據(jù)英國《每日電訊報(bào)》21日報(bào)道，美國耶魯大學(xué)在對274名有招聘經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，招聘者會在聽到求職者發(fā)言的前7個(gè)單詞后便對其社會階層形成判斷，而這一判斷會影響求職結(jié)果、薪酬及獎金。研究顯示，被招聘者判定為較高階層與較低階層的人平均起薪與獎金均存在一定的差額。

耶魯大學(xué)管理學(xué)院助理教授克勞斯說：“研究表明，即使在最簡短的互動中，一個(gè)人的言語模式也會影響人們對他們的看法，其中包括對他們的能力及對工作的適合程度的評估。”

研究者認(rèn)為，盡管大多數(shù)招聘者都否認(rèn)求職者的社會階層很重要，但實(shí)際上，求職者的社會經(jīng)濟(jì)地位在他們講話開始幾秒鐘內(nèi)就被評估出來了。這種情況限制了經(jīng)濟(jì)流動性，并使不平等現(xiàn)象長期存在?！　　　　。ê驖?/p>