摘 要：當(dāng)前我國的電力改革使得很多企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，這也使得傳統(tǒng)電力行業(yè)的人員素質(zhì)正在不斷的提升。了解當(dāng)前對電力行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)的相關(guān)要求，不斷的在日常的工作中加強(qiáng)培訓(xùn)，使得電力行業(yè)的從業(yè)人員綜合素質(zhì)得到不斷的提高。

關(guān)鍵詞：電力行業(yè);人力資源;素質(zhì)

在我國當(dāng)前快速發(fā)展的電力行業(yè)背景下，我國電力行業(yè)面臨著激烈的競爭，激烈的企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)員工的競爭，只有具備競爭力的員工才會(huì)使得企業(yè)具備較強(qiáng)的市場競爭力。企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際的情況，有針對性的結(jié)合當(dāng)前市場的需求以及企業(yè)發(fā)展的需求，對企業(yè)員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，儲(chǔ)備足夠數(shù)量的人才資源，確保電力行業(yè)中各個(gè)企業(yè)的人力資源能夠滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。

一、當(dāng)前我國電力行業(yè)的人力資源素質(zhì)概述

由于從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)有著非常重要的作用。由于我國電力行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，所儲(chǔ)備的電力行業(yè)人才相對較少，相比于世界上其他發(fā)達(dá)國家的人才水平明顯偏低。國家電網(wǎng)公司的高級技師不到1%，技師人員為5%，高級工占比為15%，各個(gè)階層的技師占比還有待提升。當(dāng)前我國電力行業(yè)從業(yè)人員的受教育水平相對較低，研究生人員占比為1.5%，本科占比為15.9%，大專占比為18%。我國電力行業(yè)中的高級管理人員主要是技術(shù)人員所承擔(dān)，往往沒有接受專業(yè)的管理知識(shí)，這使得高級管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善。由于電力屬于人力、資金與技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，不完善的人才結(jié)構(gòu)以及人力資源素質(zhì)將會(huì)很大程度上影響電力企業(yè)的快速發(fā)展。隨著我國電力行業(yè)的不斷快速改革，電力行業(yè)的市場環(huán)境以及企業(yè)的競爭力正在不斷的發(fā)生改變，電力行業(yè)將會(huì)面臨著快速發(fā)展，這將會(huì)對企業(yè)的人力資源素質(zhì)提出新的要求。

二、電力行業(yè)對人力資源素質(zhì)所提出的要求

2.1 ?電力行業(yè)對企業(yè)人力資源的要求

由于當(dāng)前電力行業(yè)企業(yè)之間的競爭越來越大，員工作為企業(yè)的核心競爭力，能夠不斷的通過技術(shù)和智慧提高企業(yè)的市場競爭力，不斷的提高市場份額。由于員工具備很大的發(fā)展?jié)摿?，電力行業(yè)需要不斷的對員工的潛力進(jìn)行發(fā)掘，發(fā)揮員工的特長，使得員工能夠最大程度上發(fā)揮自身的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。由于當(dāng)前電力行業(yè)正在不斷的發(fā)展，這使得企業(yè)對人才的需求也越來越明顯，需要員工在崗位中不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，使得員工的技能以及知識(shí)都不斷的得以提升。企業(yè)員工需要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的需求，對電力行業(yè)的市場變化及時(shí)的掌握和了解，并結(jié)合市場環(huán)境進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)，不斷的豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及行為方式，使得員工能夠跟上快速變化的市場需求。企業(yè)還需要員工能夠在企業(yè)的文化價(jià)值下凝聚成一個(gè)整體，共同協(xié)作，提高企業(yè)在市場上的競爭力。由于企業(yè)在正常的發(fā)展過程中，人力資源會(huì)不斷的進(jìn)行流動(dòng)，合理的人員流動(dòng)將會(huì)使得企業(yè)對不同崗位的進(jìn)行補(bǔ)充，促使企業(yè)能夠快速的發(fā)展，這使得員工需要掌握各項(xiàng)技能，能夠快速的適應(yīng)新的崗位需求。

