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中職班主任班級(jí)管理策略的探析

2019-10-21 11:51趙旭初
大眾科學(xué)·下旬 2019年8期
關(guān)鍵詞:策略探析班主任管理中職

趙旭初

摘 要:班級(jí)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,教師按照既定的目的與計(jì)劃,采用一定的措施引導(dǎo)學(xué)生對(duì)教學(xué)資源進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的過(guò)程。班級(jí)是學(xué)校的基本組成部分,也是學(xué)生日常學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所。作為班主任工作的首要任務(wù),班級(jí)日常管理成為了不可或缺的內(nèi)容。尤其是對(duì)于中職學(xué)校的班主任來(lái)說(shuō),考慮到生源的差異性與學(xué)生的整體素質(zhì)問題,需要良好的管理機(jī)制進(jìn)行約束,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作,這也是當(dāng)前中職院校需要普遍解決的問題。

關(guān)鍵詞:中職;班主任管理;策略探析

引言

隨著我國(guó)素質(zhì)教育改革的不斷深入,中職教育也成為其中重要組成部分,必須予以高度重視,不可忽視。為響應(yīng)新課程標(biāo)準(zhǔn)的號(hào)召,中職教育想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就必須充分發(fā)揮班主任的作用,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)班主任管理模式,使其能夠適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)。對(duì)于一個(gè)班級(jí)來(lái)說(shuō),良好的學(xué)習(xí)氛圍必不可少,只有讓學(xué)生真正融入到學(xué)習(xí)中,才能提升學(xué)生的主觀能動(dòng)性,使其認(rèn)真投入到各項(xiàng)學(xué)習(xí)中。作為班主任,其是這個(gè)大家庭的“家長(zhǎng)”,應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)其教育和管理的責(zé)任,關(guān)心學(xué)生,尊重學(xué)生,并且進(jìn)行有效的創(chuàng)新,采用有效的管理方法,來(lái)提升班級(jí)管理效率,從而為社會(huì)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的實(shí)用型人才。

1建立良好的班級(jí)網(wǎng)絡(luò)文化,創(chuàng)設(shè)良好的班級(jí)管理氛圍

面對(duì)紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,中職班主任若要引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)中的資源,便必須做到對(duì)所引進(jìn)資源的合理把控。而要做到對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的合理把控,便需班主任做到以下幾點(diǎn):首先,班主任自身必須對(duì)網(wǎng)絡(luò)有相當(dāng)程度的掌握與了解,如此方能最大限度地利用好網(wǎng)絡(luò)教育資源,并切實(shí)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育資源的積極作用。其次,在具體的管理工作開展過(guò)程中,教師應(yīng)幫助學(xué)生去完成對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的篩選,以切實(shí)深化學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的認(rèn)知,繼而自覺抵制網(wǎng)絡(luò)中的不良思想。最后,教師應(yīng)向?qū)W生說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)的雙面作用,從而喚醒學(xué)生的危機(jī)意識(shí),并增強(qiáng)學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)不良信息的抵御能力。除此之外,中職班主任還可基于當(dāng)代先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)促進(jìn)班級(jí)網(wǎng)絡(luò)文化的良好建成。諸如通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)檔案的方式,亦將班級(jí)榮譽(yù)和學(xué)生所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)以及成就載入其中,這樣既能讓學(xué)生看到自身努力的成果,又能促使學(xué)生集體榮譽(yù)感的有效增強(qiáng),繼而切實(shí)樹立起良好的班級(jí)形成來(lái)維護(hù)學(xué)生身心的健康成長(zhǎng)。

2創(chuàng)建班級(jí)博客和微博,實(shí)時(shí)發(fā)布班級(jí)新聞

微博和博客創(chuàng)建成功之后有必要要求學(xué)生和家長(zhǎng)共同關(guān)注,在博客和微博中管理者可以針對(duì)于班級(jí)的日常生活寫管理日志,把學(xué)生成長(zhǎng)和進(jìn)步的點(diǎn)滴都記錄起來(lái),以便于讓家長(zhǎng)更加充分地了解自己孩子在學(xué)校的表現(xiàn)。為了更好地管理班級(jí),班級(jí)日常中所舉辦的一些活動(dòng)也要實(shí)時(shí)記錄起來(lái),并且拍下照片,留下回憶,包括在學(xué)習(xí)成績(jī)或者學(xué)習(xí)態(tài)度上有進(jìn)步的學(xué)生也要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行表?yè)P(yáng),這可以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與班級(jí)管理的積極性,加強(qiáng)學(xué)生與家長(zhǎng)之間的交流,相比于傳統(tǒng)的家長(zhǎng)會(huì),這顯得更加便捷,更有針對(duì)性,在一定程度上還有效地節(jié)約了班級(jí)的管理資源。

