陳云升

摘要：思想政治工作是維持國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，是企業(yè)綜合實力的重要組成部分，在我國企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多問題，影響著企業(yè)的良性發(fā)展。本文就新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作展開研究，分析其面臨的問題并提出解決措施。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);思想政治工作

新時期我國國有企業(yè)蓬勃發(fā)展、欣欣向榮，但企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展中仍存在著許多問題，使企業(yè)的穩(wěn)定和安全生產(chǎn)經(jīng)營缺乏有力保障[1]。為了保持企業(yè)活力、調(diào)動員工積極性，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的管理作用是必要的。國有企業(yè)思想政治工作的開展究竟遇到哪些問題，解決問題又該采取哪些措施，以下展開討論。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展的問題

1.思想政治工作意識淡薄

部分國有企業(yè)一心撲在生產(chǎn)經(jīng)營上，過于在乎企業(yè)經(jīng)濟效益，沒有給予企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的重視，使黨建工作流于形式[2]。他們認(rèn)為企業(yè)思想政治工作只是思政相關(guān)部門的職務(wù)，與企業(yè)其他部門沒有關(guān)系，對于企業(yè)的發(fā)展和進步毫無助益。這些國有企業(yè)在制定企業(yè)工作計劃時刻意忽略思想政治工作或?qū)⑺枷胝喂ぷ鬟吘壔髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)不參與思想政治工作活動或敷衍了事只求交差。實際上，開展好思想政治工作在企業(yè)中能發(fā)揮極大作用，它可以強化企業(yè)管理、提高企業(yè)工作效率，增強企業(yè)核心競爭力。不做好思想政治工作，企業(yè)管理可能出現(xiàn)大的疏漏，企業(yè)發(fā)展方向可能出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，危及企業(yè)存亡。而根本不做思想政治工作的企業(yè)，其出現(xiàn)問題的概率只會更大，問題的嚴(yán)重性只會更高。長期下去，思想政治工作意識淡薄的國有企業(yè)將自食惡果。

2.思想政治工作缺乏創(chuàng)新

部分國有企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治工作的人本身思想保守古板，沒有注意到社會進步和企業(yè)改革給員工思想及生活帶來的巨大變化，仍舊墨守成規(guī)，用一成不變的集體會議、宣讀文件等形式開展思想政治活動。這些會上宣讀的綱領(lǐng)性文件提綱挈領(lǐng)、簡明扼要，是宏觀上的指導(dǎo)文件，與員工的工作、生活實際相去甚遠(yuǎn)，不能為員工提供有效的幫助。企業(yè)思想政治工作思路老舊落后、模式缺乏創(chuàng)新， 工作效果不佳，由此失去員工的支持，這又會進一步削弱思想政治工作對企業(yè)的影響力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3.思想政治工作缺乏民主思想

部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不善聽取、采納他人的意見，剛愎自用獨行其是，將各項工作與方案的決策權(quán)牢牢掌握在自己手中，這樣的一言堂行為抹殺了員工的全盤努力，打擊了員工的工作積極性，使決策缺乏民主科學(xué)性，決策下的具體工作或方案沒有較強的可操作性，最終大大降低工作效率，影響企業(yè)效益。身為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻盛氣凌人、獨斷專行，這是完全錯誤的領(lǐng)導(dǎo)方式，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)將走向毀滅。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該胸懷廣闊、海納百川，嚴(yán)肅對待每一位員工的工作，傾聽他們的心聲、接受他們好的建議，營造民主的暢所欲言的工作氛圍，激發(fā)他們的活力和創(chuàng)造力，團結(jié)所有的力量，大家一起讓企業(yè)的思想政治工作更上一層樓。

