陶梅紅

摘要：現(xiàn)階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，離不開(kāi)基層企業(yè)的大力支持，基層企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石。為全面建設(shè)和諧社會(huì)，提升全體民眾的綜合素質(zhì)，基層企業(yè)必須加強(qiáng)自身的黨建政治思想工作，從而為企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，提升企業(yè)員工的政治思想水平，從而提升企業(yè)員工的工作積極性，擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

關(guān)鍵詞：基層企業(yè);黨建政治思想;創(chuàng)新

隨著基層企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的出現(xiàn)，給基層企業(yè)黨建政治思想工作提供了新的發(fā)展契機(jī)。在基層企業(yè)中，由于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建政治思想工作不夠重視，黨建政治思想工作的展開(kāi)面臨種種限制。為改變這一局面，基層企業(yè)必須認(rèn)知到黨建政治思想工作的重要性，不斷提升工作人員的綜合素質(zhì)，將黨建政治思想工作全面落實(shí)下去，從而保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的穩(wěn)定，進(jìn)而保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定。

一、基層企業(yè)黨建政治思想工作的重要性分析

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)貫徹落實(shí)。在基層企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建政治思想工作的開(kāi)展，雖然不能夠給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是可以通過(guò)強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)等方式，間接提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。新時(shí)期，為保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定，國(guó)家大力支持黨建政治思想工作的開(kāi)展。面對(duì)這一發(fā)展趨勢(shì)，基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)員工提供黨建政治思想培訓(xùn)，從而豐富企業(yè)員工的精神世界，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展[1]，從而加快基層企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、基層企業(yè)黨建政治思想工作中存在的問(wèn)題

（一）基層企業(yè)對(duì)黨建政治思想工作不夠重視

企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)組織，因此企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)較為重視。而企業(yè)黨建政治思想工作并不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建政治思想工作的關(guān)注度較低，進(jìn)而減少了對(duì)黨建政治思想工作的資源投入力度。企業(yè)黨政政治思想工作人員由于缺乏相應(yīng)的資源支持，工作效率低下，在員工中的威信力不足。黨建政治思想工作開(kāi)展過(guò)程不暢，無(wú)法發(fā)揮自身的職能向企業(yè)員工提供政治思想政治教育，導(dǎo)致企業(yè)員工政治思想水平較低，往往出現(xiàn)，工作態(tài)度較差、工作積極性不高等狀況，嚴(yán)重影響企業(yè)的運(yùn)行效率。

（二）基層企業(yè)黨建政治思想工作隊(duì)伍有待完善

由于基層企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的不重視，黨政政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程較為緩慢，甚至出現(xiàn)停滯發(fā)展的狀況[2]。首先，在黨建政治思想工作人員的招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘人員的審查力度不足，導(dǎo)致部分濫竽充數(shù)的人員進(jìn)入企業(yè)黨建政治思想工作隊(duì)伍中去，給企業(yè)黨建政治思想工作的高效開(kāi)展帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響;其次，企業(yè)管理人員對(duì)黨建政治思想工作的資源投入力度不足，導(dǎo)致黨建工作人員無(wú)法借助新技術(shù)提升自身的工作水平;然后企業(yè)缺少對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致黨建工作人員的綜合素質(zhì)得不到較好的提升。

（三）基層企業(yè)黨建政治思想工作沒(méi)有貫徹落實(shí)

自改革開(kāi)放以來(lái)，眾多國(guó)外企業(yè)為搶占更大的市場(chǎng)，紛紛入駐國(guó)內(nèi)，給國(guó)內(nèi)基層企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的沖擊。與此同時(shí)，國(guó)外企業(yè)的入駐，帶來(lái)了國(guó)外消極的工作理念，給基層企業(yè)的員工帶來(lái)了一定的影響，企業(yè)員工中出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象，嚴(yán)重威脅企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。究其根源，是由于基層企業(yè)黨建政治思想工作沒(méi)有得到貫徹落實(shí)引起的，黨建政治思想工作的開(kāi)展流于表面，只是為了應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查，工作內(nèi)容不夠充實(shí)，無(wú)法給企業(yè)員工提供積極價(jià)值觀念的引導(dǎo)。

三、基層企業(yè)黨建政治思想工作的創(chuàng)新途徑

基于對(duì)黨建政治思想工作中存在問(wèn)題的分析，基層企業(yè)應(yīng)借助新知識(shí)、新理念的應(yīng)用，提出針對(duì)性的整改措施，從而提升企業(yè)黨建政治思想的工作效率，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

（一）加強(qiáng)政治思想宣傳，提升員工認(rèn)知

在企業(yè)黨建政治思想工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，加強(qiáng)對(duì)黨建政治思想的宣傳，從而提升全體員工對(duì)企業(yè)黨建政治思想工作的認(rèn)知，鼓勵(lì)員工積極參與到企業(yè)黨建工作中去[3]。首先，不定期的組織開(kāi)展企業(yè)黨建活動(dòng)，將黨建政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，從而提升員工對(duì)黨建政治思想工作的認(rèn)可;其次，利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、企業(yè)公眾號(hào)等新興媒體，對(duì)黨建政治思想進(jìn)行宣傳，潛移默化中提升全體員工的政治思想水平，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

（二）創(chuàng)新黨建政治思想工作理念

黨的十九大強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，要堅(jiān)持創(chuàng)新思維、增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。企業(yè)黨建工作人員必須加強(qiáng)新知識(shí)、新理念的學(xué)習(xí)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)黨建政治思想工作理念的創(chuàng)新。首先，企業(yè)黨建政治思想工作應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程全面融合，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提升企業(yè)員工的凝聚力;其次，加強(qiáng)黨建政治思想工作隊(duì)伍建設(shè)，提升黨建政治思想工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，提高黨建政治思想人員的工作效率;最后，應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，從而為員工提供合理的薪資待遇，提升企業(yè)對(duì)員工的吸引力，保障企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

（三）全面貫徹落實(shí)黨建政治思想工作

黨的十九大將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，確立為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，并強(qiáng)調(diào)要用這一思想武裝全黨?；鶎悠髽I(yè)黨建政治思想工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著極其重要的引導(dǎo)作用。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)全面貫徹落實(shí)黨建政治思想工作[4]。首先，制定合理的崗位責(zé)任制，明確劃分企業(yè)各崗位工作人員的崗位職責(zé)，從而加強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身的工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;其次，應(yīng)設(shè)立合理的考核管理制度，不定期對(duì)黨建政治思想工作人員的工作水平進(jìn)行考核，考核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，從而提升考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)黨建政治思想工作的資源投入力度，從而保障企業(yè)黨建政治思想工作的高效展開(kāi)。企業(yè)黨建政治思想工作的高效展開(kāi)，可以為企業(yè)員工提供正確價(jià)值觀的引導(dǎo)，提升企業(yè)全體員工的凝聚力，共同推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的迅速提升，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的穩(wěn)步前行。

參考文獻(xiàn)：

[1]張彥金.淺談中央基層企業(yè)黨建政治思想工作開(kāi)展的創(chuàng)新路徑[J].勞動(dòng)保障世界，2015（32）：26.

[2]單曉煜.論基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐[J].改革與開(kāi)放，2013（08）：140.

[3]張福智.當(dāng)前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探討[J].赤子（上中旬），2015（16）：3.

[4]常忠清.淺談企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].改革與開(kāi)放，2012（20）：88+90.