王季旺

摘要：離退休管理工作是一項較為繁瑣與復雜的群眾服務工作，該項工作具有較強的政策性和涉及面較為廣泛的特點，離退休管理工作實施的質量直接影響著黨和國家的相關政策和法律法規(guī)的全面貫徹落實。并且與退休工作人員的晚年生活以及社會的安定具有直接的關系。因此，國有企業(yè)應該注重加強離退休管理工作，認真的貫徹落實黨和國家的相關政策和法律法規(guī)。筆者針對國有企業(yè)離退休管理工作中存在的問題進行了探究與分析，并提出了加強國有企業(yè)離退休管理工作的有效途徑，希望有助于提高國有企業(yè)離退休管理工作的質量。

關鍵詞：國有企業(yè);離退休管理工作;加強途徑

伴隨著社會的不斷發(fā)展與進步，黨和國家對離退休工作人員的管理越來越關注和重視，并出臺了一系列的相關政策。離退休管理工作的主要對象為退休工作人員，而這些退休工作人員的實際情況較為復雜，這就決定著離退休管理工作是一項較為繁雜的管理工作，同時也是國有企業(yè)內部管理中的一項難點工作。對于國有企業(yè)來說，離退休管理工作的實施效果，將會對在職工作人員造成一定程度的影響，因此國有企業(yè)若想穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強離退休管理工作的實施。

一、國有企業(yè)離退休管理工作中存在的問題

（一）離退休管理機制較為落后

在社會飛速發(fā)展的形勢下，我國部分國有企業(yè)離退休管理工作機制相對較為滯后，以往的國有企業(yè)干部管理機制被合并或者取締，并且以往國有企業(yè)離退休工作人員的管理機制逐漸的由醫(yī)療費報銷制度所替代。而部分專門負責保險金的相關機構，對離退休管理系統(tǒng)的要求較低，致使部分國有企業(yè)離退休管理工作的實施不到位，很容易造成內部工作人員出現(xiàn)不必要的爭議。

（二）缺乏完善的離退休管理工作體系

目前，我國部分國有企業(yè)人事管理制度缺乏完善性，并且退休工作人員的情況較為復雜。對國有企業(yè)的離退休管理工作來說，其部分工作通常由退休工作人員組織關系所在地進行管理，剩下管理工作通常是由國有企業(yè)的后勤服務部門來完成。由此可見，現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)的離退休管理工作尚未形成完善的體系，這將對離退休管理工作的效果造成一定的影響。

二、加強國有企業(yè)離退休管理工作的有效途徑

（一）加強對離退休管理機制的完善

國有企業(yè)在加強離退休管理工作的過程中，應該結合自身的實際情況，科學的對退休工作人員進行管理，并加強對離退休管理機制的完善[1]。根據(jù)不同退休工作人員的實際情況設置不同的管理方式，并注重提高整體退休工作人員的文化水平和道德修養(yǎng)。例如：國有企業(yè)的離退休管理工作人員，可以為身體狀況欠佳的退休工作人員，主動上門送上書籍和雜志，并加強與其之間的溝通，以此深入的了解退休工作人員的實際需求，從而豐富這些退休工作人員的晚年生活。在這一過程中，離退休管理工作人員應該注重加強對離退休管理模式的創(chuàng)新，以此不斷的完善離退休管理機制，并提高自身的服務水平。

（二）構建完善的離退休管理工作體系

管理工作體系的完善性直接影響著國有企業(yè)離退休管理工作的實施效果，因此國有企業(yè)在加強離退休管理工作的過程中，應該積極的構建完善的管理工作體系，以此提高服務質量[2]。對于已經(jīng)破產(chǎn)或者重組的國有企業(yè)的退休工作人員，應該將其納入到社區(qū)管理中，切實的為退休工作人員解決好醫(yī)療保險等問題和檔案管理工作。并且，國有企業(yè)還應該構建完善的離退休管理激勵制度，利用定期檢查和績效考核等方式對離退休管理工作的實施進行綜合評價，以此充分調動相關工作人員工作積極性。

（三）加強對離退休管理工作形式的創(chuàng)新

國有企業(yè)內部離退休管理工作人員，在開展管理活動的過程中，應該注重加強對管理形式的創(chuàng)新[3]。首先，加強與退休工作人員之間的交流和溝通，以此切實的了解其實際需求。其次，根據(jù)退休工作人員的不同需求來創(chuàng)新管理形式。例如：國有企業(yè)離退休管理工作人員，可以組織退休工作人員舉辦書法比賽、繪畫比賽、象棋比賽，以此豐富退休工作人員的退休生活，增加其生活情趣，并為其創(chuàng)造良好的活動氛圍。除此之外，國有企業(yè)的離退休管理工作人員還可以組織退休工作人員進行參觀、郊游等活動，促使退休工作人員保持良好的生活態(tài)度和健康的體魄，同時實現(xiàn)離退休管理工作服務水平和質量的提高。

三、結束語

綜上所述，在社會飛速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)的離退休管理工作的重要性越來越明顯，而離退休管理工作是一項較為繁瑣和復雜的工作，其涉及的內容較為全面，主要包括：國家的相關政策和法律法規(guī)、退休工作人員、在職工作人員以及國有企業(yè)等。離退休管理工作實施的質量直接影響著退休工作人員的日后生活水平，并在一定程度上影響著社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，國有企業(yè)應該注重加強離退休管理工作的實施。

參考文獻：

[1]周洪達.新時代加強國有企業(yè)離退休人員服務管理工作探析[J].決策探索（下），2018（12）：42-43.

[2]王蘊梅.創(chuàng)新離退休黨建管理模式 ?提升國有企業(yè)黨建工作水平[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（05）：124-125.

[3]馮麗.對國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的研究[J].辦公室業(yè)務，2017（11）：26+35.