摘?要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)的顯著提高，促使人們的權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)勞資與社保管理是保護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段，對(duì)發(fā)揮其積極性有著積極的推動(dòng)作用。本文從勞動(dòng)者意識(shí)、企業(yè)繳納積極性、監(jiān)督機(jī)制、法律規(guī)范執(zhí)行力四個(gè)方面概述了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理中存在的問題，并針對(duì)性提出了解決措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞資;社保管理;監(jiān)督機(jī)制

勞資管理與社保管理是企業(yè)人力資源管理中重要的組成部分，對(duì)促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧有著直接的影響，當(dāng)前我國(guó)社保范圍正逐步擴(kuò)大。

一、 企業(yè)勞資與社保管理中存在的問題

（一）企業(yè)員工對(duì)社保認(rèn)識(shí)不足

在實(shí)際參保過程中，員工對(duì)社保繳納方式、基數(shù)計(jì)算等缺乏了解，導(dǎo)致其參保積極性不高，不能自覺參保。同時(shí)一些企業(yè)員工缺乏法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定認(rèn)識(shí)不足，無法進(jìn)行有效的維權(quán)。

（二）企業(yè)社保繳納不積極

部分地區(qū)中小企業(yè)在發(fā)展過程中過分重視自身經(jīng)濟(jì)利益，無法切實(shí)履行自身社會(huì)責(zé)任，不愿負(fù)擔(dān)應(yīng)該承受的社保金額，同時(shí)，由于企業(yè)人力資源管理存在一定程度的缺失，導(dǎo)致人員流動(dòng)性普遍較大，使得企業(yè)漸漸失去了繳納社保的積極性，長(zhǎng)久發(fā)展過程中造成了勞資與社保管理的缺失。

（三）缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理體系仍存在一定程度的缺失，在非公有制中小企業(yè)社保管理方面的法律法規(guī)還無法得到進(jìn)一步的健全，導(dǎo)致相關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門缺乏監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)瞞報(bào)社保繳納基數(shù)、人數(shù)的問題仍大量存在，員工的合法權(quán)益無法得到切實(shí)保障。

（四）相關(guān)法律規(guī)范執(zhí)行不到位

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，相關(guān)部門正不斷建立健全保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)與政策機(jī)制，但當(dāng)前一些企業(yè)往往不愿按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，使得相關(guān)條款缺乏公平性，這在一定程度上侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使得員工的勞動(dòng)積極性普遍較低。

二、 加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理的措施

（一）加強(qiáng)社保宣傳與培訓(xùn)

國(guó)家相關(guān)部門在制定相關(guān)法律規(guī)范的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系與社保管理常識(shí)、重要性的宣傳與培訓(xùn)，切實(shí)確保企業(yè)員工能夠加強(qiáng)對(duì)自身合法權(quán)益的重視程度，保障其合法權(quán)益不受侵犯，使員工在日常工作中能夠提高工作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效保障自身權(quán)益。企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)擺正自身身份，自覺承擔(dān)起維系企業(yè)與員工之間正常、合法勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，在員工培訓(xùn)方面加強(qiáng)對(duì)社保與勞資關(guān)系等方面的宣傳與指導(dǎo)，促使新員工對(duì)政府頒布的相關(guān)法律有著準(zhǔn)確的認(rèn)知，并對(duì)企業(yè)社保管理制度有著深刻的了解。在培訓(xùn)過程中可借助微信群、釘釘?shù)确绞綄⑾嚓P(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給員工，并邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行系統(tǒng)化的講解，從而引導(dǎo)員工加強(qiáng)對(duì)社保的重視程度，自覺參保、合理維權(quán)。山西昌豐偉業(yè)建筑工程有限公司，積極邀請(qǐng)?zhí)腥肆Y源保護(hù)平臺(tái)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，針對(duì)員工對(duì)社保管理存在的誤解和知識(shí)盲區(qū)進(jìn)行了詳盡的解答，使企業(yè)員工有效加強(qiáng)了維權(quán)意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

（二）推進(jìn)企業(yè)完善勞資與社保管理制度

人力資源管理部門員工應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行自身職能，推進(jìn)企業(yè)不斷完善勞資與社保管理制度，為幫助企業(yè)與員工構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供制度保障。完善勞工登記管理制度是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的前提條件，因此，管理人員應(yīng)積極制定相關(guān)制度與規(guī)范，在勞動(dòng)合同管理方面切實(shí)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定合理合法制定合同，并對(duì)其中包含的保鮮繳費(fèi)、合同期限等重要信息嚴(yán)格記錄，完善員工保險(xiǎn)信息檔案，另外可利用信息化管理手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞工關(guān)系的動(dòng)態(tài)管理，從而有效改善企業(yè)社保繳納積極性不高的問題。

（三）健全監(jiān)督機(jī)制

國(guó)家發(fā)展新常態(tài)下，管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的重要性，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，認(rèn)識(shí)到人才在企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力方面的推動(dòng)作用，切實(shí)加強(qiáng)勞資與社保管理，積極構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)員工樹立起工作主人公的意識(shí)，積極提高自身主觀能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。因此，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立起切實(shí)有效的監(jiān)督機(jī)制，改革當(dāng)前存在的不合理勞資分配制度，遵循按勞分配的分配原則，將以人為本作為員工管理的基本準(zhǔn)則，大力推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制的建立，給予員工工作充分的肯定，促使其為企業(yè)創(chuàng)造更高的收益，以此來盤活企業(yè)發(fā)展的活力，使得社保繳納的資金更加寬裕，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）提高勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法能力

政府相關(guān)部門應(yīng)針對(duì)部分地區(qū)中小企業(yè)的不當(dāng)行為加強(qiáng)管控，在監(jiān)察方面切實(shí)提高行政執(zhí)法的能力，促使監(jiān)察部門能夠切實(shí)對(duì)社?；鸩m報(bào)、漏繳、欠繳等問題嚴(yán)格監(jiān)管并處理，按照相關(guān)規(guī)定給予企業(yè)嚴(yán)厲的懲罰，從而輻射給整個(gè)社會(huì)中各類企業(yè)，促使其切實(shí)改正自身非法行為，對(duì)員工合法權(quán)益進(jìn)行有效保障。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)繳費(fèi)人數(shù)、繳納基數(shù)重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)察，可不定期對(duì)企業(yè)社保繳納費(fèi)用、人員登記情況進(jìn)行審核，以此來保障國(guó)家社保征繳的嚴(yán)肅性。

三、 結(jié)論

綜上所述，相關(guān)部門應(yīng)積極加強(qiáng)對(duì)勞資與社保關(guān)系的宣傳與培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者對(duì)自身合法權(quán)益的重視程度，并增強(qiáng)社保管理的監(jiān)察與執(zhí)法能力，切實(shí)打擊企業(yè)的不合法行為，并激勵(lì)其完善勞資與社保管理制度，健全監(jiān)督機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展提供制度保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧琳.企業(yè)勞資與社保管理分析[J].營(yíng)銷界，2019（2）：93-94.

作者簡(jiǎn)介：李筱婧，國(guó)網(wǎng)四川省電力公司檢修公司。