周媛

摘要：對(duì)于國(guó)企工會(huì)而言，其工作的關(guān)鍵因素便是思想政治工作，現(xiàn)今時(shí)代中的國(guó)有企業(yè)的工會(huì)所做的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，推動(dòng)著國(guó)有企業(yè)的壯大。提升國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作的水平與效率，是目前國(guó)有企業(yè)工會(huì)的重要工作內(nèi)容。本文將對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作中的問(wèn)題進(jìn)行探討，并適當(dāng)提出一些對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)企工會(huì)；思政工作；問(wèn)題與對(duì)策

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)不斷的進(jìn)行變革，無(wú)論是企業(yè)的組織形式，還是企業(yè)的產(chǎn)業(yè)內(nèi)容或者團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大的變化，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)的工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代的國(guó)情下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須根據(jù)我國(guó)目前工會(huì)在進(jìn)行工作的時(shí)候所發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況加以分析。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的整體背景下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)如何開(kāi)展思想政治工作，是急需解決的一個(gè)問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作中存在的問(wèn)題

（一）在機(jī)構(gòu)合并的情況下，工會(huì)思政工作受到挑戰(zhàn)

目前我國(guó)有些國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行變革的時(shí)候，存在隨意撤銷(xiāo)、合并企業(yè)工會(huì)組織的問(wèn)題。在某些區(qū)域中，隨著國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的加快，工會(huì)組織以及組內(nèi)成員的數(shù)量都呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)，甚至出現(xiàn)了撤銷(xiāo)、和工會(huì)的現(xiàn)象，除此之外，工會(huì)雖然存在于國(guó)有企業(yè)中，但是卻只是有名無(wú)實(shí)，不能發(fā)揮出其真正的作用。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的變革而使得工會(huì)組織無(wú)論是工會(huì)中的組織結(jié)構(gòu)還是職責(zé)范圍甚至工作內(nèi)容都發(fā)生了較大的改變。從組織結(jié)構(gòu)方面講，工會(huì)成員由于企業(yè)變革而被撤銷(xiāo)或者合并到其他企業(yè)的工會(huì)中，還有就是工會(huì)的成員有很多都是臨時(shí)的工作人員，其思想政治工作能力水平相對(duì)較低，由于工會(huì)企業(yè)撤并問(wèn)題，使得很多思想政治工作能力較高的工作人員流失，所以現(xiàn)在很多企業(yè)工會(huì)成員和團(tuán)隊(duì)的思政工作能力水平不足。進(jìn)而使得企業(yè)管理人員或者是企業(yè)內(nèi)員工都對(duì)其不再信任，嚴(yán)重阻礙了工會(huì)思政工作的順利進(jìn)行。

（二）思政工作脫離現(xiàn)實(shí)，發(fā)揮不出作用

雖然大部分的國(guó)有企業(yè)會(huì)根據(jù)國(guó)家或者上級(jí)的工作指示，會(huì)不定時(shí)的開(kāi)展一些思政教育活動(dòng)，但是這些活動(dòng)存在一些問(wèn)題，比如有些時(shí)候思政活動(dòng)并不能如期召開(kāi)，或者開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，所傳授的思政理論脫離實(shí)際意義，行動(dòng)源源小于口頭。而且現(xiàn)代社會(huì)中的工作人員思想比較開(kāi)放，對(duì)于工會(huì)開(kāi)展的思想政治教育活動(dòng)并不感興趣，不能真正發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的教育作用，也就不能對(duì)工人的工作積極性起到刺激作用。在工會(huì)召開(kāi)活動(dòng)的時(shí)候，大部分工人都是將這個(gè)活動(dòng)作為一項(xiàng)工作任務(wù)去聆聽(tīng)學(xué)習(xí)的，并沒(méi)有什么實(shí)際性的作用，也就無(wú)法提高工人的思想政治水平。這樣會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成一定的阻礙，使得企業(yè)管理層與員工產(chǎn)生一定的矛盾。

