張琴

摘要：在新形勢(shì)下，國企必須要深度結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、改革深化的大背景，對(duì)黨建工作進(jìn)行全面創(chuàng)新和完善。對(duì)發(fā)展新趨勢(shì)進(jìn)行深度把握，同時(shí)有效改善工作缺陷和不足，是國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在，應(yīng)當(dāng)充分圍繞這兩點(diǎn)制定合適的黨建工作發(fā)展策略。本文簡單介紹新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展新趨勢(shì)，分析其中存在的缺陷與不足，并就相應(yīng)應(yīng)對(duì)及強(qiáng)化策略展開探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國有企業(yè);黨建工作;黨員

自改革開放以來，我國飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)逐漸步入新常態(tài)，國企深化改革進(jìn)程也在不斷推進(jìn)，這意味著國企發(fā)展已經(jīng)面臨著全新形勢(shì)。在新形勢(shì)背景下，國有企業(yè)黨建工作暴露出了一些不可忽視的缺陷與不足，必須盡快得以改善。因此，結(jié)合發(fā)展新趨勢(shì)與暴露出的不足，制定更加科學(xué)、合理的黨建工作策略十分有必要。

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢(shì)

新形勢(shì)下國企黨建工作呈現(xiàn)出了全新的發(fā)展趨勢(shì)，并且集中體現(xiàn)在以下幾方面。首先，國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位越來越重要，在經(jīng)濟(jì)體制改革的大環(huán)境下，國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化。黨組織作為國企重要的管理組織，必然需要逐漸參與到國企重大決策之中。其次，新形勢(shì)意味著黨建工作面臨的問題越來越復(fù)雜，任務(wù)越來越嚴(yán)峻，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)很難滿足實(shí)際需求。在全新時(shí)代背景下，國企黨組織需要積極創(chuàng)新管理理念和方法，構(gòu)建全新的管理模式，提高黨建工作質(zhì)量與效率。最后，在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的指引下，國企黨建工作更要集中于黨組織的自身監(jiān)督和管理，強(qiáng)調(diào)反腐倡廉，不斷提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作存在的缺陷

（一）對(duì)加強(qiáng)黨建工作的認(rèn)識(shí)不足

雖說在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨建工作是推進(jìn)國企深化改革進(jìn)程的重要基礎(chǔ)，但是依舊有部分國有企業(yè)沒有充分意識(shí)到黨建工作的重要意義。尤其是對(duì)部分國有企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營被放置在首要地位，使得黨建工作不受重視，甚至處于邊緣化地位，出現(xiàn)了較為明顯的“一手硬，一手軟”問題。在缺乏足夠重視的情況下，黨建工作在新形勢(shì)下的創(chuàng)新、發(fā)展極為困難。

（二）黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位與作用不夠突出

在新形勢(shì)下，黨組織應(yīng)當(dāng)在國有企業(yè)中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位，并能夠參與到企業(yè)重大決策之中，充分發(fā)揮自身領(lǐng)導(dǎo)核心作用。然而就實(shí)際情況來看，部分國企的黨組織并沒有探索出參與企業(yè)重大決策的有效渠道，被排除在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心范圍之外。如此一來，黨建工作的開展自然難以充分發(fā)揮其作用，無法在新形勢(shì)下推動(dòng)國有企業(yè)深化改革進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)。

（三）黨建工作體系不夠完善

國企黨建工作體系的問題集中體現(xiàn)在黨建工作機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)以及黨建管理不規(guī)范兩方面。就工作機(jī)構(gòu)設(shè)置來看，國企缺乏對(duì)黨建工作機(jī)構(gòu)的科學(xué)、專業(yè)認(rèn)知，同時(shí)對(duì)自身發(fā)展變化因素的重視程度不夠，導(dǎo)致黨建工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置極為不合理，難以充分適應(yīng)自身在新形勢(shì)下的長遠(yuǎn)發(fā)展。而從黨建管理來看，國企并沒有根據(jù)新形勢(shì)下黨建工作的新要求，對(duì)黨建工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、監(jiān)管等進(jìn)行黑規(guī)范，依舊沿用傳統(tǒng)工作模式，導(dǎo)致實(shí)際工作中存在較多缺陷與不足。

