馮虹 聶嬌 劉峰

【摘 ?要】文章針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展策略進(jìn)行研究與分析，希望能夠幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)能力，保證企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;影響;挑戰(zhàn)

1.大數(shù)據(jù)的含義和特征

大數(shù)據(jù)時(shí)代是一個(gè)嶄新的時(shí)代，在各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，但是至今為止對(duì)其還沒有形成一個(gè)專用的概念和明確的解釋。很多情況下，某些信息研究機(jī)構(gòu)，對(duì)海量信息通過(guò)某些特殊的處理手段和處理模式來(lái)進(jìn)一步篩選出有利于提高企業(yè)決策力和發(fā)展力的有效信息，這些有效地海量信息具有明顯的高增長(zhǎng)率的特性，將這種經(jīng)過(guò)特殊處理的海量有效信息所形成的技術(shù)構(gòu)架稱為大數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的不斷研究和分析，我們認(rèn)為大數(shù)據(jù)就是一組海量數(shù)據(jù)，是經(jīng)過(guò)人和計(jì)算機(jī)之間不斷的相互作用而產(chǎn)生的，具有信息量大且混雜的特征，這些數(shù)據(jù)本身不具有嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)而是非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)。在處理過(guò)程中，他的主要處理模式是以計(jì)算為基礎(chǔ)，通過(guò)分析部數(shù)據(jù)之間的相互關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。它的基本特征是數(shù)據(jù)的海量化、數(shù)據(jù)的多樣化、快速性以及價(jià)值性等。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問題

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)管理的資源共享性不足

從目前財(cái)務(wù)管理情況來(lái)看，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的資源沒有進(jìn)行共享，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理都存在獨(dú)立性。從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)來(lái)看，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門是作為一個(gè)單獨(dú)的部門而存在的，財(cái)務(wù)部門和其他相關(guān)部門沒有充分的交流，相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)沒有共享，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中沒有得到相關(guān)部門的支持，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性、滯后性，使管理層不能做出正確的決策，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。從企業(yè)的外部發(fā)展來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)主管部門不能和外界相關(guān)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)，這樣，內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理只是閉門造車，不能充分學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理手段，同樣阻礙了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，使自身的管理存在不足。

2.2財(cái)務(wù)管理人才供給不足

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)工作人員的素質(zhì)要求不斷提高，不僅要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更要具有一定網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和內(nèi)部控制知識(shí)。但當(dāng)前，由于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息化處理正處于試行的初級(jí)階段，企業(yè)雖予以重視并積極引進(jìn)，但這種綜合型人才的供給仍明顯不足。加之原有財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集和處理財(cái)務(wù)信息的能力，管理意識(shí)相對(duì)落后，給企業(yè)的財(cái)務(wù)信息處理工作帶來(lái)了難題。而信息技術(shù)等相關(guān)部門雖具備數(shù)據(jù)處理基本能力和戰(zhàn)略性思維，但由于不掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，也難以在爆炸式財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中有效提取有價(jià)值的信息，成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主力軍?？梢姡瑯?gòu)建一支財(cái)務(wù)管理的綜合型專業(yè)人才隊(duì)伍仍有較大難度，市場(chǎng)供應(yīng)緊缺，企業(yè)應(yīng)加大自身的培養(yǎng)力度。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念落后

目前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中還存在一些問題和不足，最明顯的問題就是企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念落后。首先，企業(yè)管理人員通常情況下非常關(guān)注與企業(yè)利益關(guān)系最大的因素。因此導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作中，管理人員只重視利益，而忽略了其他有價(jià)值和意義的因素。這樣常常會(huì)使企業(yè)財(cái)務(wù)管理在一些大方向性問題上出現(xiàn)失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失;其次，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理多年形成的觀念，管理部門及管理人員更加重視有形資產(chǎn)，而輕視無(wú)形資產(chǎn)。這樣的傳統(tǒng)理念不利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的影響和挑戰(zhàn)

3.1提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息的準(zhǔn)確性

企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息缺乏準(zhǔn)確性主要是由于電子信息技術(shù)的運(yùn)用的缺失所造成，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，此問題得到良好的解決。大數(shù)據(jù)時(shí)代使得企業(yè)在處理財(cái)務(wù)信息時(shí)，能夠有較為強(qiáng)大的技術(shù)作為支撐。使企業(yè)不論在財(cái)務(wù)信息的收集、分析，或者是處理上，都能夠有較為完善的技術(shù)加以支撐。并能運(yùn)用系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)的整合，從而最大程度地保證財(cái)務(wù)管理信息的準(zhǔn)確性。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)能夠在短時(shí)間處理大量而復(fù)雜的信息，為自身的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

