劉貴兵

摘要：對(duì)于大學(xué)生來說，他們的課余時(shí)間比較充足，部分學(xué)生會(huì)利用課余時(shí)間進(jìn)行兼職打工，一方面補(bǔ)充生活需求，另一方面提前感受社會(huì)中的生活。但是由于大學(xué)生對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致他們?cè)谛Ｍ饧媛毜倪^程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種損害合法權(quán)益的情況，因此本文主要對(duì)大學(xué)生校外兼職勞動(dòng)法律保障進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;校外兼職;勞動(dòng)法律保障

這些年社會(huì)發(fā)展速度飛快，有很多崗位存在臨時(shí)用工空缺的情況，需要臨時(shí)工進(jìn)行填補(bǔ)。通常情況下，企業(yè)對(duì)臨時(shí)工沒有較高的職業(yè)要求，只要他們能按時(shí)完成相應(yīng)的任務(wù)，遵守秩序即可，所以很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的大學(xué)生，就會(huì)利用課余時(shí)間進(jìn)行兼職。然而由于社會(huì)信息良莠不齊，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的大學(xué)生很難對(duì)其進(jìn)行分辨，從而在兼職中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種侵權(quán)的事情，對(duì)大學(xué)生的身體健康造成不利影響，浪費(fèi)了他們的兼職時(shí)間。

1大學(xué)生校外兼職中經(jīng)常出現(xiàn)的勞動(dòng)侵權(quán)問題

1.1校外兼職廉價(jià)問題

對(duì)于大學(xué)生來說，由于沒有充足的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)在使用兼職大學(xué)生的時(shí)候，通常給予很低的報(bào)酬。再加上大學(xué)生對(duì)自身的保護(hù)意識(shí)不夠強(qiáng)烈，即使部分企業(yè)給大學(xué)生安排了和公司職員同等勞動(dòng)力的工作，但是薪資比較少，大學(xué)生也沒能及時(shí)對(duì)其提出建議，導(dǎo)致付出和收入不成正比，出現(xiàn)了校外兼職廉價(jià)的情況。

1.2不良中介欺騙問題

大學(xué)生的內(nèi)心比較善良，他們?cè)谏鐣?huì)中經(jīng)常容易相信別人，有的中介就會(huì)利用大學(xué)生的這種心理，通過一些口號(hào)和手段對(duì)其進(jìn)行欺騙，比如有的中介公司會(huì)在前期向大學(xué)生做出免收中介費(fèi)的承諾，但是在結(jié)算工資的時(shí)候，薪資結(jié)構(gòu)里面卻涉及扣除中介費(fèi)的條款，也沒有相應(yīng)的法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。在這里最讓人感到害怕的是，有的中介公司其實(shí)就是傳銷機(jī)構(gòu)，由于大學(xué)生對(duì)其辨別不清楚，導(dǎo)致中介公司用他們的身份證從事一些非法的活動(dòng)，對(duì)大學(xué)生的信譽(yù)造成不好的影響。

2大學(xué)生校外兼職中的法律保障問題

2.1勞動(dòng)主體沒辦法進(jìn)行資格認(rèn)證

對(duì)于大學(xué)生兼職來說，由于他們既不是企業(yè)的正式員工，也沒有相應(yīng)的資格證書，導(dǎo)致他們?cè)谛Ｍ饧媛毜倪^程中，沒有相關(guān)的勞動(dòng)法對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。再者社會(huì)對(duì)大學(xué)生的校外兼職存在著很多爭(zhēng)議，有的人認(rèn)為大學(xué)生已經(jīng)是成年人，應(yīng)該有相關(guān)的法律對(duì)其勞動(dòng)進(jìn)行保護(hù);也有的人認(rèn)為大學(xué)生校外兼職只是臨時(shí)工，并不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，大學(xué)生不是勞動(dòng)主體的資格人就不享受勞動(dòng)法的保護(hù)。另外，很多大學(xué)生從事的校外兼職工作，大多數(shù)都是口頭承諾，很少有企業(yè)會(huì)對(duì)其制定用工合同，這樣的形也導(dǎo)致了大學(xué)生的校外兼職既不受勞動(dòng)法保護(hù)，也不受合同法保護(hù)，從而使得部分企業(yè)鉆了這樣的空子，制定出一些壓榨大學(xué)生的條款。

