【案例】

楊某于2016年3月入職江西某公司任工程部技術(shù)員。2018年5月的一個周日，楊某因感情變故，當(dāng)晚喝得爛醉如泥。次日，楊某依然神情恍惚，于是在家睡了一天，沒有去上班，也沒有請假，事后也沒有補假。由于楊某事先沒有履行請假手續(xù)，事后也沒補假，公司以曠工論處，給予楊某記過處分一次。6月中旬，公司發(fā)放5月份員工工資時，楊某發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了他三天工資，遂找公司了解情況。得到的答復(fù)是，按公司規(guī)定，員工曠工一天的，扣三天工資。雙方溝通未果，楊某遂申請勞動仲裁。勞動仲裁委裁決公司補發(fā)楊某多扣的兩天工資。

【評析】

勞動仲裁委的裁決并無不當(dāng)。首先，員工曠工的，客觀上沒有提供勞動，單位可以扣除其未出勤期間的正常工資。就員工是否提供了勞動而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動?！督魇」べY支付規(guī)定》第二十四條第三款規(guī)定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付工資，但不得扣減事假以外其他期間的工資?！逼浯危べY是員工向單位提供了勞動的對價，員工曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資顯然是員工所付出勞動的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣工資，違反對價原則?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資……”此外，公司規(guī)章制度規(guī)定員工曠工一天扣三天工資，因與法律法規(guī)相違背，不具有法律效力，因此，不得據(jù)此作為克扣員工工資的依據(jù)。

本案中，楊某無故曠工一天，公司只許扣其曠工當(dāng)天的工資，至于額外加扣的兩天工資，因沒有法律依據(jù)，公司不可為之。

不過，筆者提醒廣大讀者，遵紀(jì)守法是我們每個人都應(yīng)該做到的。作為員工，應(yīng)該遵守企業(yè)管理制度，杜絕無故曠工的行為。

（廣東 ? 謝炳城）