3.2促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，傳統(tǒng)上財(cái)務(wù)工作人員就是將數(shù)據(jù)信息通過(guò)整理、記錄、核對(duì)等方式展示給企業(yè)管理者。但是，社會(huì)的快速發(fā)展、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，原來(lái)單一的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)信息已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。所以，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息搜集和整理的能力，通過(guò)搜集和整理的信息對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行精準(zhǔn)的分析，并將繁雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果清楚的呈現(xiàn)給企業(yè)管理者，使管理者準(zhǔn)確掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)情況及相關(guān)發(fā)展信息，充分了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展做出科學(xué)而正確的決策，使企業(yè)能夠健康、良好、可持續(xù)發(fā)展。

3.3財(cái)務(wù)管理中涉及的技術(shù)問題及困難增加

大數(shù)據(jù)環(huán)境中信息具有多樣性和復(fù)雜性的特征要求企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)采集、處理、分析、儲(chǔ)存和決策的能力也要有巨大的提升。大數(shù)據(jù)時(shí)代是一個(gè)信息爆炸的年代，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)突破了行業(yè)、地域等條件的限制，如何在海量的信息中搜索并定位對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的信息成為了當(dāng)前的一大技術(shù)難題。同時(shí)，由于信息的快速傳播，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的信息時(shí)效性在逐步縮短，企業(yè)要提高信息的處理速度方面的技

4.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理提升辦法

4.1采用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)

全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模日趨增大，并且結(jié)構(gòu)種類繁多。不僅數(shù)據(jù)信息數(shù)量大，而且數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)種類復(fù)雜，它不僅具有結(jié)構(gòu)化的相應(yīng)數(shù)據(jù)，還具有非結(jié)構(gòu)化的相應(yīng)數(shù)據(jù)。而且非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)比重逐漸增加，并且數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)變得日漸復(fù)雜。在數(shù)據(jù)處理中，使用傳統(tǒng)的技術(shù)和方法無(wú)法快速地完成對(duì)這些信息的快速檢測(cè)識(shí)別，當(dāng)前先進(jìn)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和大數(shù)據(jù)處理工具的進(jìn)步非常之快，為大數(shù)據(jù)應(yīng)用提供了有效手段。所以采用先進(jìn)的大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，除完成海量數(shù)據(jù)的快速檢測(cè)識(shí)別外，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的方式從基于結(jié)果的分析向基于過(guò)程的挖掘轉(zhuǎn)變;從基于單類型的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)向多類型轉(zhuǎn)變;從階段性的月度報(bào)告向?qū)崟r(shí)報(bào)告轉(zhuǎn)變。

4.2樹立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理理念

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，不僅為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的數(shù)據(jù)處理提供了技術(shù)支撐，并且還有利于培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理管理集中化、標(biāo)準(zhǔn)化、全面化的意識(shí)，從而使得企業(yè)更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代。所以企業(yè)需要把大數(shù)據(jù)管理理念作為創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式的根據(jù)方法。第一，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作給予充分肯定，積極引進(jìn)現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)理念以及財(cái)務(wù)管理技術(shù)，提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。第二，面對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的變化，企業(yè)面臨各種不同的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，樹立大數(shù)據(jù)和信息化財(cái)務(wù)管理理念，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分袖、處理能力，有效地抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。

4.3對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員工作能力與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提升，不斷提高財(cái)務(wù)管理工作人員素養(yǎng)水平，在財(cái)務(wù)管理中充分發(fā)揮相應(yīng)的職能作用，提高財(cái)務(wù)管理工作效率，為企業(yè)決策及運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支持，推擠企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)的發(fā)展提升。尤其是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員信息化專業(yè)知識(shí)與技術(shù)能力的培養(yǎng)，結(jié)合信息化管理工作開展實(shí)際，不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核管理，促進(jìn)其各項(xiàng)能力與素養(yǎng)提升，滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要求。

5.結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理面臨巨大挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理變革勢(shì)在必行?；诖髷?shù)據(jù)的處理和分析將給企業(yè)帶來(lái)巨大的附加值。因此，探索大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革具有重要意義。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)臨汾供電公司）