3培養(yǎng)一支得力的班干部隊(duì)伍,協(xié)助班主任做好管理工作

為了更好地培養(yǎng)班干部的組織管理能力,班主任在某些事情上要善于解放自己,給班干部創(chuàng)造獨(dú)立工作的機(jī)會(huì)。舍得放權(quán)是班主任大度的表現(xiàn),更是其善于解放自己的表現(xiàn)。不要認(rèn)為中職學(xué)生什么都不行,什么都需要老師牽著走,放手讓他們做,他們甚至?xí)龅帽饶銋⑴c的效果要好。例如每周給班干部創(chuàng)造一次獨(dú)立工作的機(jī)會(huì),根據(jù)情況隨時(shí)組織召開“小班會(huì)”,主要解決班里的一些細(xì)節(jié)問題,既鍛煉了班干部的組織、管理能力,又減輕了班主任的工作量。另外,班干部工作中難免出現(xiàn)差錯(cuò),此時(shí)班主任要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,幫助班干部解決困難,千萬(wàn)不能一味地埋怨和指責(zé)班干部,要一起研討如何改進(jìn)工作中存在的問題,這樣他們不僅能大膽工作,而且自我管理能力得到鍛煉。

4教師隊(duì)伍的建設(shè)工作

對(duì)于中職院校的班主任建設(shè)工作而言,建立一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍是當(dāng)下工作的重中之重。按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,教師隊(duì)伍的質(zhì)量需要與教育事業(yè)的發(fā)展相適應(yīng),使得管理工作質(zhì)量符合教育工作的實(shí)際需求。因此,需要加強(qiáng)教師的職業(yè)道德建設(shè),提升教師的個(gè)人素質(zhì),一方面,教師本身要提升其個(gè)人修養(yǎng),樹立專業(yè)威信,另一方面還需要研究教育理論和班級(jí)管理的方法研究,尤其是教育心理學(xué)方面的知識(shí),主動(dòng)研究中職班級(jí)的管理與學(xué)生心理狀態(tài),了解學(xué)生發(fā)展的實(shí)際需求,與學(xué)生保持相互理解和尊重的關(guān)系,營(yíng)造良好的班級(jí)環(huán)境。

5完善班主任班級(jí)管理制度,營(yíng)造良好氛圍

對(duì)于一個(gè)集體來(lái)說(shuō),一定要有一定的規(guī)章制度,否則很難有效管理。為提高中職班主任管理班級(jí)水平,則必須建立完善的班主任班級(jí)管理制度。首先,班主任要明確,所制定的管理制度,不是為了懲罰學(xué)生,而是給予其一定的約束,不可將懲罰放在首位,否則很容易引發(fā)學(xué)生的叛逆心理。在制定班級(jí)管理制度的時(shí)候,要保證公平、公正性,要民主,不可僅根據(jù)班主任自身的喜好或是情緒來(lái)決定;其次,班主任要突出學(xué)生的主體地位,讓學(xué)生明確自身責(zé)任,使其積極參與到管理制度建設(shè)中,提出自己的合理意見。并且可以執(zhí)行學(xué)生之間的監(jiān)督,提高學(xué)生的自覺性。

6班主任要做到“一把鑰匙開一把鎖”

在學(xué)生管理過(guò)程中,根據(jù)學(xué)生的不同情況采取不同的管理方式和教育方法。例如我班的張倩同學(xué),自尊心極重,感情脆弱,在教育過(guò)程中要多給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),建議性地提出要求,讓學(xué)生有被重視的感覺,便樂于接受錯(cuò)誤進(jìn)而改正錯(cuò)誤。王強(qiáng)同學(xué)性格大大咧咧,如果一味地嘮叨說(shuō)教,他就會(huì)左耳朵進(jìn)右耳朵出,但是命令似地教育,他就會(huì)記住。

結(jié)語(yǔ)

如今這種網(wǎng)絡(luò)信息飛速發(fā)展的社會(huì)中,中職學(xué)生管理者千萬(wàn)不能對(duì)新媒體手段有偏見,不應(yīng)該形成“談網(wǎng)色變”的態(tài)度,也沒有必要完全限制和阻礙學(xué)生接觸媒體工具和網(wǎng)絡(luò),反而應(yīng)該在不斷地讓學(xué)生學(xué)會(huì)辨別網(wǎng)絡(luò)信息真?zhèn)蔚那疤嵯伦屗麄凅w會(huì)新媒體在班級(jí)管理中的積極作用,以便于為中職學(xué)生創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。

參考文獻(xiàn)

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