宮言云

摘 ?要：針對(duì)煤礦屬高危行業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，安全生產(chǎn)技術(shù)更新快，員工學(xué)歷普遍偏低，知識(shí)需求多樣化的實(shí)際，企業(yè)要杜絕事故確保安全生產(chǎn)，必須要加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，破解當(dāng)前員工安全意識(shí)存在的問題和不足，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)，以此增強(qiáng)員工安全意識(shí)，提升安全技術(shù)素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全培訓(xùn);安全意識(shí);教育;對(duì)策

煤礦行業(yè)在發(fā)展的過程中，員工的綜合素質(zhì)能力以及安全意識(shí)直接影響到整個(gè)煤礦行業(yè)的發(fā)展效率，因?yàn)槊旱V行業(yè)本身就屬于較為特殊的行業(yè)，在生產(chǎn)發(fā)展的過程中存在很多不穩(wěn)定性因素，很容易受到外界因素的影響，導(dǎo)致在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)一些安全事故，因此，想要避免安全事故的發(fā)生，就要不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，從員工的思想方面入手，讓員工充分意識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，這樣才能有效減少安全事故的發(fā)生。煤礦企業(yè)也能夠得到更加健康高效發(fā)展。

一、我國(guó)煤礦安全意識(shí)教育的現(xiàn)狀

（一）煤礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)普遍偏低

雖然當(dāng)前相關(guān)部門十分重視煤礦安全培訓(xùn)中的安全意識(shí)教育，但是在具體的教育過程中仍存在一些問題。首先是煤礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)普遍較低。由于煤礦行業(yè)對(duì)于員工的文化程度要求并不高，因此導(dǎo)致員工的綜合素質(zhì)參差不齊，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，當(dāng)前煤礦生產(chǎn)一線員工學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)普遍偏低，在學(xué)習(xí)技術(shù)和理論知識(shí)的過程中有一定的難度，這就導(dǎo)致了在開展安全意識(shí)培訓(xùn)的過程中會(huì)面臨一定的阻礙。

（二）培訓(xùn)效果不理想

當(dāng)前部分企業(yè)在開展安全培訓(xùn)工作的過程中，完全是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，沒有充分考慮到安全培訓(xùn)的意義和目的，這樣很容易形成從企業(yè)到員工對(duì)安全培訓(xùn)工作的否定，部分員工會(huì)認(rèn)為，參加培訓(xùn)工作只是應(yīng)該完成的工作任務(wù)，并沒有將安全培訓(xùn)工作當(dāng)作一回事，也沒有充分認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)工作的重要性，在培訓(xùn)的過程中完全處于一種被動(dòng)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，沒有認(rèn)識(shí)到自身是培訓(xùn)活動(dòng)的主體，也沒有積極主動(dòng)的參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，這樣很難有效的提高整個(gè)培訓(xùn)工作的效率，前期所制定的安全培訓(xùn)教育目標(biāo)也無法達(dá)到。

（三）煤礦安全培訓(xùn)課程中缺少對(duì)安全心理學(xué)方面的教育

當(dāng)前大部分煤礦企業(yè)在開展安全培訓(xùn)課程的過程中，僅僅是教授給員工相關(guān)操作技能方面的安全知識(shí)，沒有過多的涉及安全心理輔導(dǎo)，這樣會(huì)導(dǎo)致整個(gè)安全培訓(xùn)過程出現(xiàn)一些偏差。員工在具體的生產(chǎn)加工過程中發(fā)揮了十分重要的作用，如果在操作過程中出現(xiàn)一些不安全的操作行為，將會(huì)導(dǎo)致一些嚴(yán)重的安全事故，因此想要避免這種安全事故的發(fā)生，首先應(yīng)該對(duì)操作人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)干預(yù)，從心理和思想意識(shí)方面來提高員工的安全意識(shí)，這樣能夠有效減少在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些操作不當(dāng)行為。

（四）從業(yè)人員存在不良心理活動(dòng)

