故意堵塞消防車通道違法嗎？

編輯同志：

前段時間，我們小區(qū)發(fā)生了一件大事。小區(qū)突發(fā)大火，但當消防車趕來時，發(fā)現(xiàn)一輛私家車停在了消防通道上，也沒有留挪車電話?；饎輸U大得很快，因為該車主不道德的行為，耽誤了寶貴的救援時間?，F(xiàn)在，該車主已經(jīng)被當?shù)毓矙C關(guān)調(diào)查。請問：在法律上，該如何懲罰這樣的違法行為？

沈陽 王濤

王濤讀者：

最近一段時間，私家車堵塞消防車通道耽誤滅火時機的新聞屢見不鮮。消防法第六十條規(guī)定，單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：……（五）占用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的。個人有前款第二項、第三項、第四項、第五項行為之一的，處警告或者五百元以下罰款。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：……（三）阻礙執(zhí)行緊急任務的消防車、救護車、工程搶險車、警車等車輛通行的。

生活中，一些私家車主甚至包括相當一部分業(yè)主對隨意占用、堵塞消防通道都不以為然，對造成的火災隱患心存僥幸心理。但是，消防通道可謂是生命通道，一旦發(fā)生險情，如其暢通無阻，人員會及時得到疏散。相反，如果消防通道被堵塞，人員很難在第一時間撤退，發(fā)生傷亡的概率就很大。所以，該名車主私自堵塞消防車通道的行為違反了消防法和治安管理處罰法，應當受到相應的行政處罰。

丈夫去世后，我還能繼承公婆財產(chǎn)嗎？

編輯同志：

我和丈夫結(jié)婚不久后，他便因病去世。之后我一直和公婆同住，照顧他們、贍養(yǎng)他們，直至他們?nèi)ナ馈，F(xiàn)在，老人留下了遺產(chǎn)，包括一處房產(chǎn)和幾十萬元存款。現(xiàn)在我的小姑告訴我，對于公婆的遺產(chǎn)我沒有繼承權(quán)。請問：作為兒媳，可以繼承公婆的遺產(chǎn)嗎？

河南 李梅

李梅讀者：

繼承法第十二條規(guī)定：“喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為第一順序繼承人。”如果您對您的公婆履行了主要贍養(yǎng)義務，是可以繼承他們二人的遺產(chǎn)的。同時，繼承法第十三條第三款規(guī)定：“對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。”綜上所述，您作為兒媳一直與您的公婆共同生活，并盡了主要贍養(yǎng)義務，您還可以多分遺產(chǎn)。

肇事司機需要賠償哪些人身損害費用？

編輯同志：

前不久，我父親被一輛轎車撞傷后住院治療。住院期間父親的醫(yī)療費都是肇事司機出的，我知道出院后有些費用還是應該由肇事司機來付。請問：具體費用有哪些呢？有沒有相關(guān)的法律依據(jù)可以拿來做計算依據(jù)？

北京 朱寧寧

朱寧寧讀者：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償?！币虼?，您可向肇事司機主張您父親住院以及出院休養(yǎng)期間的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。具體每一項計算標準如何，您可參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條至第二十四條的相關(guān)規(guī)定。

用人單位可以與勞動者約定多久的試用期？

編輯同志：

我是一名應屆畢業(yè)生，近期，我拿到了“令人心動的offer”。在開心之余，前幾天HR告訴我，勞動合同簽訂一年，試用期兩個月，而且試用期工資也只有勞動合同約定工資的80%。請問：簽訂勞動合同可以約定多久的試用期呢?試用期期間工資又有什么規(guī)定呢？

濟南 趙天宇

趙天宇讀者：

用人單位與勞動者約定的試用期是不能超過法定期限的。勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡诙畻l規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

因此，結(jié)合您的情況來看，用人單位與您簽訂一年的勞動合同并約定兩個月的試用期是符合法律規(guī)定的。試用期期間的工資雖不低于勞動合同的80%，但是是否低于用人單位所在地的最低工資標準，這還需要您根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準進行進一步核實。