袁銳

摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)有企業(yè)本質(zhì)與其他企業(yè)不同，其在組織形式和社會(huì)功能方面具有特殊性。隨著黨的十九大提出習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，中國(guó)進(jìn)入新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展就要跟著黨走，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的方針政策，要重視基層黨建工作的開展。國(guó)有企業(yè)基層黨組織作為黨建工作的重要組成部分，發(fā)揮著十分重要的作用，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的基層黨組織存在一些問(wèn)題，黨建工作落實(shí)不到位、黨員積極性不高等，這些都會(huì)影響我國(guó)整體黨建工作的開展。本文主要討論的是國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的不足和創(chuàng)新的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨建;不足及創(chuàng)新

一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)基層黨建工作的意義

在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，黨員干部要“不忘初心，牢記使命”，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該不忘企業(yè)初心，牢記企業(yè)的責(zé)任和使命，基層黨建工作的開展就是為了更好地貫徹落實(shí)新思想，勇于自我革命，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨員作風(fēng)進(jìn)行整頓，勇于向發(fā)生在企業(yè)黨員干部中間的不良作風(fēng)和違紀(jì)違法行為開刀，建設(shè)積極健康的黨員隊(duì)伍，提高黨員的思想意識(shí)，進(jìn)而保證國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的不足

（一）管理層對(duì)建設(shè)基層黨支部的認(rèn)識(shí)不足

國(guó)有企業(yè)對(duì)基層黨建工作重視程度不足，其原因主要是：一方面，部分中高層領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)較少和基層員工接觸，不了解基層工作情況，不重視基層黨建活動(dòng)的開展，認(rèn)為基層員工做好本職工作即可，黨建活動(dòng)可以少參加;另一方面，一些國(guó)有企業(yè)自身會(huì)制定一系列針對(duì)黨的基層組織和黨員的規(guī)定，突顯國(guó)有企業(yè)對(duì)基層黨支部的重視，但是其缺少實(shí)際調(diào)查，許多規(guī)定無(wú)法落實(shí)到位，形同虛設(shè)，有時(shí)又因?yàn)楣ぷ鞣泵?，直接忽略黨建工作的開展，這些都限制了國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的效果發(fā)揮。

（二）基層黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)存在偏差

現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)的基層黨員大多為青年人，他們經(jīng)過(guò)現(xiàn)代教育的培養(yǎng)，擁有獨(dú)立思考的能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，是一群能夠?yàn)辄h建工作作出貢獻(xiàn)的年輕人，但是在實(shí)際工作中，部分青年黨員在企業(yè)中并沒(méi)有發(fā)揮出他們的特長(zhǎng)，基層黨建工作開展依舊缺少創(chuàng)新，青年人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，普遍存在不積極參加黨內(nèi)活動(dòng)、對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不上心等問(wèn)題。除此之外，現(xiàn)代青年人就業(yè)理念變化較大，他們對(duì)工作的態(tài)度取決于自我感受，離職率與過(guò)去相比提高許多，正是由于這個(gè)原因，造成國(guó)有企業(yè)基層員工流動(dòng)性大，進(jìn)而影響基層黨員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，使黨建工作開展受到束縛，這也是國(guó)有企業(yè)基層黨建工作缺少創(chuàng)新、開展受限的一大原因。

（三）國(guó)有企業(yè)基層黨建管理工作存在問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨、政、工、團(tuán)都制定了一定的管理制度，黨建管理人員在公眾場(chǎng)合大談制度，宣傳企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨建活動(dòng)多重視，但是實(shí)際卻沒(méi)有實(shí)行，國(guó)有企業(yè)黨支部書記大多都是企業(yè)中高層干部，其本職工作繁忙，對(duì)黨支部書記的定位認(rèn)識(shí)不清，對(duì)基層的情況不了解，使得黨建管理工作受到疏忽，制定的工作計(jì)劃不符合基層實(shí)際情況，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行黨建活動(dòng)管理，不僅影響了基層黨建工作的開展，還影響了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的功能發(fā)揮受到限制。

三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策

（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，提高管理人員和基層黨員的思想意識(shí)

解放思想、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新是開展黨建工作的三要素，如果國(guó)有企業(yè)中高層沒(méi)有重視基層黨建工作，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，所以要強(qiáng)化思想建設(shè)，首先需加強(qiáng)管理人員對(duì)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)，積極宣傳基層黨建工作的重要性;其次需統(tǒng)一基層黨員的思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)“三會(huì)一課”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)等形式抓好黨員的學(xué)習(xí)和思想教育工作，引導(dǎo)其始終與黨中央保持高度一致。國(guó)有企業(yè)有濃厚的企業(yè)文化內(nèi)涵，可以聯(lián)系企業(yè)發(fā)展和文化內(nèi)涵從情感上出發(fā)提高基層黨員的思想意識(shí)，通過(guò)多方面加強(qiáng)基層黨建活動(dòng)的開展。

（二）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)

黨員隊(duì)伍要帶得好，首先要有合格的黨支部書記，選拔黨支部書記的時(shí)候就需要選擇有責(zé)任感、有創(chuàng)新意識(shí)、重視基層工作的黨員，加強(qiáng)對(duì)黨支部書記工作的監(jiān)督考核，將黨內(nèi)工作納入工作績(jī)效考核當(dāng)中;其次完善管理制度和方法，積極開展實(shí)踐活動(dòng)，將企業(yè)工作和黨建工作相聯(lián)系，可以聯(lián)合周邊企業(yè)的支部進(jìn)行聯(lián)合活動(dòng)，互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，探索新的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。

（三）創(chuàng)新黨建工作的新模式

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達(dá)，作為我國(guó)重要的物質(zhì)、政治基礎(chǔ)的國(guó)有企業(yè)，應(yīng)該創(chuàng)新黨建工作方式，開發(fā)應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、自媒體等平臺(tái)，豐富黨建活動(dòng)的形式，實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行黨內(nèi)知識(shí)宣傳、黨員個(gè)人任務(wù)分配、黨員工作記錄等，將基層黨員與中高層管理人員通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的模式拉近關(guān)系，給基層黨員充足的空間自由發(fā)揮其創(chuàng)新能力，做好黨建工作。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)大環(huán)境變化在不斷進(jìn)行改制創(chuàng)新，目的在于提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，做好基層黨建工作有利于提升國(guó)有企業(yè)員工凝聚力，落實(shí)責(zé)任制度，發(fā)揮黨建工作的作用，為企業(yè)提供強(qiáng)勁的動(dòng)力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好地發(fā)展。