趙菲菲

摘要：21世紀以來，由于社會經濟的全面發(fā)展，人們生活物質水平的逐漸提升，使得國企改革開始全面推進，期間國企發(fā)揮著重要的經濟推動作用，尤其是在新的改革浪潮下，信訪維穩(wěn)工作更是國家發(fā)展中的重要保障。國有改革期間做好信訪維穩(wěn)工作，也是國有企業(yè)進行全面發(fā)展的重要保障。國有企業(yè)發(fā)展中信訪維穩(wěn)工作也面臨著重大的機遇與挑戰(zhàn)，期間要進行相關內容的調整和優(yōu)化。本文就是在積極探索的前提下，對工作中存在的信訪維穩(wěn)工作問題分析，積極提高相關工作措施，希望可以促進國有企業(yè)實現飛速發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè);國企改革;信訪

引言

“十三五期間”，我國在改革期間全面進入發(fā)展的新常態(tài)，中央針對國有企業(yè)給予全面重視，尤其是新趨勢下全面推進改革，將國有企業(yè)改革納入全面發(fā)展中，也有助于信訪維穩(wěn)工作的全面推進。本文從國企改革期間出發(fā)，從信訪維穩(wěn)工作角度調研，全面總結新形勢下工作的對策，希望可以促進信訪維穩(wěn)工作全面發(fā)展。

一、國企改革期間做好信訪穩(wěn)定的必要性

（一）信訪穩(wěn)定工作是國企可持續(xù)發(fā)展的動力

國有企業(yè)改革要謀發(fā)展的同時尋求共存，只有在發(fā)展的戰(zhàn)略指導下，全面保證國有企業(yè)可持續(xù)性的發(fā)展才能穩(wěn)定大局，實現持續(xù)性發(fā)展。國有企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作全面夯實了企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，可以使得企業(yè)在經濟發(fā)展中獲取更多的發(fā)展動力。國有企業(yè)信訪穩(wěn)定工作是構建和諧內部發(fā)展環(huán)境的重要基礎，員工在和諧的環(huán)境下才能發(fā)揮主觀能動性，積極促進工作的全面推進，實現可持續(xù)性的發(fā)展。國企發(fā)展中應在深化改革期間，高度重視信訪穩(wěn)定工作只有這樣才能穩(wěn)定發(fā)展因素，實現可持續(xù)性發(fā)展的動力。

（二）信訪穩(wěn)定工作是促進國企發(fā)展穩(wěn)定性的關鍵途徑

信訪穩(wěn)定工作能夠搭建企業(yè)職工和企業(yè)發(fā)展的重要橋梁，因此從員工切身利益角度出發(fā)，做好信訪穩(wěn)定工作，也有利于員工維護好自身合法權益。信訪穩(wěn)定工作從員工角度出發(fā)，能夠使得員工實現歸屬感，宏觀上促進國企發(fā)展的穩(wěn)定性，最終實現企業(yè)穩(wěn)定全面發(fā)展。信訪穩(wěn)定工作的和諧發(fā)展，為企業(yè)全面發(fā)展奠定良好基礎，使得員工和企業(yè)成為命運共同體，實現企業(yè)全面性的和諧發(fā)展。

（三）國企信訪穩(wěn)定工作是和諧保障

國企的信訪穩(wěn)定工作能夠促進社會的和諧，也有助于內部環(huán)境發(fā)展的和諧。國企改革發(fā)展中穩(wěn)定高效信訪工作，實現了構建和諧環(huán)境的目標，有助于國有企業(yè)實現持續(xù)性發(fā)展。國有企業(yè)的信訪穩(wěn)定工作，有利于拉近員工和企業(yè)的關系，是國企工作的和諧保障，宏觀上也能夠促進整個社會的可持續(xù)性的和諧發(fā)展^[1]。

二、國企信訪穩(wěn)定工作現階段面臨的挑戰(zhàn)

