韋家合

關鍵詞：黨建;企業(yè)文化;創(chuàng)新融合

1引言

目前，我國社會經濟在不斷發(fā)展，對企業(yè)的要求也越來越高。在此背景下，企業(yè)應該采取相應的措施進行調整。企業(yè)文化對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來說是精神凝聚力和重要凝聚力，對企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新有著非常大的影響。企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新融合，需要結合黨建工作的性質，構建并完善黨建制度，將兩者有機融合在一起，以推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2企業(yè)文化與黨建工作的內容

2.1企業(yè)文化的內容

企業(yè)文化的形成是由企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷地進行改革和完善所形成的一種文化準則，其獲得了眾多基層員工的認可，是企業(yè)工作人員的指導方針、行為準則和價值觀。企業(yè)文化可以從精神層面對企業(yè)員工進行約束，以提高員工的工作積極性，從而提高員工的工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化具體包括企業(yè)的愿景、辦公環(huán)境、管理制度以及價值觀等方面。企業(yè)文化的建設對員工的思想觀念有很大的影響，并且對他們的日常行為起到了約束作用。

2.2黨建工作的內容

企業(yè)黨建工作的主要內容就是幫助企業(yè)將黨的指導方針作為堅持理念，在企業(yè)的發(fā)展過程中始終堅持并堅信，使其能夠正確發(fā)揮指導作用。黨建工作還可以幫助企業(yè)完善經營理念，使“以人為本”的價值觀在日常的生產生活中得以積極體現出來，并尊重每個員工的思想意愿，為他們的權益做保障。

3企業(yè)文化與黨建工作的之間的關系

企業(yè)文化和黨建工作之間的關系不管是從本質上來說，還是核心價值觀上，都具有工程基礎，兩者的關系是相輔相成的。企業(yè)文化和黨建工作的共同點都是堅持“以人為本”，都是為了給企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，以增強企業(yè)員工的工作積極性，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

4企業(yè)文化與黨建創(chuàng)新融合基本思路

為了促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經濟效益，應該加強企業(yè)文化建設和黨建工作，將兩者進行創(chuàng)新融合，基本思路包括以下幾點：

第一，堅持“以人為本”的原則。企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作都是以廣大的黨員為服務對象，將企業(yè)文化和黨建工作的內容傳遞給普通民眾，使基層民眾充分了解企業(yè)文化和黨建思想。兩者的第一生產力都是以人為標準，將企業(yè)生產和管理工作的重點放在做好人的工作上，比如研究人、引導人以及管理人等。企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新融合，需要堅持“以人為本”的原則，引導企業(yè)員工的思想，對員工的訴求積極做出回應，最大程度上增加企業(yè)利益和員工利益的交集。

第二，堅持將企業(yè)利益值作為維護的目標。企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新和融合需要以企業(yè)的基本利益、既得利益、發(fā)展前景和戰(zhàn)略為基本來逐步推進。為了使企業(yè)文化和黨建工作能夠在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮指導作用，提高員工的思想素質，面對工作中的各種問題能夠自覺處理，應該全面思考，尋找解決問題的方法。

第三，堅持知行合一的引導要求。企業(yè)文化和黨建工作之間共生關系的存在，能夠促進黨建工作的開展以及構建和完善企業(yè)文化。企業(yè)文化為企業(yè)黨建工作奠定了基礎，以此作為文化建設工作前提，并堅持保持黨建的引導作用，比如開展反腐行動，為企業(yè)員工提供行為規(guī)范準則，提高員工的紅線意識，提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，使其為企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新融合提供幫助。在企業(yè)文化和黨建工作的創(chuàng)新和融合，能夠幫助員工樹立良好的政治思想，增強其綜合素質，能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求，從而促進企業(yè)的發(fā)展，進而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經濟效益。

5企業(yè)文化和黨建工作融合的有效路徑

5.1對黨建和企業(yè)文化建設的銜接加以重視

企業(yè)文化和黨建工作開展過程中，應該注重兩者之間的合理銜接，且在思想上重視兩者工作的一致性，不能將兩者看作兩個不同的工作內容，不能隨意割裂兩者之間的關系，應該重視兩者之間的相互銜接和融合。企業(yè)文化建設的目的主要是幫助企業(yè)根據時代發(fā)展要求形成現代企業(yè)文化，加強企業(yè)的凝聚力。而黨建工作的目的主要是加強黨在企業(yè)中的引導作用。這兩者之間不具有沖突性，反而在目標上具有一致性。企業(yè)文化建設和黨建工作應該對目標設定、項目細節(jié)以及人員安排等方面進行多加考慮，然后實現對接。這樣的做法不斷能夠增加建設效果，還提高了工作效率，降低建設中的成本。

5.2完善政治工作保障制度

為了促進企業(yè)的發(fā)展，除了使企業(yè)文化和黨建工作進行創(chuàng)新融合，還應該增強企業(yè)領導者的重視度。領導作為企業(yè)的領導人，應該樹立正確的思想，為員工做個榜樣，完善相關部門的制度。在選拔員工時，應該以學歷以及綜合素質為標準選擇優(yōu)秀的人才。此外，還應該設立獎勵機制，對工作中表現優(yōu)秀的員工進行嘉獎。由于現在很多員工的思想存在多元化，因此企業(yè)應該尋找合理的黨建內容，結合實際進行創(chuàng)新和改革，為企業(yè)文化建設提供保障，從而為企業(yè)創(chuàng)造健康的工作環(huán)境。

5.3使企業(yè)文化與黨建工作有機結合

在企業(yè)文化和黨建工作有機結合的過程中，應該落實思想理論體系，要確?？茖W推行組織管理體系，創(chuàng)建一個各負其責、協(xié)調運轉和有效制衡的工作格局。除此之外，還應該加大對腐敗組織紀律的懲罰，堅持從嚴治黨。

6結束語

總而言之，企業(yè)文化建設和黨建工作之間的關系是相輔相成的，不應該忽視其中的任何一項，反之更應該對兩者之間的關聯(lián)性加以重視。企業(yè)文化和黨建工作應該相互促進，同時進行并相互融合。只有這樣，才能為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提高員工的熱情，使其積極參與到工作中，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保障，進而增加企業(yè)的經濟效益。