呂亞飛

摘要：習(xí)近平總書記高瞻遠(yuǎn)矚的指出：“好的思政工作猶如鹽，但我們不能光吃鹽”，將鹽溶解到各種事物中自然而然的進(jìn)行吸收是最好的方式。因此，我們要將思政工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，做好職工思政工作，發(fā)揮思政工作是企業(yè)的傳家寶的作用，培養(yǎng)一支有道德、有紀(jì)律、有文化、有理想的四有新人，培養(yǎng)一支高效、廉潔、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的職工隊(duì)伍，最大限度的發(fā)揮企業(yè)職工的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障和政治基礎(chǔ)，助推企業(yè)精神文明建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)邁上新臺(tái)階，助推企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);職工;思政工作

思政工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。思政工作作為企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了極大變化，社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜，各種“低效論”、“腐敗論”甚囂塵上。在新時(shí)期下，職工思想發(fā)生了翻天覆地的變化，價(jià)值觀日趨多元化，他們的多樣性、差異性以及獨(dú)立性顯著增強(qiáng)，基于此，在復(fù)雜的形勢(shì)下，職工要時(shí)刻保持清醒的頭腦，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)自信”。為此企業(yè)需要牢牢抓住思政工作，從整體上提高企業(yè)思政工作的實(shí)效性和針對(duì)性，規(guī)避職工被各種錯(cuò)誤思想思潮左右，防止職工被負(fù)面輿論牽著鼻子走。

一、企業(yè)做好職工思政工作的重要性

隨著社會(huì)發(fā)展，各種社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜，各種利益關(guān)系和社會(huì)矛盾日益加深，在新時(shí)期下，企業(yè)職工所誘惑和考驗(yàn)也越來越多。眾所周知，職工的價(jià)值觀、人生觀直接影響著企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)此企業(yè)需高度重視職工價(jià)值觀、人生觀的建設(shè)，通過各種途徑做好職工思政工[1]。企業(yè)做好企業(yè)職工思政工作，有助于凝聚力量、增強(qiáng)職工的隨機(jī)應(yīng)變能力和獨(dú)立思考能力，特別是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，職工思政工作建設(shè)任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，企業(yè)做好職工思政工作，有助于幫助廣大職工認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，分析，解決前進(jìn)過程中遇到的各種問題，提高職工的思想修為，增強(qiáng)企業(yè)職工向心力和凝聚力，確保職工用為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供創(chuàng)新能力，積極主動(dòng)地參與到精神文明建設(shè)中，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、做好職工思政工作有效策略

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，有效樹立行為標(biāo)桿

常言道：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行?！痹谛聲r(shí)期下，要想做好職工思政工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就必須要發(fā)揮模范帶頭的重要作用。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展掌舵人，帶頭人。另一方面，還是職工效仿和關(guān)注的對(duì)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的處事方法、行事風(fēng)格一定要起到以身作則、率先垂范、上行下效的作用[2]。孔子曾言說過：“己所不欲勿施于人”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求職工的做到的事，首先自己要做到，為職工樹立行為標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)的良好工作作風(fēng)、言談舉止、思想精神等能有效啟迪職工。企業(yè)在各項(xiàng)工作中，必須要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)要起帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是最好的思政工作，最大的號(hào)召力，相應(yīng)的，作風(fēng)不正直、價(jià)值觀以及世界觀不正確的領(lǐng)導(dǎo)，無法啟迪職工，還會(huì)讓思政工作無法達(dá)到預(yù)期效果。因而企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)不斷推進(jìn)思政工作，重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的修養(yǎng)，最大限度的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔正直，帶頭表率、執(zhí)政為公的作用，古人云：“厚德才可以載物”，所以我們說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身體力行才是最有號(hào)召力，感染力、說服力的思政工作。

（二）時(shí)刻堅(jiān)持以人為本，注重關(guān)系職工感受

以人為本，是中國共產(chǎn)黨指正理念核心，企業(yè)在加強(qiáng)職工思政工作中要將廣大職工的利益作為一切工作的最終落腳點(diǎn)和根本出發(fā)點(diǎn)，在思政工作中推陳出新，以便有效適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求[3]。所以企業(yè)在思政工作中要注重關(guān)注廣大職工的內(nèi)心感受，深入到基層了解職工需求，近職工的心靈深處，進(jìn)而讓企業(yè)思政工作更加具有人情味，變得可親可近。這就要求企業(yè)要立足于以人為本的角度，關(guān)心職工、了解職工、加強(qiáng)與職工之間的溝通，讓職工認(rèn)可，接受我們，遇到困難主動(dòng)找我們聊，在感情上依賴于我們，通過為職工解決工作和生活中的難題，來促使企業(yè)思政工作成效的提高。此外，企業(yè)需要定期深入調(diào)查研究，放下身段，與平等的身份，合理運(yùn)用疏導(dǎo)、民主、討論、說服方法以及開展談心活動(dòng)等方法，本著培養(yǎng)職工、教育職工以及塑造職工的目的，認(rèn)真有耐心的傾聽基層職工的心聲，真正為他們排憂解難，做幫助職工正確認(rèn)識(shí)自己，為揚(yáng)起理想風(fēng)帆，使職工信任企業(yè)。另一方面，還能幫助職工做一些所能及的事情，有效為廣大職工辦好事、辦實(shí)事。企業(yè)通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，讓職工群眾的根本利益得以維護(hù)，真正意義上使廣大職工感受到企業(yè)，感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，繼而讓企業(yè)思政工作取得良好的成效。

（三）加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提升職工綜合素質(zhì)

