選擇了海南省房價高于家鄉(xiāng)房價，經(jīng)過統(tǒng)計分析，這類大學(xué)生更多不愿意留在海南就業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局于2017年11月發(fā)布的“70個大中城市住宅銷售價格變動情況”，房價過高是目前中國社會亟待解決的問題。表面上看，房地產(chǎn)成為中國經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。但是從某種角度來看，房價的快速上漲或許抑制了就業(yè)，這種觀點主要是體現(xiàn)在過高的房價會影響我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)平衡。房價上漲過快將政府、企業(yè)、群眾手中大量的資金投向房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)，這使得中國的實體經(jīng)濟得不到充分的發(fā)展。通過調(diào)查和分析可知，房價因素已成為影響大學(xué)畢業(yè)生選就業(yè)地的一大重要因素，就業(yè)所在城市的房價給了畢業(yè)生們很大的壓力。面對高房價的巨大壓力，想要留住人才，省市級政府還是應(yīng)該采取積極的措施對房價進行宏觀調(diào)控，堅持“房子是用來住的，不是用來炒的”的基本原則，幫助大學(xué)畢業(yè)生們更好地解決住房問題。（表5）

三、討論與建議

海南省的建設(shè)離不開人才，人才來源于海南島各大高校的廣大學(xué)生，高校大學(xué)生是否留島就業(yè)是關(guān)鍵問題。經(jīng)過調(diào)查，411名學(xué)生其中有133名（32.36%）愿意留島就業(yè)，而278名（67.64%）不愿意留島就業(yè)。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，較少數(shù)大學(xué)生愿意留島就業(yè)。為更好吸引人才留島，我們從分別從大學(xué)生、高校、政府這三大主體展開討論。

（一）大學(xué)生應(yīng)樹立正確擇業(yè)觀。應(yīng)屆畢業(yè)生對就業(yè)單位的選擇方面，普遍考慮離家距離，薪酬高低，房價高低等因素。作為新時代的大學(xué)生應(yīng)該打破傳統(tǒng)舊觀念，樹立吃苦耐勞的奉獻精神，拒絕盲目攀比，一味向往著熱門城市，這往往會錯失就業(yè)良機，失去就業(yè)自信。應(yīng)該敢于拼搏，從基層發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打。面對經(jīng)濟發(fā)展落后，急需人才的地區(qū)，高校大學(xué)生應(yīng)該首當(dāng)其沖，甘愿奉獻?，F(xiàn)在普遍存在的問題就是大城市人口超標(biāo)，而中小城市以及城鄉(xiāng)人口稀疏，要想實現(xiàn)全民發(fā)展，實現(xiàn)共同富裕的國家計劃，大學(xué)生身為國家的棟梁，就必須起帶頭作用下基層，謀發(fā)展。然而，要想實現(xiàn)自身價值，大學(xué)生首要任務(wù)就是充實自己，在校勤奮刻苦，提高自身綜合素質(zhì)。面對時代的迅速發(fā)展，要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的適應(yīng)時代的潮流，從多方面、多角度、多層次去提升自身素質(zhì)教育，以不變應(yīng)萬變，在就業(yè)適應(yīng)力中更勝一籌。大學(xué)生作為社會的主要力量，更應(yīng)該獨立自強，減少對家庭的依賴，對社會的依賴，敢于拼搏，找到在社會的立足點，找到屬于自己的廣闊空間。

（二）高校應(yīng)完善就業(yè)指導(dǎo)機制。大學(xué)生的就業(yè)觀念大部分源自于高校。高校作為大學(xué)生進入社會的引路人，決定著大學(xué)生擇業(yè)的方向，海南省高校對于就業(yè)指導(dǎo)方面存在空缺，這也是影響大學(xué)生留島的重要影響因素，為更好留住人才，高校應(yīng)與政府聯(lián)合，從政策建立和宣傳方面，加強對在校大學(xué)生的宣傳教育，及時公布海南省相關(guān)的就業(yè)政策。高校還應(yīng)加強大學(xué)生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)大學(xué)生吃苦耐勞，不畏艱辛的奉獻精神，多鼓勵學(xué)生下基層發(fā)展。不斷完善就業(yè)指導(dǎo)機制，例如在教師對學(xué)生的專業(yè)課指導(dǎo)中，可以相應(yīng)的穿插一些涉及到就業(yè)的問題，以便大學(xué)生能夠未雨綢繆。在學(xué)科設(shè)立中，應(yīng)結(jié)合市場最新動態(tài)，設(shè)立有利于學(xué)生適應(yīng)社會發(fā)展的課程。還應(yīng)專門設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)實踐課，讓學(xué)生下基層單位實踐，加強素質(zhì)教育，杜絕盲目從眾，形成在哪都能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值的觀念。

（三）政府應(yīng)建立健全就業(yè)體系。為了更廣泛地引進人才，海南省踐行了很多有利于吸引人才的政策，主要問題是即將就業(yè)的大學(xué)生對于政策的知曉度甚微，政府需通過各種媒體大力宣傳就業(yè)政策，提高在校大學(xué)生的政策知曉度。政府應(yīng)充分發(fā)揮職能，建立薪酬福利體系，增加住房補貼，改革戶籍制度。建設(shè)國際旅游島，海南省需建設(shè)有利于留住人才的薪酬福利體系。據(jù)研究調(diào)查，海南省平均月薪與大學(xué)生所期待月薪有一定差距。薪酬待遇在大學(xué)生考慮就業(yè)地的選擇占有很大的比例，綜上分析，薪酬低的區(qū)域，對于人才的引進處于劣勢。海南省就要根據(jù)人才需求，進性適當(dāng)?shù)捏w系調(diào)整，增添薪酬福利，為更好建設(shè)國際旅游島，提供更優(yōu)質(zhì)的資源。對于就業(yè)地住房狀態(tài)的選擇，被調(diào)查者411人，選擇買房人數(shù)226（54.99%）超過半數(shù)人選擇買房，將海南省房價與家鄉(xiāng)房價的對比，有69.34%比例的人數(shù)選擇海南房價高于家鄉(xiāng)房價。海南房價高，這是影響大學(xué)生留瓊的一個重要原因。為建立更優(yōu)質(zhì)的人才體系，人才長期留島就業(yè)的保障，海南省相關(guān)政府需要完善薪酬福利體系，增加住房補貼，以及改善戶籍制度。據(jù)相關(guān)研調(diào)查發(fā)現(xiàn)，戶籍管理制度已成為制約大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的因素之一，某些企業(yè)更愿意選擇海南戶籍的人員，而外戶籍人員被拒之門外，這種現(xiàn)象的制約，需要好的政策改革，打破戶籍制約，有利于優(yōu)化人才資源供需平衡，吸引更多的海外人才。

（指導(dǎo)老師：陳茜茜）

主要參考文獻：

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