2.2大學(xué)生校外兼職法律定性問題

我國(guó)提倡每個(gè)公民都具有平等的勞動(dòng)權(quán)益，公民可以通過付出自身的體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，在《憲法》里，就針對(duì)勞動(dòng)人民的勞動(dòng)權(quán)益制定了相應(yīng)的法律規(guī)則。因此，當(dāng)代的大學(xué)生在校外兼職的時(shí)候，作為一名合格的中國(guó)公民，應(yīng)該受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但是部分人民對(duì)這一觀點(diǎn)持反對(duì)的態(tài)度，導(dǎo)致《勞動(dòng)法》截至今日，也沒有針對(duì)大學(xué)生的校外兼職制定相應(yīng)的法律條款。再者，對(duì)于大學(xué)生來說，處于一種十分尷尬的位置，《婚姻法》里面提到，父母有義務(wù)贍養(yǎng)未成年的子女，可是對(duì)于大部分的大學(xué)生來說，在大學(xué)階段已經(jīng)成年，所以按照《婚姻法》，可以參加校外的兼職工作自己維持生活，可是在這部法律中卻沒有任何條款對(duì)大學(xué)生的校外兼職進(jìn)行保護(hù)。因此，一旦大學(xué)生在校外兼職出出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或者人身權(quán)益遭到侵害時(shí)，沒有任何一條法律能夠?qū)ζ溥M(jìn)行保護(hù)，進(jìn)而導(dǎo)致大學(xué)生成為了社會(huì)的弱勢(shì)群體。

3對(duì)于大學(xué)生校外兼職保護(hù)的建議

現(xiàn)如今社會(huì)變革速度加快，法律應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的變化，及時(shí)做出調(diào)整，從而更好的為社會(huì)和人民服務(wù)，而不是一成不變，導(dǎo)致以往的法律很難滿足人們的現(xiàn)實(shí)需求，喪失了法律存在的意義。因此，對(duì)于大學(xué)生校外兼職方面，《勞動(dòng)法》應(yīng)該將大學(xué)生的校外兼職納入到法律保護(hù)里面，為大學(xué)生的校外兼職制定相應(yīng)的法律支持條款以及人身安全保護(hù)條例。

再者，由于大學(xué)生的兼職時(shí)間傾向于碎片化，為了保護(hù)大學(xué)生的勞動(dòng)用工權(quán)益，《勞動(dòng)法》在制定相關(guān)法律時(shí)，應(yīng)明確區(qū)分全日制用工制度和非全日制用工制度，避免出現(xiàn)法律混淆的情況，使得某些企業(yè)鉆了法律空隙，侵害大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。

另外，《勞動(dòng)法》應(yīng)對(duì)企業(yè)用工制定完善的法律監(jiān)督條例，當(dāng)他們?cè)谄赣么髮W(xué)生進(jìn)行校外兼職的時(shí)候，應(yīng)嚴(yán)格按照法律上的條例制定大學(xué)生的勞動(dòng)時(shí)間以及薪資報(bào)酬，給大學(xué)生的校外兼職制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)法律保護(hù)。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，除了法律對(duì)大學(xué)生做出相應(yīng)的保護(hù)措施外，政府部門也應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)用工的管理，提高兼職中介公司的申請(qǐng)制度，降低不良中介公司的申請(qǐng)機(jī)率。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在校外兼職的過程中容易受到各種勞動(dòng)傷害，因此國(guó)家的《勞動(dòng)法》應(yīng)健全這方面的法律條款，明確大學(xué)生的勞動(dòng)主體，切實(shí)保障大學(xué)生校外兼職的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)

[1]高曉菲.大學(xué)生兼職中的權(quán)益保護(hù)問題探究[D].法制與經(jīng)濟(jì)，學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴，2015（3）

[2]馮敏亮.魏計(jì)華等.大學(xué)生兼職平臺(tái)介紹及功能優(yōu)化探討[3]胡中梅.大學(xué)生勤工儉學(xué)勞動(dòng)權(quán)益保障研究[D].蘇州大學(xué)，2013.