趙婧

摘要：本文立足于國企黨建工作，對黨建工作認(rèn)識(shí)、與文化建設(shè)融合度、黨務(wù)人員素質(zhì)等方面存在的問題進(jìn)行挖掘，并提出有效的解決對策，力求通過增強(qiáng)國企黨建責(zé)任感、促進(jìn)黨建與文化建設(shè)融合、提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)等方式，促進(jìn)國企黨建工作的高效落實(shí)。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè);國有企業(yè);黨建工作

在改革開放背景下，市場經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，企業(yè)的外部生存和發(fā)展環(huán)境得到翻天覆地的改變，面臨的競爭也日益激烈，這些都在無形中使黨建工作難度增加。為了提高黨建工作效率，黨務(wù)人員應(yīng)自覺增強(qiáng)黨建工作責(zé)任感，采取多樣化措施促進(jìn)黨建和企業(yè)文化建設(shè)相融合，增強(qiáng)員工凝聚力，提高黨建實(shí)效性。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）黨建工作認(rèn)識(shí)不足

目前，國企黨建工作存在認(rèn)識(shí)不足問題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，“重效益、輕黨建”，在實(shí)際工作中過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建工作，出現(xiàn)措施不力、指導(dǎo)不當(dāng)?shù)葐栴};另一方面，黨建工作采取“一刀切”模式，忽視個(gè)性發(fā)展，雖然部分國企重視黨建工作，但大多拘泥于共性問題，在措施的制定上缺乏針對性，沒有根據(jù)黨建工作特點(diǎn)區(qū)別對待，走形式化道路，使黨建工作失效性受到較大影響。

（二）黨建與文化建設(shè)相脫離

部分國企員工受以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，傳統(tǒng)的價(jià)值觀念根深蒂固，沒有緊隨時(shí)代發(fā)展步伐樹立新的價(jià)值觀。在此情況下，黨建與文化建設(shè)勢必相互脫離，無法相互適應(yīng)，同時(shí)也會(huì)對新的企業(yè)文化建設(shè)起到阻礙作用，制約新體制實(shí)施和技術(shù)創(chuàng)新，對國企健康發(fā)展帶來不利影響。

（三）黨建人員素質(zhì)不高

現(xiàn)如今，部分黨建領(lǐng)導(dǎo)者沒有充分發(fā)揮帶頭作用，甚至滋生享樂主義，出現(xiàn)腐敗行為，對我黨的光輝形象產(chǎn)生極大破壞。部分黨務(wù)工作者自身的理論基礎(chǔ)老化，對新事物的學(xué)習(xí)存在抵觸情緒，放松了對自己的要求，無法根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況開展黨建活動(dòng)，使黨組織的吸引力降低，工作實(shí)效自然受到不良影響[1]。

二、新時(shí)期加強(qiáng)國企黨建工作的措施

（一）增強(qiáng)國企黨建責(zé)任感

新時(shí)期背景下，部分國企黨干部在對待黨建工作時(shí)存在虛化、淡化等情況，黨組織應(yīng)正視這一問題，不但要準(zhǔn)確定位，還要積極采取有效措施，使黨建人員樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨建、制度優(yōu)化、招聘等工作，定期開展反腐倡廉、黨建活動(dòng)，并完善黨建考核機(jī)制，面向整體黨建班子進(jìn)行綜合考評，并將考核結(jié)果與經(jīng)驗(yàn)業(yè)績相結(jié)合;完善黨組織結(jié)構(gòu)，樹立抓好黨建工作的理念，對重大問題認(rèn)真部署和調(diào)查，將重點(diǎn)工作落到實(shí)際。

