【摘 要】目前，我國的經(jīng)濟體制正發(fā)生著深刻的變革，傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變動，處于轉(zhuǎn)型時期的利益格局與民眾思想也正發(fā)生著變化，這對于對于轉(zhuǎn)型尚未成功的社會來說，容易引起許多的問題與矛盾。工會作為一種基層群眾組織，擔負著團結(jié)黨與群眾的責任，并承擔著維護職工正當權(quán)益以及維護社會和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)。正因為如此，加強管理電力企業(yè)當中工會的工作具有重要意義，本文分析了電力企業(yè)工會工作所面臨的問題與解決問題的對策，以供參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；工會；問題；對策

1分析電力企業(yè)工會工作中面臨的問題

1.1工會傳統(tǒng)工作方法和模式已不適應(yīng)當前的發(fā)展需求

首先，在當前企業(yè)工會工作中缺乏創(chuàng)新性，在工作模式和工作方法上墨守成規(guī)，只進行一些例行工作和活動的開展，活動的內(nèi)容并沒有根據(jù)職工的實際情況進行開展，這樣就導致工會工作無法滿足職工的需求，工作缺乏實效性和針對性，形式主義嚴重，走過場；其次，企業(yè)工會在實際工作中沒有充分發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的職責，往往根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導人的意愿來進行工作的開展，在維護職工合法權(quán)益方面較為軟弱，沒有發(fā)揮職工代言人的作用，沒有將職工切身的合法權(quán)益進行有效的維護。

1.2職工收入差距擴大，加大了工會維權(quán)工作的難度

隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制或者期權(quán)制和職工的崗級制，電力企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，而工會由于人員有限，并沒有將過多的精力用于為職工謀福利上，再加上對于職工的群體利益僅具有參與和協(xié)調(diào)的作用，從而加大了企業(yè)工會維權(quán)的工作難度，不能更好的維護職工的合法權(quán)益。

1.3電力企業(yè)的改革發(fā)展同工會組織結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的意義，但在電力企業(yè)發(fā)展過程中，對于工會的重要性認識不足，很大一部分企業(yè)覺得工會可有可無，在企業(yè)發(fā)展過程中起不到多大的作用，將工會對職工的思想教育和維權(quán)工作認為是給企業(yè)添亂，制約了企業(yè)工會的發(fā)展。

1.4電力企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系面臨著更高的要求

企業(yè)工會的基本職能就是切實維護職工的合法權(quán)益。新形勢下，我國企業(yè)在分配制度、人事以及職工勞動等方面產(chǎn)生了深刻的變革，導致勞動關(guān)系走向多變和復雜的局面，使得職工同企業(yè)間的矛盾更加凸顯。鑒于電力企業(yè)工作的復雜性和特殊性，職工的節(jié)假日相對不規(guī)范，加之在面臨時間緊而任務(wù)繁重的情況下，不得不連續(xù)工作，這樣就很容易在職工福利以及加班費方面產(chǎn)生勞動糾紛，作為企業(yè)工會，常常陷入兩難境地，一方面進行協(xié)調(diào)和維護，一方面不知采取何種辦法進行維護和協(xié)調(diào)，感到束手無策。

1.5職工隊伍分化成不同群體，企業(yè)工會工作對象變得日益復雜

當前，電力企業(yè)由于組織結(jié)構(gòu)和工作崗位不同，職工無論是政治地位還是收入都存在著一定的差距，職工之間產(chǎn)生不同的利益群體，大致可分為管理層、普通職工層和經(jīng)營管理層等幾個部分，由于職工隊伍的分化，導致其所處地位和自身需求的不同，這樣就要求企業(yè)工會需要根據(jù)不同職工群體需求來進行工作的開展，傳統(tǒng)的工會工作由于不能全面的覆蓋整個企業(yè)職工隊伍，所以需要對現(xiàn)有企業(yè)工會的工作方式和重點進行適當?shù)恼{(diào)整，從而使其更好實現(xiàn)對職工合法權(quán)益的維護。

