◎ 張全林

又到招聘季，用人單位忙校招，大學(xué)生忙應(yīng)聘。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生在職時(shí)間變短，穩(wěn)定性變差，入職不久就辭職。去年，有研究報(bào)告顯示，年輕人從事第一份工作的平均時(shí)長(zhǎng)在不斷縮短，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。從“擇一行、終一生”到“工作閃辭、頻繁跳槽”，就業(yè)選擇反映出不同的就業(yè)觀念、動(dòng)態(tài)的用人需求。

新時(shí)代提供了優(yōu)渥的物質(zhì)條件，也給實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)拓寬了路徑。一個(gè)必須面對(duì)的事實(shí)是，雇主經(jīng)濟(jì)使員工有了多維度的訴求，企業(yè)的用人觀也需要隨之轉(zhuǎn)變。隨著互聯(lián)網(wǎng)社群的崛起，伙伴關(guān)系取代了上下級(jí)關(guān)系，扁平結(jié)構(gòu)取代了科層組織，加之員工自我意識(shí)增強(qiáng)，更加追求工作環(huán)境的人性化就成為必然?！伴W辭”與求職者關(guān)注活動(dòng)場(chǎng)所、茶歇時(shí)間等有因果關(guān)系，可印證時(shí)代的變化。

這不能說(shuō)年輕人貪圖享受、要求過(guò)高，只是以前不太重視員工的感受，沒(méi)有樹(shù)立“養(yǎng)”勞動(dòng)力的觀念，才倒逼出“閃辭”現(xiàn)象。人畢竟不是機(jī)器，只要上足油就可以轉(zhuǎn)下去。張弛有度，工作效率才會(huì)高。聯(lián)想到過(guò)多的“過(guò)勞死”“加班狗”，工作環(huán)境溫馨一點(diǎn)，有個(gè)喝茶的時(shí)間，才符合人的本性。人有追求美好生活的天性，但美好生活肯定不是整日忙得顧頭不顧腳。

但話分兩頭說(shuō)，辭職現(xiàn)象屬正常，“閃辭”未必就應(yīng)該。實(shí)習(xí)期沒(méi)滿就離職，工作不順心說(shuō)走就走，正應(yīng)了初生牛犢不怕虎這句話。盡管可以舉出用人單位一百個(gè)不好，自己擇業(yè)不慎重才是主要原因。大凡有勇氣“閃辭”的，恐怕都沒(méi)有嘗過(guò)生活的艱辛，不存在家庭負(fù)擔(dān)，父母尚能養(yǎng)得起他。如果是一個(gè)吃了上頓愁下頓的主兒，可能就不會(huì)輕易“閃辭”了。說(shuō)穿了，“閃辭”與啃老是多少有點(diǎn)聯(lián)系的。

對(duì)于一個(gè)人而言，合理的職業(yè)流動(dòng)是必要的，但太過(guò)頻繁，對(duì)于個(gè)人發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都有負(fù)面影響。人生的道路要走得出彩，仰望星空是應(yīng)該的，腳踏實(shí)地才是成功之本。你愿意受聘于某個(gè)公司，可能看上的是這份工作的收入，未必符合自己的興趣愛(ài)好?，F(xiàn)實(shí)中，自己既感興趣又掙錢(qián)多的職位，實(shí)在非常少。往往看好的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，最易犯眼高手低的毛病，很難客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位。

幸福都是奮斗出來(lái)的。一個(gè)人立于世上，是需要一點(diǎn)責(zé)任感的。社會(huì)需要你做什么，這個(gè)是關(guān)鍵問(wèn)題。一項(xiàng)研究表明，70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會(huì)服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。而實(shí)際上，愿意到城鄉(xiāng)基層的人數(shù)并不多。可見(jiàn)，不愿到基層去工作，有業(yè)不就的問(wèn)題很突出。哪里真正需要你，就奔向哪里，最終才能安身立命，展示身價(jià)。

笑到最后的商品一定是知名度和美譽(yù)度皆勝一籌的品牌。為民族而奮斗，為個(gè)人而奮斗，二者是統(tǒng)一的，實(shí)質(zhì)上都是一種堅(jiān)守，講誠(chéng)信是最起碼的要求。在職場(chǎng)上如能守住誠(chéng)信、擔(dān)起責(zé)任，也必將為自己開(kāi)辟遠(yuǎn)景?！伴W辭”下去的結(jié)果，肯定會(huì)遇到無(wú)職可辭的那一天。