文件規(guī)定：“有下列情形之一的，經(jīng)辦機構不予支付配置費用：

（一）未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，自行配置輔助器具的;

（二）在非協(xié)議機構配置輔助器具的;

（三）配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的;

（四）違反規(guī)定更換輔助器具的?！?/p>

“工傷職工或者其近親屬認為經(jīng)辦機構未依法支付輔助器具配置費用，或者協(xié)議機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！?/p>

人力資源和社會保障部令第27號《工傷保險輔助器具配置管理辦法》

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山東青島市李曉彤注意：

沒有約定保密期限并不一定意味著要承擔終身的保密義務。企業(yè)違反勞動合同，提前解雇員工后，保密協(xié)議也將自行終止。

遼寧沈陽市劉卓注意：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。該條規(guī)定的“連續(xù)工作一年”，包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

重慶市王川川注意：

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”，以及該考勤記錄等，都可以作為認定雙方存在勞動關系的證明。