2分析做好電力企業(yè)工會工作的對策

2.1明確工作對象

工會工作要以維護職工正當權(quán)益作為目的，因為這是工會的一項基本職責，履行職責的前提在于明確工作對象。第一，工會應(yīng)了解職工的需求與思想動態(tài)，不僅要關(guān)心其政治權(quán)利，還要關(guān)心其經(jīng)濟利益；第二，積極協(xié)調(diào)企業(yè)各方利益方系，在協(xié)調(diào)時應(yīng)將講求效率與兼顧公平作為協(xié)調(diào)經(jīng)濟關(guān)系的原則，將相互平等作為協(xié)調(diào)政治關(guān)系的原則；從而將利益關(guān)系協(xié)調(diào)好，促進企業(yè)和諧發(fā)展；第三，將維護職責履行到位，將工作的重點對象放在維護低收入以及困難職工身上。

2.2時刻把握黨的方針政策，以真情服務(wù)于企業(yè)職工

在電力企業(yè)中，工會是聯(lián)系職工的紐帶和橋梁。為職工服務(wù)是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和歸宿。一方面，工會應(yīng)深入一線職工基層，對其當前的困難進行了解，為職工解難事、辦實事和做好事，以真情溫暖職工，使職工切實感受工會的溫暖，讓企業(yè)工會真正成為職工值得信賴的“家”；另一方面，加強工會服務(wù)職工的意識，建立健全服務(wù)職工長效機制，完善服務(wù)手段，從根本上落實職工最現(xiàn)實、最直接和最關(guān)心的利益問題，努力為他們解決，從而使工會為推動構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。

2.3完善企業(yè)工會的運行機制

針對電力企業(yè)工會面臨的工作對象變得日益復雜的問題，其相應(yīng)的解決對策就是完善企業(yè)工會的運行機制。這就要求企業(yè)在對各個部門進行完善和進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)制的同時，對于企業(yè)工會的內(nèi)部組織進行相應(yīng)的完善和結(jié)構(gòu)調(diào)制，使得企業(yè)工會的內(nèi)部組織能夠充分的服務(wù)到企業(yè)的每一個部門，維護每一個部門員工的合法權(quán)益。這樣才能夠使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整更加的穩(wěn)固，使得員工對于企業(yè)工會和企業(yè)有更大的信任感和認同感，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用。

2.4加強電力企業(yè)工會人員的自身素質(zhì)。

當前，企業(yè)工會的職能在擴展，其任務(wù)也日益繁重，加大了工會工作難度，為適應(yīng)新形勢，企業(yè)工會人員就要以與時俱進的思想迎接挑戰(zhàn)，切實做好自己的本職工作。一方面，解放思想、更新觀念，用于開拓創(chuàng)新；另一方面，加強自身的寫作能力和口語表達能力，加強我國相關(guān)法律法規(guī)的學習，善于用法律武器來維護職工的利益。

2.5創(chuàng)新以及改變工作手段

在當今時代背景下，電力企業(yè)當中的工會需要對與時代不相適應(yīng)的工作手段進行改進，才能有效開展工作。首先是要求變，在工作時要根據(jù)工作重點以及內(nèi)容的不同，針對性以及靈活開展工作，以確保工作具有時效性；其次，是要做專。電力企業(yè)當中的工會任務(wù)量繁重，要想有效完成任務(wù)，則要盡快使干部隊伍變得更具專業(yè)化，以便使工會可以更好地履行相關(guān)職責；再次，要依法開展工作。工會人員應(yīng)學會利用法律來捍衛(wèi)職工權(quán)益，并做到依法治會以及建會；最后，要實干。工會工作人員應(yīng)深入到基層當中，以便進一步了解職工情況，讓工會工作更好地滿足職工需求。

3結(jié)語

總而言之，面對我國新形勢，電力企業(yè)工會應(yīng)堅持“三個代表”重要思想和樹立科學發(fā)展觀理念，工會人員要充分地認識到企業(yè)工會工作的緊迫性和重要性，對目前工會工作中遇到的新挑戰(zhàn)和新問題進行清醒的認識，不斷地強化大局意識、政治意識和群眾意識，以與時俱進的精神狀態(tài)做好企業(yè)工會工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新貢獻，促進企業(yè)穩(wěn)步健康地發(fā)展。

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作者簡介：

何曉?。?980.9-），男，山西太原人，山西大學，本科，單位：國網(wǎng)山西省電力公司檢修分公司。

（作者單位：國網(wǎng)山西省電力公司檢修分公司）