4.思想政治工作的對象情況復(fù)雜多樣

我國社會經(jīng)濟改革帶動國企經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使國企經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深刻變革，對國企員工的工作和生活造成極大影響，不斷變幻的形勢下，員工的思想不停遭受新信息的沖擊，心態(tài)上的轉(zhuǎn)變復(fù)雜多樣[3]。對于國有企業(yè)改革，員工觀點不一，分歧較大。不少員工擔(dān)憂國企改革的強大力度會顛覆他們目前的工作局面，降低他們的經(jīng)濟收入，影響他們的社會保障福利，破壞他們和諧的家庭和社交關(guān)系。另一部分人則認(rèn)為國有企業(yè)改革能為他們創(chuàng)造發(fā)展的機遇，衷心盼望改革的到來。還有一些員工既想享受改革的好處，又不想承擔(dān)改革可能帶來的損失，對改革有著十分矛盾的心理。改革過程中舊制度被廢除，新的現(xiàn)代企業(yè)制度尚未健全，各項方針、政策等還沒磨合，企業(yè)工作制度存在一些漏洞和不合理之處，部分員工經(jīng)受著改革的陣痛，如編制內(nèi)人員和非編制人員待遇差別懸殊等，巨大的落差易造成員工心理失衡，使員工無法盡心工作。對象思想的復(fù)雜性增大了思想政治工作的難度，目前的國有企業(yè)思想政治工作還沒有完美應(yīng)對這一問題的能力，國有企業(yè)必須提高思想政治工作水平，才能切實有效地幫助員工卸下思想包袱。

二、改進國有企業(yè)思想政治工作的措施

1.正確處理矛盾，維持大局穩(wěn)定

企業(yè)工作中常常出現(xiàn)全局與局部、企業(yè)與員工個人之間的利益沖突，特別是在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、個體意識日漸彰顯、金錢作用越發(fā)突出的現(xiàn)在，這種矛盾爆發(fā)更為頻繁，沖突更為激烈，矛盾雙方時常爭執(zhí)不下，使同事關(guān)系產(chǎn)生裂痕，降低企業(yè)內(nèi)部凝聚力，企業(yè)工作無法正常開展，最終影響大局的穩(wěn)定。思想政治工作者應(yīng)該充分認(rèn)識到這一系列問題的嚴(yán)重性，理清全局與局部、企業(yè)與員工個人之間的利益關(guān)系，抓住主要矛盾然后妥善地解決問題。處理原則上，不能一味犧牲局部利益或員工個人利益來成全大局，而應(yīng)尊重他們，把保護他們的利益也作為自己的職責(zé)，以矛盾雙方的共同利益為切入點展開思想政治教育工作，通過解釋開導(dǎo)使局部或員工明白問題的關(guān)鍵所在，最終在局部或個人利益合理實現(xiàn)的前提下自覺以集體利益為重。這樣矛盾得到了化解，各方利益得到了保證，彼此間的關(guān)系得到了修復(fù)，企業(yè)工作又重回正軌。

2.教育內(nèi)容要實在

國有企業(yè)思想政治工作要結(jié)合企業(yè)和員工的真實情況，將思想政治教育融入到一系列實際活動中去。理論上，確立中國特色社會主義理論的指導(dǎo)地位，尤其強調(diào)“三個代表”重要思想、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及“八榮八恥”等理論的指導(dǎo)作用，建設(shè)思政工作的理論基礎(chǔ)，使思政工作者能緊密聯(lián)系社會主義理論、緊靠社會主義核心價值觀回答員工的疑問[4]。思政工作者還應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)思政知識，引導(dǎo)員工進行思考和討論，提高員工的思想政治覺悟。實踐上，為員工創(chuàng)造參加各種政治活動、社會公益活動的機會，讓員工在活動中開拓視野，對理論知識有更深刻的感受。思想政治工作者還應(yīng)注意到思想政治教育不應(yīng)獨立于企業(yè)生產(chǎn)之外，而應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，使員工在先進思政理論的指導(dǎo)下端正工作態(tài)度、拒絕懶惰懈怠、不斷開拓創(chuàng)新，以更好地進行生產(chǎn)。

三、結(jié)束語

思想政治工作可以塑造國有企業(yè)員工的意識形態(tài)，提高員工的整體思想素質(zhì)，避免員工遭到外界不良信息的荼毒，使員工積極上進，為企業(yè)盡心竭力。新形勢下，只有直面思想政治工作中的問題，采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施，才能發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的推動作用。

參考文獻(xiàn)

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[2]李莉. 基于新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新與思考分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（3）：117-117.

[3]張子建. 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作與隊伍建設(shè)探索[J]. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇， 2018， 17（22）：246-247.

[4] 薄海. 談在新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， No.138（12）：210-210.