孫文婷 田瑩瑩 張錚 吳昊 齊丹梅

摘要：國(guó)企共青團(tuán)工作的順利推進(jìn)，可以使企業(yè)在挑戰(zhàn)和機(jī)遇中發(fā)展，使企業(yè)更加強(qiáng)大。電力企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)通過(guò)開(kāi)展共青團(tuán)工作，可以改變不利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的因素，使其在新時(shí)代的背景下得到發(fā)展。共青團(tuán)企業(yè)改革有利于撤軍企業(yè)原有的經(jīng)營(yíng)模式已融入新時(shí)代的新要求，轉(zhuǎn)變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，全面提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在本文中，作者將詳細(xì)討論它，目的是為相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員提供工作指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：團(tuán)青工作;電力企業(yè);凝聚力;作用

前言

在企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況下，全體員工認(rèn)為共同的企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度，以及企業(yè)基本思想在每個(gè)人心目中的體現(xiàn)就是企業(yè)凝聚力。各個(gè)企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)行環(huán)境中，企業(yè)員工的心理想法和已經(jīng)擁有的能力在企業(yè)以后的壯大過(guò)程中是很重要的。提升企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，就能更好提高員工的工作動(dòng)力，才能在這殘酷的市場(chǎng)壓力下更好的為企業(yè)盡一份力。

1 加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)團(tuán)青工作建設(shè)是提高企業(yè)軟實(shí)力的重要組成部分，團(tuán)青工作開(kāi)展好壞可以說(shuō)能夠直接影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的質(zhì)量以及競(jìng)爭(zhēng)力。并且團(tuán)青工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中必然的產(chǎn)物，要想提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展就必須加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，塑造良好企業(yè)形象和品牌。電力行業(yè)作為國(guó)家建設(shè)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義過(guò)程中重要的一部分，加強(qiáng)團(tuán)青工作就顯得更為重要。此外，團(tuán)青工作作為主要針對(duì)青年員工的一項(xiàng)工作，是以加強(qiáng)其思想品德建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)屬感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性，提高企業(yè)凝聚力為主要目的，能夠有效的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。因此，團(tuán)青工作也是企業(yè)進(jìn)行精神思想建設(shè)的重要部分，為不斷進(jìn)行深化改革提供了思想基礎(chǔ)。

2 電力企業(yè)團(tuán)員青年工作者存在的問(wèn)題

盡管團(tuán)青工作者是電力企業(yè)的主力軍，但其身上也同樣存在很多不足，例如團(tuán)青工作者在為電力企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，也往往面臨流動(dòng)性強(qiáng)、個(gè)性突出等問(wèn)題，這些問(wèn)題正是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，對(duì)電力企業(yè)團(tuán)青工作的發(fā)展具有制約作用。

2.1 團(tuán)青隊(duì)伍弱化

在絕大多數(shù)電力企業(yè)中，團(tuán)組織評(píng)選的觀念在職工們中已經(jīng)慢慢退化，同時(shí)因?yàn)椴粩嗵岣叩脑u(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，主要選擇高素質(zhì)、高能力、高情商的工作人員。正因?yàn)檫@種高標(biāo)準(zhǔn)，加之企業(yè)管理制度的變革和發(fā)展、團(tuán)員入團(tuán)和退團(tuán)的相關(guān)程序要求，致使團(tuán)員的數(shù)量不斷減少。因此電力企業(yè)在今后工作中要重視青年團(tuán)員隊(duì)伍的發(fā)展和壯大，在保證質(zhì)量的同時(shí)增加數(shù)量。

2.2 電力企業(yè)團(tuán)青缺乏競(jìng)爭(zhēng)力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會(huì)上的娛樂(lè)項(xiàng)目也逐漸增多，不少青年員工存在貪圖玩樂(lè)不思進(jìn)取、炫富攀比的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影響，為滿足自己的享樂(lè)和虛榮，犧牲企業(yè)利益。出現(xiàn)這種情況主要有兩個(gè)方面的原因，一是大量青年工作者的專業(yè)素質(zhì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，但又缺乏理論知識(shí)。電力企業(yè)是我國(guó)相對(duì)較大的企業(yè)，自身優(yōu)勢(shì)明顯。不少青年工作者進(jìn)入電力企業(yè)后就安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，喪失了競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)壓力，自身努力發(fā)展的動(dòng)力慢慢消失;二是在當(dāng)前環(huán)境下，現(xiàn)在青年工作者的思想已經(jīng)和之前的青年工作者大不相同。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，有些青年員工抵擋不住社會(huì)的誘惑，為了快速改變經(jīng)濟(jì)狀況，會(huì)選擇犧牲電力企業(yè)的利益。既想要不工作，同時(shí)又想要多的報(bào)酬，那么這樣就出現(xiàn)了矛盾點(diǎn)。

2.3 團(tuán)青活躍的性格無(wú)法適應(yīng)企業(yè)工作的單調(diào)

