【摘要】中國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)相對(duì)于其他國(guó)家起步較晚，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)已經(jīng)取得了一些成就，這些成就中的一大部分都是得益于國(guó)外的一些先進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所融入到中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，這不僅僅是對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)的一種挑戰(zhàn)，也是一種前所未有的機(jī)遇。在中國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的初期，由于中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)剛剛興起，導(dǎo)致中國(guó)的市場(chǎng)被外國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所所占據(jù)，中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)從而迎來了巨大的挑戰(zhàn)。但與此同時(shí)會(huì)計(jì)師行業(yè)也暴露了許多問題，中國(guó)針對(duì)這些問題出臺(tái)了一些相對(duì)應(yīng)的政策，同時(shí)要根據(jù)我國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前的狀況制定相關(guān)發(fā)展與解決問題的方案，這一系列的舉措為中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)際上發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所? 研究戰(zhàn)略? 措施

在中國(guó)改革開放初期，中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)開始萌芽，一些小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)，但一直到了21世紀(jì)初期中國(guó)才逐漸登上世界舞臺(tái)，從那時(shí)開始，中國(guó)開始全方位的發(fā)展會(huì)計(jì)師行業(yè)，由于中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)剛剛興起，許多技術(shù)只是剛剛起步，而國(guó)外的會(huì)計(jì)師行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了很長(zhǎng)的一段時(shí)間，技術(shù)相對(duì)完善，體系相對(duì)健全，因此國(guó)外的一些企業(yè)抓住了中國(guó)對(duì)外開放的先機(jī)，將中國(guó)的市場(chǎng)占據(jù)了一大部分。與此同時(shí)，中國(guó)的市場(chǎng)制度并不健全，大部分企業(yè)并沒有從中國(guó)的利益角度考慮，從而嚴(yán)重制約了中國(guó)企業(yè)在國(guó)外的發(fā)展，最終導(dǎo)致中國(guó)在世界上的會(huì)計(jì)師行業(yè)中一直處于落后的狀態(tài)。

一、中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展中的問題

為了使中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)與國(guó)際所接軌，中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)需要把握世界經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)機(jī)，進(jìn)一步研究國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)制度，在這長(zhǎng)期的過程中，中國(guó)也在會(huì)計(jì)師行業(yè)中形成了自己的獨(dú)特運(yùn)營(yíng)方式與管理制度，同時(shí)有一些中國(guó)的大型企業(yè)在國(guó)外也取得了很好的發(fā)展，并在國(guó)外建立了許多分公司，這些成就一大部分都是中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所所取得的成就，反觀中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍然與國(guó)外的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有非常遙遠(yuǎn)的距離。中國(guó)想要彌補(bǔ)這一巨大的差距，必須要借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還要有創(chuàng)新，形成一套中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)機(jī)制和管理體系。

自從中國(guó)的改革開放以來，政府大力支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，在政府的幫助下，中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)生了巨大的改變，已經(jīng)從過去的落后逐漸的追趕了上來，但是反觀世界上其他國(guó)家會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，中國(guó)仍然有一定的距離，與此同時(shí)，在中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍然相當(dāng)匱乏，其中的原因是多方面的，想要與世界的其他國(guó)家齊頭并進(jìn)，中國(guó)就必須解決這些在發(fā)展過程中存在的問題。