（三）工會(huì)思政工作機(jī)制不健全

工會(huì)在國(guó)有企業(yè)中的主要作用是調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，有著潤(rùn)滑劑的作用，其為了幫助解決國(guó)有企業(yè)與員工之間的問(wèn)題，會(huì)有很多繁雜的工作。由于大量的工作量，使得工會(huì)本身很難對(duì)工會(huì)的工作機(jī)制進(jìn)行順應(yīng)潮流的變革。也就造成我國(guó)現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)的工作與管理機(jī)制都不夠完美，思想政治工作的開(kāi)展也受到了阻礙，并且工作效率相對(duì)較低。雖然工會(huì)有著大量的工作，但是并不能從根源上解決企業(yè)與職工之間存在的問(wèn)題，使得其公信力下降，思政工作的號(hào)召力降低，甚至不能順利開(kāi)展教育活動(dòng)。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作的優(yōu)化策略

（一）提高對(duì)思政的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮其積極作用

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行變革的原始原因就是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，但是在對(duì)工會(huì)進(jìn)行改革的時(shí)候必須重新認(rèn)識(shí)工會(huì)的作用，在企業(yè)開(kāi)展變革活動(dòng)的時(shí)候，一起對(duì)工會(huì)進(jìn)行變革，讓其組織成員、企業(yè)機(jī)構(gòu)等都做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，引入一些政治思想覺(jué)悟高的人才。特別是在變革的前期，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)需要發(fā)揮其作用，通過(guò)開(kāi)展一些政治思想教育工作對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行思想政治方面的教育與培養(yǎng)。在思想開(kāi)放的新時(shí)代，要想發(fā)揮出工會(huì)組織在提高職員政治思想方面的作用，就需要提高企業(yè)管理人員對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，將政治思想工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益一起進(jìn)行宣傳。

（二）對(duì)形式與內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，文化水平的進(jìn)一步提高，人們的思想文化生活以及業(yè)余生活都變得尤為的豐富多彩。在企業(yè)員工休息的時(shí)候，有了過(guò)多的休閑娛樂(lè)選擇，如果工會(huì)一味地按照傳統(tǒng)的宣傳手段，那么工會(huì)的工作就很難開(kāi)展，所以工會(huì)在開(kāi)展思想政治活動(dòng)的時(shí)候，需要注意活動(dòng)開(kāi)展的方式，也盡可能的豐富其內(nèi)容。拋棄傳統(tǒng)的紙張文字教育模式，增添新型網(wǎng)絡(luò)視頻或者漫畫(huà)等教育方式，讓員工在短時(shí)間內(nèi)可以自主學(xué)習(xí)，并且不會(huì)覺(jué)得厭煩，提高員工學(xué)習(xí)的興趣與積極性。企業(yè)工會(huì)還可以使用多種方法開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，比如通過(guò)拍攝微電影、排演成話劇甚至可以舉辦一些主題晚會(huì)，讓員工在娛樂(lè)的過(guò)程中提升自己的思想政治修養(yǎng)。企業(yè)工會(huì)的思想政治活動(dòng)的開(kāi)展需要隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，與現(xiàn)代新科技手段相結(jié)合，順利開(kāi)展思政活動(dòng)。

（三）融入企業(yè)，重視工會(huì)工作的整體性

從過(guò)往來(lái)看，工會(huì)的主要職能包括對(duì)職工的教育、維護(hù)以及政治建設(shè)?，F(xiàn)代社會(huì)開(kāi)展這些工作，需要將以前的工作形式與內(nèi)容和時(shí)代發(fā)展的方向相結(jié)合。將思想政治工作作為一項(xiàng)整體任務(wù)，把所有的工作內(nèi)容進(jìn)行整合，從不同的角度開(kāi)展工作，發(fā)揮出工會(huì)的作用。歸根結(jié)底，工會(huì)的思想政治工作是對(duì)員工開(kāi)展的工作，需要進(jìn)行宣傳，起到員工與企業(yè)之間的潤(rùn)滑、調(diào)節(jié)作用，最終達(dá)到刺激員工工作積極性的目的，最大程度上發(fā)揮其積極向上的作用。因此，工會(huì)需要維護(hù)自己的職能，調(diào)節(jié)員工與企業(yè)矛盾，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

三、結(jié)論

總而言之，國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展需要與時(shí)代相結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代潮流，敢于直面工會(huì)遇到的困難。在允許的范圍內(nèi)盡可能的提高工會(huì)開(kāi)展政治思想工作的質(zhì)量，一旦出現(xiàn)問(wèn)題就必須及時(shí)加以解決，并根據(jù)這些問(wèn)題在解決過(guò)程中所采用方法的效果，不斷進(jìn)行總結(jié)、提高，優(yōu)化工會(huì)思想政治工作的質(zhì)量。

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