2.2 ?電力行業(yè)對個(gè)人的要求

電力行業(yè)對員工個(gè)人也提出了新的要求，需要員工在企業(yè)中積極的奉獻(xiàn)，能夠?yàn)榱似髽I(yè)的利益犧牲個(gè)人的利益。在日常的工作過程中，能夠與他人團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守公司的紀(jì)律，服從組織的要求。員工還應(yīng)當(dāng)充分了解我國企業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，能夠熟悉國內(nèi)的電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)具備管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。對于企業(yè)的管理人員而言，需要掌握工作所涉及的專業(yè)知識(shí)以及操作技能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同前進(jìn)。員工在掌握崗位所需要的專業(yè)知識(shí)以外，還需要在日常的工作過程中，不斷的對技術(shù)進(jìn)行研發(fā)，運(yùn)用電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，解決企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的問題，能夠快速的與他人進(jìn)行溝通。由于企業(yè)之間激烈的市場競爭，將會(huì)帶來員工壓力的增加，這使得員工需要具備較好的身體素質(zhì)，能夠及時(shí)的應(yīng)對工作中的各項(xiàng)突發(fā)情況。

我國對人才培養(yǎng)做出了中長期規(guī)劃，在規(guī)劃中明確的提到，需要確保我國人才資源的不斷增加，使得人才規(guī)模的隊(duì)伍能夠得到增長。我國人才資源總量實(shí)現(xiàn)快速的增長，使得我國人才資源能夠占據(jù)我國人力資源的16%以上，以應(yīng)對我國快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)。與此同時(shí)，人才素質(zhì)需要得到快速的提升，由于我國勞動(dòng)人員較多，后續(xù)勞動(dòng)人口的受教育程度需要達(dá)到20%以上。在建設(shè)人才隊(duì)伍的道路上，需要打造出一支專業(yè)能力較高的隊(duì)伍。在2020年左右，專業(yè)人才的數(shù)量需要超過7500萬人，占據(jù)我國勞動(dòng)力人口的百分之十以上。高級專業(yè)人才、初級專業(yè)人才以及中級專業(yè)人才需要具備足夠的數(shù)量。國家電網(wǎng)結(jié)合我國人力資源發(fā)展規(guī)劃，提出了企業(yè)內(nèi)各人力資源需要不斷提高的目標(biāo)，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，電網(wǎng)中的電力專業(yè)人員要超過一半，本科以上的人員占據(jù)三分之一以上。

三、改善電力行業(yè)人力資源素質(zhì)的舉措

電氣企業(yè)在日常的工作中，需要不斷的對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)主要分為了員工的任職資格培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等等。企業(yè)在開展崗位培訓(xùn)的時(shí)候，需要結(jié)合員工的實(shí)際情況，有針對的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。制定出完善的崗位作業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，將崗位所涉及到的專業(yè)知識(shí)、綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工在崗位上的專業(yè)性。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的繼續(xù)教育。電力企業(yè)一般都會(huì)要求員工具備中專以上的學(xué)歷，從事管理、科研的人員需要大專以上的學(xué)歷。對員工進(jìn)行繼續(xù)教育，能夠使得員工不斷的提高自身的技術(shù)，改變企業(yè)內(nèi)部的教育結(jié)構(gòu)。結(jié)合當(dāng)前我國電力行業(yè)的人力資源現(xiàn)況，需要不斷的做好改善人才隊(duì)伍的企業(yè)結(jié)構(gòu)工作。

四、結(jié)語

在當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，電力企業(yè)正在快速的發(fā)展，這對電力行業(yè)企業(yè)提出了新的要求。為了使得電氣行業(yè)企業(yè)快速的發(fā)展，電氣企業(yè)需要結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的要求，做好日常工作過程中的人才培養(yǎng)，努力提高電氣企業(yè)中人才的綜合素質(zhì)，使得電氣企業(yè)得以長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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作者簡介：

宋卓，出生年月： 1989.06.18，性別 ：女，民族： 漢，籍貫 ：湖南岳陽，當(dāng)前職務(wù) ：人資主管，當(dāng)前職稱： 助理工程師，學(xué)歷 ：大專，研究方向 ：人力資源.