（一）中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所驅(qū)動(dòng)力不足

中國(guó)在改革開放以來，世界各國(guó)的交流也越來越頻繁，從而使很多企業(yè)出國(guó)發(fā)展，在長(zhǎng)期的國(guó)際金融貿(mào)易中，形成了世界經(jīng)濟(jì)共同體，國(guó)際資金的不斷流動(dòng)，從而使世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)也越來越密切。中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)外發(fā)展時(shí)，企業(yè)融資也是非常困難的，企業(yè)很難得到一些投資者的青睞，其中原因是由于中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)外知名度很低，國(guó)外企業(yè)家認(rèn)為中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所企業(yè)家為了在世界各個(gè)國(guó)家獲得更高的企業(yè)評(píng)價(jià)，被迫與國(guó)外大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作，致使中國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)并沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，從某種意義上講，這種情況進(jìn)一步阻礙了中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。另外，中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺少管理方面的人才，無法使企業(yè)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)中國(guó)無法對(duì)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，但又因?yàn)槭澜绺鲊?guó)的企業(yè)不斷融入到世界經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，中國(guó)的會(huì)計(jì)師企業(yè)也隨之加入這股潮流當(dāng)中。在國(guó)外對(duì)上市的企業(yè)有著更高的標(biāo)準(zhǔn)，審批程序十分的復(fù)雜，從而使中國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所投靠國(guó)外大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

（二）大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺少關(guān)鍵性技術(shù)與人才

大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)需要高技能同時(shí)兼?zhèn)涓咚刭|(zhì)人才的企業(yè)，想要企業(yè)能夠立足于國(guó)際之中，企業(yè)必須要有高技能與高素質(zhì)人才，只有技能與素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬牛拍軌驅(qū)⑵髽I(yè)的管理制度一絲不茍的執(zhí)行下去。正是因?yàn)閲?guó)際市場(chǎng)中大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)人才的要求推到了一個(gè)新的高度，才使得國(guó)際市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)師的門檻進(jìn)一步提高，尤其對(duì)于我國(guó)而言，高素質(zhì)高技能人才嚴(yán)重缺乏，大部分會(huì)計(jì)師都是本科生學(xué)歷，這嚴(yán)重阻礙了我國(guó)大型會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，國(guó)外更高的待遇，使得我國(guó)為數(shù)不多的人才流失到國(guó)外，這進(jìn)一步導(dǎo)致我國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的尷尬境地。而留在國(guó)內(nèi)的一些會(huì)計(jì)師也分散到各個(gè)大小型企業(yè)當(dāng)中，從而使中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才的整體水平偏低。由于國(guó)內(nèi)薪資待遇和社會(huì)保障都相對(duì)于國(guó)外偏低，國(guó)內(nèi)大環(huán)境的薪資水平偏低，導(dǎo)致無法滿足高素質(zhì)人才的需求。其次，大型企業(yè)想要培養(yǎng)公司自己的人才需要消耗大量的人力和財(cái)力，所需時(shí)間較長(zhǎng)，更重要的是世界人才的流動(dòng)較為頻繁，跳槽的概率也比較大，諸多原因?qū)е轮袊?guó)的人才在短時(shí)間內(nèi)很難滿足中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這導(dǎo)致中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難登上世界的舞臺(tái)。

