譚雯俊

摘要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，新形勢下做好企業(yè)思想政治工作能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的凝聚力和向心力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的良好溝通的重要措施。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容涵蓋面比較廣泛，做好創(chuàng)新工作就顯得非常有必要。本文主要針對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足以及解決措施展開了探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想;思想政治;政治工作;工作創(chuàng)新

一、引言

我國企業(yè)改革進(jìn)入到全面深化的關(guān)鍵階段，要關(guān)注和重視企業(yè)基層思想政治教育工作，充分認(rèn)識到全面深化改革對企業(yè)帶來的新變化和新影響，意識到企業(yè)基層思想政治教育環(huán)境的復(fù)雜性和艱巨性，要思考和探索全面深化改革背景下的企業(yè)基層思想政治教育創(chuàng)新舉措，以較好地解決全面深化改革下的企業(yè)思想政治教育問題，為推動企業(yè)深化改革和發(fā)展保駕護(hù)航。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的不足

（一）缺乏重視

通過近些年來的相關(guān)報(bào)道和報(bào)告顯示，各大新型企業(yè)單位由于人員的流失，導(dǎo)致新上任的在崗人員工作能力較差，工作經(jīng)驗(yàn)減少，新形勢下企業(yè)思想政治工作不夠謹(jǐn)慎，這將直接影響了我國新時(shí)期企業(yè)對思想政治工作不足，再加上有些財(cái)務(wù)工作人員自身素質(zhì)較低，在思想政治工作上不夠上心，玩忽職守，導(dǎo)致思想政治管理上漏洞百出，這對后期工作的進(jìn)行有著巨大的影響。

（二）企業(yè)思想政治工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新性

隨著時(shí)代的進(jìn)步和變化，人們的生產(chǎn)生活環(huán)境都得到了極大水平上的提升，人們的生活環(huán)境已經(jīng)得到了巨大的改變。與此同時(shí)，人們對事物的理解也有了一個(gè)新的層面的認(rèn)識和理解。改革開放以來，人們思想在不斷創(chuàng)新，企業(yè)的思想政治工作理念也需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，但是，一些中小型企業(yè)由于自身比較落后，外界信息收集到的較少，導(dǎo)致自身企業(yè)思想政治工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新性，這也直接導(dǎo)致了各企業(yè)在推廣新時(shí)期企業(yè)政治文化思想工作的道路上出現(xiàn)了巨大的阻礙。

（三）企業(yè)內(nèi)部的矛盾沖突日益明顯

由于企業(yè)的發(fā)展方向的多樣性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員混雜，人員的多樣性將會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，時(shí)間久了，企業(yè)內(nèi)部的矛盾沖突將會日益明顯。

三、新時(shí)期企業(yè)思想工作的有效措施

（一）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際

各企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)該加大實(shí)際與理論的相結(jié)合，充分了解現(xiàn)實(shí)和理論之間的差距，將現(xiàn)實(shí)和理論之間的差距盡可能的縮小，以確保企業(yè)員工在進(jìn)行實(shí)踐的時(shí)候能夠有據(jù)可依，增加企業(yè)員工的可實(shí)踐性，達(dá)到因材施教的效果。與此同時(shí)，各新型企業(yè)還要采取因材施教的教學(xué)方法，通過每個(gè)人對學(xué)習(xí)能力的不同劃分，進(jìn)行不同程度上的教學(xué)，以提高每個(gè)員工對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新理解和學(xué)習(xí)，并在今后的實(shí)踐中能夠自我完善 做到理論聯(lián)系實(shí)際。

（二）打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

信息時(shí)代的來臨，改變了一代又一代的人們對生活的認(rèn)知，互聯(lián)網(wǎng)在不知不覺中在改變著我們的生活，隨著社會要求越來越高，人們對生活質(zhì)量的要求也越來越高，然而在傳統(tǒng)教育無法滿足這一要求時(shí)，人們更加注重互聯(lián)網(wǎng)+的教學(xué)推廣，各企業(yè)也隨波逐流，往網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方面發(fā)展，各新時(shí)期企業(yè)通過自身，將智能化分散到各類各樣的人群的生活當(dāng)中，以自身為終端平臺，促進(jìn)消費(fèi)者的消費(fèi)理念，通過改變消費(fèi)者的生活環(huán)境，來提升各員工對新時(shí)期企業(yè)死相爭工作的學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)人與人之間的交流和學(xué)習(xí)大大程度上減輕了企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地推廣，保證了各員工可以打破傳統(tǒng)的距離而進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

在進(jìn)行創(chuàng)新企業(yè)思想文化政治管理時(shí)，各企業(yè)不但要明確創(chuàng)新目標(biāo)，還要對創(chuàng)新的準(zhǔn)備工作尤為上心。俗話說：不打無準(zhǔn)備的仗。所以要在進(jìn)行企業(yè)新文化創(chuàng)新工作之前，對此次工作做好充足的準(zhǔn)備工作。以確保工作的正常進(jìn)行。做好準(zhǔn)備工作是保證一切工作順利進(jìn)行的重要前提，一方面可以提升新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新，另一方面可以加強(qiáng)在工作實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些問題的應(yīng)對能力。各企業(yè)的管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對政治創(chuàng)新工作的了解，與此同時(shí)，管理者還需要不定期的召集人員召開會議，對整個(gè)學(xué)習(xí)過程的一系列事宜進(jìn)行部署，并且確立學(xué)習(xí)期限。還需要加強(qiáng)管理人員對政治思想報(bào)告的理解，構(gòu)件創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，以便在推廣的過程中不會出現(xiàn)一些不必要的事情。

（四）思維創(chuàng)新注重以人為本

員工的素質(zhì)也是決定一個(gè)企業(yè)能否將政治思想文化完全理解的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)強(qiáng)，他們自然就會自覺嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，所以各企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)員工素質(zhì)的管理，注重以人為本，強(qiáng)化企業(yè)員工的素質(zhì)，提高職工素質(zhì)，強(qiáng)化職工意識。許多意外事情的發(fā)生往往都是一瞬間的事情，一個(gè)不經(jīng)意的小的違規(guī)可能會引起巨大的禍患。各企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)對員工意識上的培養(yǎng)，各企業(yè)應(yīng)該不定期開展思想創(chuàng)新意識學(xué)習(xí)工作，強(qiáng)化學(xué)習(xí)人員臨場學(xué)習(xí)的能力，在遇到問題時(shí)能夠第一時(shí)間進(jìn)行處理和解決。員工考核是指公司或上級領(lǐng)導(dǎo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要的目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。各企業(yè)在進(jìn)行員工培養(yǎng)的同時(shí)，還應(yīng)該不定期的對員工進(jìn)行相關(guān)思想政治知識的考核，考核不僅僅是為了考試，其真正意義在于督促員工能否正確的理解相關(guān)的政治思想工作，防止在今后的日常學(xué)習(xí)中出現(xiàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致學(xué)習(xí)內(nèi)容記憶不牢。在考核過后，各企業(yè)應(yīng)該對那些考核失敗的人嚴(yán)加處理，建立相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對其進(jìn)行專門的專業(yè)知識培訓(xùn)，并在一段時(shí)間后再次對其進(jìn)行考核，以此循環(huán)，直到最終考核通過。

四、結(jié)語

在全面深化改革給企業(yè)帶來新變化的時(shí)代下，由于多種思想和思潮的沖擊影響了過期基層干部群眾的思想要全面分析企業(yè)基層思想政治教育中存在的問題，探索切實(shí)可行的企業(yè)基層思想政治教育方式方法，較好地提升企業(yè)基層思想政治教育的科學(xué)性、實(shí)效性。

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