從當(dāng)前的具體發(fā)展情況來看，部分從業(yè)人員存在不良的心理活動(dòng)。由于煤礦行業(yè)屬于一個(gè)較為特殊的行業(yè)，在生產(chǎn)加工的過程中可能會(huì)存在很多安全隱患，因此員工在工作過程中如果存在僥幸心理，會(huì)對(duì)工作的要求降低，則很容易發(fā)生一些安全事故。當(dāng)前部分員工在工作過程中，會(huì)產(chǎn)生從眾心理，如果遇到了一些難以解決的問題，員工思考的不是如何去解決問題，而是如何來逃避問題，面對(duì)問題，有的員工甚至?xí)挥枥聿恰．?dāng)前部分員工在工作過程中會(huì)出現(xiàn)消極散漫的工作態(tài)度，認(rèn)為只要將自己的工作做好就萬事大吉，對(duì)待工作極其不負(fù)責(zé)任，這樣也很容易導(dǎo)致一些安全事故的發(fā)生。

二、在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識(shí)的對(duì)策

（一）提高對(duì)安全培訓(xùn)重要性認(rèn)識(shí)

想要更加高效的開展安全培訓(xùn)中的安全意識(shí)教育工作，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該充分意識(shí)到在當(dāng)前開展工作中存在的一些問題，并且對(duì)問題進(jìn)行深入的分析和研究，從問題入手來制定相應(yīng)的解決策略。

首先相關(guān)部門應(yīng)該不斷提高員工對(duì)安全培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)，煤炭行業(yè)本身就屬于一個(gè)高危行業(yè)，由于在生產(chǎn)過程中環(huán)境較為復(fù)雜，而且生產(chǎn)程序較多，在生產(chǎn)過程中如果存在操作不當(dāng)?shù)那闆r則很容易發(fā)生一些安全事故，因此員工不僅要具備職業(yè)技能，同時(shí)還要有較高的綜合素質(zhì)能力，這樣才能避免在工作過程中出現(xiàn)一些操作失誤。只有當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性，才能從思想意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從而更好的投入到日常工作中。煤礦生產(chǎn)加工的效率也能得到有效的提高。

（二）設(shè)置心理干預(yù)課程

在傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)教育過程中，沒有設(shè)置科學(xué)合理的心理干預(yù)課程，僅僅是對(duì)一些操作技能以及操作安全進(jìn)行講解，這樣導(dǎo)致員工的思想意識(shí)以及心理仍然沒有發(fā)生變化。面對(duì)這樣的問題，相關(guān)部門在開展安全心理教學(xué)活動(dòng)的過程中，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的心理干預(yù)課程，心理干預(yù)課程可以涉及到社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。將各種知識(shí)理論進(jìn)行有效的結(jié)合才能對(duì)員工的心理進(jìn)行正確的輔導(dǎo)，從而有效防止員工出現(xiàn)一些不良的心理，重塑其安全心智模式。

（三）建立安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

煤礦企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展，則需要建立相應(yīng)的安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于一些在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)比較優(yōu)異、考核成績(jī)優(yōu)秀、違章率下降的員工可以給予一些經(jīng)濟(jì)或政治上的獎(jiǎng)勵(lì)，否則，采取相應(yīng)的懲罰措施，或延長(zhǎng)培訓(xùn)期。通過這樣的方式，不僅能夠激發(fā)員工的積極性，同時(shí)還能提高員工自身的安全意識(shí)。整個(gè)安全教育活動(dòng)也能變得更加高效，員工是在一片和諧的氛圍中進(jìn)行學(xué)習(xí)，也能更好的接受安全知識(shí)的教育，在不知不覺中安全意識(shí)就能得到有效提高。

（四）采用案例分析法

相關(guān)部門可以采用案例分析法來提高員工的安全意識(shí)，將在煤礦生產(chǎn)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些典型安全事故，以案例的方式進(jìn)行講解，讓員工清楚的認(rèn)識(shí)到，如果在煤礦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全問題，將會(huì)造成十分嚴(yán)重的后果。通過案例分析的方式，能夠最直接的對(duì)員工心理以及精神進(jìn)行刺激，從而讓員工意識(shí)到安全的重要性，這樣才能讓員工在工作過程中自我增強(qiáng)安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守煤礦三大規(guī)程和安全技術(shù)措施，從而有效降低安全事故的發(fā)生。

結(jié)束語：

綜上所述，想要不斷提高煤礦企業(yè)的安全意識(shí)教育效果，首先應(yīng)該對(duì)當(dāng)前存在的問題進(jìn)行深入的分析，充分意識(shí)到在具體發(fā)展過程中，是哪些問題阻礙了安全意識(shí)教育的發(fā)展，只有找到問題所在，才能制定更加科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)措施。不斷提高員工的安全意識(shí)，促進(jìn)煤礦企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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