要想提高國企領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的認(rèn)識(shí)程度，還應(yīng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部定期開展政治理論課程，上黨課并考核，使領(lǐng)導(dǎo)干部通過學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論、黨的十九大報(bào)告，特別是習(xí)近平總書記提出的關(guān)于深化國企改革的重要講話，深入理解黨建在國企建設(shè)中的重要作用，只有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)到位，才會(huì)體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，通過上行下效，影響員工的意識(shí)和行為，從而提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，帶領(lǐng)著廣大員工朝著正確的方向發(fā)展，少走彎路，具有迎接困難、抵御風(fēng)險(xiǎn)、解決重大矛盾的能力和毅力[2]。

（二）促進(jìn)黨建與文化建設(shè)融合

黨建與企業(yè)文化之間具有緊密聯(lián)系，二者相互影響、相互促進(jìn)，企業(yè)文化屬于黨建的重要工作內(nèi)容，完善的企業(yè)文化可促進(jìn)黨建工作開展。新時(shí)期背景下，黨建應(yīng)與企業(yè)文化相結(jié)合，構(gòu)建新型黨建模式，提倡創(chuàng)新、競爭、服務(wù)，這些思想均是黨建工作的內(nèi)涵體現(xiàn)和外在延伸，可為國企思政工作的開展提供堅(jiān)定的思想支持。對于企業(yè)文化來說，其內(nèi)涵在企業(yè)成立之初便已形成，本質(zhì)是將黨建中的愛國精神、集體主義融合，并在實(shí)際工作中進(jìn)行細(xì)化和展示，這種新的黨建工作方式更易受到員工的認(rèn)可和接受。此外，積極向上的企業(yè)文化氛圍不但能夠增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，還可提高企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。同時(shí)，將黨建和思政工作滲入文化建設(shè)中，通過宣傳和解讀黨政方針等形式，提高員工的職業(yè)道德，推動(dòng)國企物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

（三）提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)

在市場經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生改變，員工的思想意識(shí)和價(jià)值觀也隨之變化，在無形中為黨建工作增加了新內(nèi)容。要想提高國企黨建實(shí)效性，則需要提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力，嚴(yán)格遵循“業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”的要求，通過開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，以集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式，確?；鶎狱h務(wù)工作的順利高效落實(shí)。

1.開展培訓(xùn)教育活動(dòng)，對馬克思主義世界觀、共產(chǎn)主義道德等理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)工作者的黨性觀念與修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，反腐敗、拒腐蝕、堅(jiān)決抵制以權(quán)謀私等行為，提高自身的綜合素質(zhì)與黨性修養(yǎng)[3]。

2.基層黨組織應(yīng)開展“公推直選”工作，將業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、黨性較高、對黨建事業(yè)充滿熱情的黨員調(diào)到黨務(wù)工作崗位中，充分發(fā)揮榜樣模范作用，以自己的實(shí)際行動(dòng)感染廣大員工，做到人盡其才，使員工在自己適合的崗位發(fā)光發(fā)亮，以此凝聚黨組織的向心力，吸引更多黨員參與到黨務(wù)工作中。

3.健全和實(shí)施考核制度，定期面向黨務(wù)人員進(jìn)行考核，可以季、年為單位進(jìn)行考察，根據(jù)考核實(shí)際進(jìn)行處理，對優(yōu)秀的黨務(wù)部門或人員給予表揚(yáng)，對不團(tuán)結(jié)、不務(wù)實(shí)的黨務(wù)部門或人員進(jìn)行批評教育，對于屢教不改的部門及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對不稱職的人員追求責(zé)任，給予黨紀(jì)處分，對于違法行為要根據(jù)相應(yīng)的法律進(jìn)行制裁。

三、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期背景下，國際市場競爭日益激烈，國企應(yīng)加大黨建建設(shè)力度，積極轉(zhuǎn)變新思想，創(chuàng)新工作模式與方法，才能夠增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，提高自身軟實(shí)力，從而在國際競爭中占據(jù)主動(dòng)，促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉曉東.新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019 （6）.

[2]毛清.新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的思考[J].四川有色金屬，2018.

[3]南衛(wèi)東.新時(shí)代企業(yè)基層黨建工作的若干思考[J].新絲路，2018 （8）：82-83.