（三）中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所走向世界的方式單一

中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的形式是主要是以下的幾種。第一，通過招聘具有豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人士來擴(kuò)展企業(yè)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)，不斷積攢經(jīng)驗(yàn)發(fā)展企業(yè)的硬實(shí)力，同時(shí)不斷增加市場(chǎng)中企業(yè)的分支，從而更加主動(dòng)的占據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。利用這種發(fā)展方式能夠使企業(yè)取得實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，同時(shí)能夠使企業(yè)更好的了解自身的發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)每個(gè)時(shí)間段出現(xiàn)的不同問題來調(diào)整企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式。但是這種方式的弊端也十分的明顯，因?yàn)榘l(fā)展周期過長(zhǎng)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展速度很慢，由于向外拓展市場(chǎng)所需要的費(fèi)用非常龐大，容易給企業(yè)帶來財(cái)政危機(jī)。這是每一個(gè)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所必經(jīng)的一個(gè)階段，也是每一個(gè)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所最艱難而又最重要的一個(gè)階段。第二，大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般都會(huì)以企業(yè)集團(tuán)為核心，企業(yè)的每個(gè)地方的分支圍繞核心集團(tuán)所展開，企業(yè)的所有人事管理和人才招納都由企業(yè)一個(gè)部門統(tǒng)一管理。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)的財(cái)政是企業(yè)最重要的部分，企業(yè)的收入與支出由企業(yè)專業(yè)的財(cái)政團(tuán)隊(duì)所管理。這樣企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式可以極大的減少財(cái)政的支出，同時(shí)還可以避免不必要的浪費(fèi)。但其中的弊端是無法追隨市場(chǎng)變化的腳步，對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控能力較差。第三，會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)力進(jìn)行評(píng)估，實(shí)力相近的企業(yè)會(huì)選擇共同成立一個(gè)新的公司，其優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在，小的公司可以享受大品牌的企業(yè)號(hào)召力，同時(shí)可以把大企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和管理方式應(yīng)用到自身企業(yè)上，所以市場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)小企業(yè)向大公司靠攏的情況。大型企業(yè)也希望通過兼并小企業(yè)來彌補(bǔ)自身企業(yè)的不足，將小企業(yè)的特殊運(yùn)營(yíng)模式吸收并加以改造應(yīng)用到自身大企業(yè)之中，另一方面可以進(jìn)一步擴(kuò)展自身的實(shí)力，占據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步鞏固自身企業(yè)的實(shí)力。這種兼并的企業(yè)模式可以使兩個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)相互彌補(bǔ)，共同使用市場(chǎng)的資源，從而使企業(yè)利益達(dá)到更大化。與此同時(shí)，這種兼并方式可以是企業(yè)發(fā)展的周期很大程度上的縮短，短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模擴(kuò)展市場(chǎng)。其缺點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)難度很大，公司的管理理念很難統(tǒng)一，需要對(duì)未來市場(chǎng)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。

二、中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施的舉措

（一）培養(yǎng)中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高技能高素質(zhì)人才

會(huì)計(jì)師行業(yè)是一個(gè)需要大量的高素質(zhì)高技能的人才的行業(yè)，一個(gè)國(guó)家人才的多少關(guān)系到了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所難登世界舞臺(tái)的一個(gè)重要原因就是因?yàn)槿瞬诺臉O度缺乏，為了中國(guó)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所融入到世界舞臺(tái)之中，中國(guó)就必須培養(yǎng)自己的人才，首先要在中國(guó)的高等院校中重視會(huì)計(jì)師專業(yè)，同時(shí)要在高校中培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的管理能力與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。其次，提高會(huì)計(jì)師的薪資待遇，減少高素質(zhì)高技能人才的流失。

（二）培養(yǎng)企業(yè)文化，牢固企業(yè)的根基

企業(yè)之所以能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去，是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)具有自己的文化，如果企業(yè)當(dāng)中的每一個(gè)人都了解并且感受到企業(yè)的文化，那么企業(yè)上下會(huì)團(tuán)結(jié)一心，心中的力量都往一處使，這樣就會(huì)涌現(xiàn)出大量的人才，并且每一個(gè)人都會(huì)主動(dòng)為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)出自身的一份力量，提出對(duì)問題的解決方案與策略。企業(yè)文化貫穿一個(gè)企業(yè)的始終，最終會(huì)打造自己的企業(yè)品牌。

三、結(jié)束語

中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所登上世界舞臺(tái)是歷史的必然趨勢(shì)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)共同體已經(jīng)在逐漸的形成，中國(guó)要著眼于中國(guó)的戰(zhàn)略之中，不斷建設(shè)自己的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，努力培養(yǎng)建設(shè)型人才，始終為打造中國(guó)企業(yè)品牌而奮斗，逐漸形成中國(guó)企業(yè)特有的企業(yè)文化和企業(yè)品牌。同時(shí)中國(guó)政府需要大力支持中國(guó)大型會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，提供經(jīng)濟(jì)和技術(shù)以及政策上的援助，讓中國(guó)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所登場(chǎng)國(guó)際舞臺(tái)。

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作者簡(jiǎn)介：朱帥博（1990-），男，長(zhǎng)江大學(xué)2017級(jí)工商管理碩士，研究方向：審計(jì)學(xué)。