當(dāng)下的企業(yè)內(nèi)部也會(huì)舉辦很多活動(dòng)來(lái)對(duì)團(tuán)青工作者進(jìn)行教育，調(diào)動(dòng)團(tuán)青工作者的積極性。然而企業(yè)開(kāi)展的活動(dòng)形式少，這與團(tuán)青工作者的性格不相符。團(tuán)青工作者對(duì)社會(huì)上新出現(xiàn)的事物和新思想接受得較快，同時(shí)擁有很重的好奇心。然而企業(yè)開(kāi)展的內(nèi)部活動(dòng)，因?yàn)榛顒?dòng)大多形式單一，團(tuán)青工作者往往覺(jué)得單調(diào)、無(wú)趣，參加活動(dòng)的積極性也不高。企業(yè)團(tuán)青組織開(kāi)展的活動(dòng)得不到企業(yè)內(nèi)部團(tuán)青工作者的支持，這樣，企業(yè)對(duì)員工的指引作用就會(huì)大大削減，團(tuán)青工作者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)也會(huì)由此大幅減弱，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法通過(guò)活動(dòng)表達(dá)核心價(jià)值觀。長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部必然缺乏凝聚力，給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)消極影響。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)團(tuán)青工作的措施

電力企業(yè)團(tuán)青工作應(yīng)采取針對(duì)性的措施，發(fā)揮更大的作用，引導(dǎo)青年員工在價(jià)值取向、價(jià)值追求、價(jià)值尺度和準(zhǔn)則等方面不斷完善，使青年員工逐漸形成正確的價(jià)值觀，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3.1 增強(qiáng)電力企業(yè)中團(tuán)員青年的思想認(rèn)識(shí)

團(tuán)青職工的可塑性相對(duì)較強(qiáng)，可以積極接受思想教育，只要在工作中加以引導(dǎo)，他們就可以快速改變自己的缺陷，適應(yīng)到新工作中去，所以工作中加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青的思想教育活動(dòng)，塑造良好的思想品質(zhì)，使青年員工樹(shù)立良好的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)要加大宣傳的力度，選拔出優(yōu)秀的青年人才，促進(jìn)其未來(lái)的發(fā)展。通過(guò)實(shí)行激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以增強(qiáng)團(tuán)員青年的榮譽(yù)感與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，產(chǎn)生出一定的帶動(dòng)效應(yīng)，從而形成良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)電力企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.2 加強(qiáng)團(tuán)青的專業(yè)素質(zhì)和能力建設(shè)

青年員工在電力企業(yè)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)待工作就缺乏了熱情，也缺乏了進(jìn)取心，這樣就會(huì)影響員工專業(yè)素質(zhì)和能力的提高，青年員工可以通過(guò)與他人的交流共同進(jìn)步，通過(guò)對(duì)比他人來(lái)彌補(bǔ)自身的不足，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。如積極開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽與安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)促使青年員工掌握一定的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，可以極大程度的提高安全生產(chǎn)的效果與質(zhì)量，通過(guò)對(duì)部分團(tuán)青活動(dòng)加以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)項(xiàng)表彰，激勵(lì)團(tuán)青職工增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)、激發(fā)工作熱情和提高專業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)員工在提升能力的同時(shí)，不斷完善自己的專業(yè)素質(zhì)。

3.3 爭(zhēng)取與時(shí)俱進(jìn)，更新管理制度

在企業(yè)工作中，關(guān)于團(tuán)青的工作應(yīng)該堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。解決問(wèn)題一定要根據(jù)實(shí)際情況。一定要在新的形勢(shì)之下，與時(shí)俱進(jìn)，腳踏實(shí)地，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。使用完善的管理制度與決策機(jī)制，在日常生活中，多多關(guān)注團(tuán)青工作人員的工作動(dòng)態(tài)，對(duì)團(tuán)青工作者的利益予以維護(hù)。一定要讓團(tuán)青工作者對(duì)電力企業(yè)這個(gè)大家庭產(chǎn)生歸屬感。同時(shí)，可以在工作過(guò)程中，對(duì)工作的方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，可以使用新型的工作模式。而且對(duì)組織建設(shè)和生活方式也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，不斷創(chuàng)新，使團(tuán)青工作者在電力企業(yè)中主力軍的作用發(fā)揮出來(lái)，將帶頭作用發(fā)掘出來(lái)，使團(tuán)青工作以一個(gè)嶄新的面貌出現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)

從現(xiàn)階段我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)的文化建設(shè)都與團(tuán)青建設(shè)息息相關(guān)，加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)能夠有效提高青年員工的歸屬感、認(rèn)同感和凝聚力，提高青年員工綜合能力的主要方式即為團(tuán)青工作建設(shè)。因此，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青建設(shè)可以說(shuō)直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和命脈，加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)已成為發(fā)展企業(yè)過(guò)程中不可忽視的一部分。

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