科學信息技術的飛速發(fā)展，國企信訪穩(wěn)定工作面臨著發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，尤其是思想上的全面波動，也要讓員工在新時代的理念下全面變更內在思想，只有在正確的意識引領下，才能實現和諧的發(fā)展保障。新時代的發(fā)展中社會各種矛盾也要求國有企業(yè)全面和諧發(fā)展，對其也提出了更高要求?，F階段國企信訪穩(wěn)定工作更需要從領導干部出發(fā)，促進其專業(yè)化角度的提升，才能順利實現信訪穩(wěn)定工作的全面開展。國有企業(yè)干部應注重責任意識，從實踐中出發(fā)，從群眾中出發(fā)，進行全面積極的探索，才能迎接新時代的機遇與挑戰(zhàn)。

三、深化國企改革期間做好信訪穩(wěn)定工作的措施

（一）從企業(yè)制度角度出發(fā)

國企改革期間的信訪穩(wěn)定工作也要從企業(yè)內部制度角度出發(fā)，注重全面深化改革，充分考慮實際的制度情況，全面健全企業(yè)制度，才能落實好相關責任。國企在深化改革過程中，只有保證制度方面的約束，實現穩(wěn)定的制度約束，才能保證工作的順利開展。例如深化改革期間很多國有企業(yè)制定相關管理責任書，將各個部門的制度進行全面落實，將責任落實到實處，實現全面深化改革和創(chuàng)新模式的制度內容，有助于企業(yè)實現全面的發(fā)展，也有助于企業(yè)實現高效的信訪穩(wěn)定工作。企業(yè)要從制度層面全面維護好內部環(huán)境，確保職責的落實，才能維護好員工合法權益。

（二）從信訪穩(wěn)定工作機制出發(fā)

國企深化改革期間的信訪穩(wěn)定工作，有著其自身的特殊性，特別是要強調員工的主體地位，重視員工的力量，更要注重信訪穩(wěn)定工作機制，只有重視領導在其發(fā)揮的組織指導作用，重視機制的全面維護，才能實現國企的全面深化改革。從信訪穩(wěn)定工作機制出發(fā)，要注重企業(yè)領導的責任，要敢于負責，敢于充分的發(fā)揮出帶頭作用，促進實現黨、政、工、團的作用，才能進一步穩(wěn)定信訪工作。從信訪穩(wěn)定工作機制出發(fā)，轉變管理理念，切實維護員工的合法利益，高效的解決實際問題才能真正的實現持續(xù)性發(fā)展。

（三）從信訪穩(wěn)定工作環(huán)境出發(fā)

全面深化改革期間，信訪穩(wěn)定工作要維護好工作環(huán)境，積極排查各種矛盾，解決排查相關糾紛，做好常態(tài)化的工作，保證工作的實效性。良好的工作環(huán)境是促進員工發(fā)揮主觀能動性的重要因素，因此信訪穩(wěn)定工作的開展離不開和諧的工作環(huán)境，特別是基礎機制建設的前提下，保證信訪穩(wěn)定工作的全面高效開展，必須建立完善的機制，重點狠抓落實，大力化解相關矛盾，采用和諧的發(fā)展理念，認真做好并妥善處理相關矛盾，才能真正保證國有企業(yè)和員工的合法權益。

結束語

總之，深化國企改革期間的信訪穩(wěn)定工作要從多個角度出發(fā)，建立在穩(wěn)定的基礎前提下，實現改革發(fā)展的全面和諧環(huán)境，例如未來信訪穩(wěn)定工作要從群眾基礎出發(fā)，聚焦基礎性基層問題并從源頭出發(fā)，守住維護穩(wěn)定的底線，抓住關鍵才能促進國有企業(yè)實現持續(xù)性健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]? 劉永倫.新形勢下國企信訪穩(wěn)定工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2015，13：192.

[2]? 孔偉. 淺談國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作實踐與啟示[J]企業(yè)導報，2013，17：14-16.

[3]? 韓榮清.加強和改進老國有企業(yè)信訪工作的方法與對策[J].經營管理者，2013，27：322-323.

（作者單位：山東黃金礦業(yè)（玲瓏）有限公司）