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出一系列新思想，新舉措。當(dāng)前我們正處在新時(shí)期下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，各種新技術(shù)、新知識(shí)層出不窮?；诖耍髽I(yè)要緊隨時(shí)代潮流，提高廣大職工的素質(zhì)，通過使用各種創(chuàng)新方法和創(chuàng)新思維來做好職工思政工作[4]。第一，重點(diǎn)抓好培訓(xùn)。企業(yè)定期召開“兩學(xué)一做”“三課一黨”等培訓(xùn)會(huì)，提供職工的學(xué)習(xí)能力，提高職工的素質(zhì)，因而，企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定出科學(xué)且具有可行性的培訓(xùn)方案，同時(shí)還必須要根據(jù)職工的工作，制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，以便使職工通過培訓(xùn)提高思想，學(xué)到崗位所學(xué)的真正技能。要增加職工的參與。企業(yè)要采取各種形式開展豐富多彩的活動(dòng)，促使廣大職工積極參與到活動(dòng)中，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。比如，開展征集合理化的建議活動(dòng)，設(shè)立投訴建議箱等，切實(shí)有效地吸收職工的建議和意見，促使廣大職工創(chuàng)造熱情提升，又如開展廉政詩歌等文體活動(dòng)，開展身心健康競(jìng)賽，通過職工喜聞樂見的活動(dòng)，提高職工素質(zhì)，進(jìn)而讓職工用精神飽滿積極主動(dòng)地投入到工作中，做好自己的本職工作，克服工作中遇到的困難，從整體上提高職工思政層面，助推企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新思政教育方式，真正做到多管齊下

在新時(shí)期要想做好職工思政工作，絕對(duì)不能將目光局限于傳統(tǒng)說教式教育，所以企業(yè)必須要必須深入了解廣大職工的思想狀況，通過各種途徑將思政工作深入到職工的生活和工作中，進(jìn)而有效將思政工作與企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等有機(jī)結(jié)合起來。第一，企業(yè)要堅(jiān)持一塑造和培育企業(yè)精神為切入點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)展思政工作的外延和內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)思政活動(dòng)形式和活動(dòng)載體，積極開展各種職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，與此同時(shí) 企業(yè)需加強(qiáng)敬業(yè)、愛崗、愛企教育，促使企業(yè)思政工作群眾性和時(shí)代感的增強(qiáng)。第二，企業(yè)要基于傳統(tǒng)思想教育宣傳教育上，充分利用新媒體載體。如，廣播、微信、QQ、微博以及局域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)載體平臺(tái)開展信息豐富，覆蓋范圍廣思政工作。另一方面，還可以通過及微信投票答題、政策解讀以及發(fā)布網(wǎng)絡(luò)新聞等各種形式，推送企業(yè)改革發(fā)展的新風(fēng)采、新經(jīng)驗(yàn)、新變化以及新要求等內(nèi)容，讓思政工作渠道得以進(jìn)一步拓寬，大力弘揚(yáng)正能量，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)思政工作的影響力。第三，企業(yè)還必須要構(gòu)建職工自我平臺(tái)。企業(yè)通過開展技術(shù)比武、崗位勞動(dòng)競(jìng)賽等，增強(qiáng)職工的歸屬感和使命感。

（五）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)活力

所謂企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)管理和經(jīng)營過程中，所創(chuàng)造出來被企業(yè)職工共同認(rèn)可的物質(zhì)形態(tài)和精神財(cái)富[5]。企業(yè)文化包含了企業(yè)精神、價(jià)值觀、文化觀念、道德規(guī)范以及行為準(zhǔn)則等，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化核心，因此企業(yè)要采取各種方式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的教育，讓企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)。又如，企業(yè)可以通過用先進(jìn)人物模范事跡、樹立典型等感染職工，營造一種良好趕、學(xué)、幫、超的積極氛圍。此外，企業(yè)還可以開展各種有有益于職工身心健康體育活動(dòng)和文化活動(dòng)，讓職工精神文化生活得以有效豐富，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、向心力以及凝聚力等。

（六）構(gòu)建管理監(jiān)督體系，有效明確崗位職責(zé)

中國有句古話：“無規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)要想做好職工思政工作，就必須要構(gòu)建一個(gè)科學(xué)且具有可行性的管理體系，通過科學(xué)規(guī)范管理制度，約束職工行為，提高執(zhí)行力。因而企業(yè)需要將人文關(guān)懷和科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)而促使企業(yè)職工遵守規(guī)章制度，在工作中做到恪盡職守，第一，企業(yè)要為職工營造一個(gè)公平正義且和諧的工作環(huán)境，通過員工關(guān)懷、民主管理等，增強(qiáng)職工的歸屬感，提高思政工作實(shí)效性。第二，構(gòu)建完善管理制度，通過制度迷明確職工崗位職責(zé)，規(guī)范其行為，有效形成體系化管理。同時(shí)企業(yè)還必須要加強(qiáng)職工進(jìn)行嚴(yán)格考核，通過考核讓員工查漏補(bǔ)缺，做好做到有章必循、令行禁止。第三，企業(yè)要充分利用微信群、公眾號(hào)以及互聯(lián)網(wǎng)等方式，進(jìn)一步豐富職工的教育管工作，增強(qiáng)職工與職工之間的交流，及時(shí)了解企業(yè)重要思想，會(huì)議精神等，也便于職工向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)、思想以及工作情況，真正的感受到來自于企業(yè)關(guān)懷，自覺接受教育。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期下，企業(yè)思政工作是助推現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大推手，因此，企業(yè)思想教育工作者要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷匯集新思路，新理念，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，不斷創(chuàng)新，開拓思政工作的新方法和新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、安全生產(chǎn)以及經(jīng)營增效等提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持以及思想保障，助推企業(yè)的科學(xué)健康和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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