易川

摘 要：和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境能夠增強(qiáng)職工的集體精神，提升企業(yè)的向心力，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。而工會作為企業(yè)和職工之間的有效溝通渠道，應(yīng)該積極發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。本文主要對工會的基本職能進(jìn)行深入研究，探討如何充分發(fā)揮工會職能，為職工創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的工作生活環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會;基本職能;和諧穩(wěn)定;職工家庭

1、引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜變化，企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提升職工的技能水平和思想政治覺悟，能夠有效增強(qiáng)職工的工作積極性，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠抓住發(fā)展的機(jī)遇，實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。工會組織要在工作中充分發(fā)揮基本職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2、充分發(fā)揮工會的教育職能，建立一支高素質(zhì)隊伍

工會組織作為企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的團(tuán)體，擔(dān)負(fù)著重要的教育職能，應(yīng)當(dāng)通過積極了解企業(yè)和員工的實際情況，開展科學(xué)高效的教育活動，為企業(yè)的人才隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

2.1加強(qiáng)對職工的思想政治教育

職工思想政治覺悟的提升，能夠有效提升工作積極性，為企業(yè)營造積極向上的發(fā)展氛圍。工會組織要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，將思想政治工作落到實處，加強(qiáng)對基層職工的教育力度，進(jìn)行相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的宣傳講解力度，是職工能夠了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，增強(qiáng)向心力。同時要加強(qiáng)與基層職工的交流溝通，掌握其思想情緒，對生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的了解和協(xié)調(diào)溝通，督促權(quán)責(zé)部門盡快解決問題。[1]

2.2提升職工的道德水平

職工道德水平的提升，能夠樹立積極的生活工作態(tài)度，團(tuán)結(jié)同事，構(gòu)建積極和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)職工團(tuán)體保持良好的精神狀態(tài)，有利于企業(yè)的快速發(fā)展。工會應(yīng)該積極開展道德教育活動，挖掘身邊的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，弘揚(yáng)高尚品德，完善職工的價值觀念，進(jìn)而促進(jìn)職工職業(yè)道德水平的提升，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.3提升職工的專業(yè)技能

要根據(jù)各個崗位職工的技能水平，對技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，開展針對性的技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工工作能力和工作效率的提升，為其今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

3、充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，助推和諧健康發(fā)展

工會組織要積極參與到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，發(fā)揮監(jiān)督職能，對企業(yè)的運營管理提供有效的支持。

3.1明確權(quán)責(zé)關(guān)系

工會要利用國有企業(yè)黨組織的優(yōu)勢，根據(jù)企業(yè)管理制度規(guī)定，對相關(guān)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行明確權(quán)責(zé)關(guān)系界定，落實到人，并對運行過程進(jìn)行實時的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題能夠追究到責(zé)任人，督促其進(jìn)行及時的整改，維護(hù)經(jīng)營活動的高效開展。

3.2監(jiān)督隊伍的合理建設(shè)

工會要保證監(jiān)督過程的公平公正，防止?fàn)I私舞弊、打擊報復(fù)的情況發(fā)生，要加強(qiáng)監(jiān)督隊伍的建設(shè)，對人員的配置進(jìn)行嚴(yán)格的要求，要具備較高的政治覺悟和道德水平，有較強(qiáng)的法律意識，能夠了解企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)，公平公正的履行監(jiān)督職責(zé)。根據(jù)企業(yè)的實際，可以由基層職工進(jìn)行投票推舉，并由全體職工對工作的開展進(jìn)行監(jiān)督，及時進(jìn)行反饋，保證監(jiān)督隊伍的合理建設(shè)。

3.3科學(xué)開展監(jiān)督活動

監(jiān)督活動的開展要以維護(hù)企業(yè)的正常運行為前提，通過多種渠道，實現(xiàn)對企業(yè)管理過程的監(jiān)督。對企業(yè)管理層的相關(guān)決策，由工會進(jìn)行宣傳和意見的廣泛征集，由職工代表參與到政策的制定和執(zhí)行過程的監(jiān)督中，保證政策的有效執(zhí)行。

4、充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的重要職能，但在現(xiàn)實的維權(quán)工作中，工會和職工一直處于弱勢地位，并不能起到良好的效果。工會應(yīng)該轉(zhuǎn)變固有的維權(quán)思路，強(qiáng)化自身法律觀念和維權(quán)意識，促進(jìn)維權(quán)工作的高效開展。

4.1提升工會管理人員的法律意識

工會要加強(qiáng)對自身法律知識的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，深入研究企業(yè)的規(guī)章制度，對職工反映的問題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研，為維權(quán)工作提供有效的證據(jù)支持。同時要加強(qiáng)對維權(quán)工作的宣傳，使職工能夠?qū)η謾?quán)行為進(jìn)行及時發(fā)現(xiàn)和堅決抵制，能夠在工會的指導(dǎo)下主動運用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。在侵權(quán)行為發(fā)生時，要對企業(yè)和職工雙方進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)失敗時，能夠及時通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)，并對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行整理和保護(hù)，使維權(quán)工作能夠切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。[2]

4.2完善維權(quán)方式

隨著法治進(jìn)程的推進(jìn)，維權(quán)法律法規(guī)已經(jīng)得到了完善，維權(quán)工作人員要對法律法規(guī)的修改進(jìn)行關(guān)注和學(xué)習(xí)，對維權(quán)方式方法進(jìn)行及時的更改和完善。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)管理制度和執(zhí)行中容易發(fā)生侵權(quán)行為的環(huán)節(jié)提出修改建議，促進(jìn)管理制度的完善。同時對職工的維權(quán)行為進(jìn)行及時的法律援助，指導(dǎo)其進(jìn)行正確的維權(quán)，防止不理智言行的出現(xiàn)。[3]

5、充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)職能，構(gòu)建和諧職工之家

工會要加強(qiáng)對企業(yè)各部門和企業(yè)與職工之間的協(xié)調(diào)工作的開展力度，積極充當(dāng)溝通的橋梁，使各個管理部門能夠通力合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力。首先工會要積極參與生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，深入了解互相之間的關(guān)系，理順權(quán)責(zé)義務(wù)，維護(hù)運營秩序。同時要對職工的合理訴求進(jìn)行及時的反映和跟進(jìn)，切實解決職工遇到的困難，對影響職工切身利益的行為進(jìn)行及時的維權(quán)指導(dǎo)，保障其合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感。對職工之間的關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，促進(jìn)和諧團(tuán)結(jié)集體的建設(shè)。

6、結(jié)語

工會組織要在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮基本職能，協(xié)調(diào)各個部門和職工之間的關(guān)系，積極行使監(jiān)督職能，對職工的維權(quán)行為提供有效的支持，為職工的事業(yè)發(fā)展提供幫助，實現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的建設(shè)，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉樹國.竭誠服務(wù)職工 打造滿意工會.河北企業(yè).2019.

[2] 鄧純臻，隆平.發(fā)揮工會組織機(jī)能 助力教職工身心健康.教育實踐與研究（C）.2019.

[3] 宋云芳.國有煤炭企業(yè)工會加強(qiáng)職工民主管理的對策研究.河北企業(yè).2019.