（四）黨務(wù)干部綜合素養(yǎng)偏低

新形勢(shì)意味著黨建工作在專業(yè)性、服務(wù)性、復(fù)雜性等方面均上升了一個(gè)臺(tái)階，這就對(duì)黨干部綜合素養(yǎng)提出了更高要求。首先在專業(yè)性上，當(dāng)前國企黨務(wù)干部年齡較大、結(jié)構(gòu)老化，對(duì)黨建工作的專業(yè)知識(shí)、技能掌握不足，主要是憑借經(jīng)驗(yàn)開展工作。而部分具備專業(yè)技能的優(yōu)秀人才，則不愿意從事黨務(wù)工作。其次是在服務(wù)性上，新形勢(shì)下黨建工作應(yīng)當(dāng)深入到企業(yè)基層，為廣大職工服務(wù)。然而長期以來，許多黨務(wù)干部都形成了較為強(qiáng)烈的官本思想，缺乏良好的服務(wù)意識(shí)，難以促進(jìn)黨建工作服務(wù)性的增強(qiáng)。最后，黨建工作的開展要求黨務(wù)干部及黨員起到良好表率作用，尤其是在全面從嚴(yán)治黨理念下，黨務(wù)干部和黨員群體更是要嚴(yán)格要求自身。然而，部分黨務(wù)干部和黨員政治覺悟不強(qiáng)，在黨建工作中出現(xiàn)了責(zé)任意識(shí)缺失，貪污腐敗等嚴(yán)重問題。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用

在新形勢(shì)下，必須要充分保障國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位，開辟黨組織參與企業(yè)管理的全新渠道。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)全面推進(jìn)國企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的改革和完善，將黨組織納入企業(yè)重大決策的管理體系之中，賦予黨組織足夠的管理權(quán)力。如此一來，企業(yè)管理高層必須在進(jìn)行重大決策時(shí)考慮黨組織的意見和建議，從而有效發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，必然需要長期實(shí)踐與磨合，因而國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)樹立與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展性態(tài)度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況對(duì)黨組織參與企業(yè)重大決策的渠道進(jìn)行不斷創(chuàng)新、優(yōu)化與完善。

（二）合理設(shè)置黨建工作機(jī)構(gòu)，優(yōu)化黨建工作規(guī)范

黨建工作體系必須得到全面完善，才能為黨建工作的強(qiáng)化提供基礎(chǔ)保障。首先是在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，當(dāng)前黨建工作機(jī)構(gòu)最大的缺陷在于和國企自身發(fā)展情況的結(jié)合不夠，沒有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)置與調(diào)整，使得工作機(jī)構(gòu)與實(shí)際工作需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。對(duì)此，黨組織領(lǐng)導(dǎo)需要全面分析黨建工作在國企中的作用，并以此為基礎(chǔ)重新設(shè)置全新的工作機(jī)構(gòu)，盡可能實(shí)現(xiàn)黨建工作機(jī)構(gòu)與國企管理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)。而從黨建工作規(guī)范來看，當(dāng)前黨建工作理念、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等都不夠規(guī)范，需要全面進(jìn)行優(yōu)化。其中，必須要強(qiáng)化工作中的服務(wù)理念，以為廣大基層職工服務(wù)、為國企發(fā)展服務(wù)而制定基礎(chǔ)規(guī)范。與此同時(shí)，充分參考國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)h建工作進(jìn)一步加以規(guī)范。

（三）加強(qiáng)黨建工作人員培養(yǎng)，發(fā)揮黨員表率作用

培養(yǎng)一支優(yōu)秀的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，是保障國有企業(yè)黨建工作高效開展的關(guān)鍵。針對(duì)當(dāng)前黨務(wù)干部的結(jié)構(gòu)老化、黨建專業(yè)能力偏弱等問題，需要制定科學(xué)的培養(yǎng)方案，對(duì)現(xiàn)任黨務(wù)干部進(jìn)行深度培養(yǎng)，同時(shí)注重對(duì)年輕的優(yōu)秀黨務(wù)干部的篩選和培養(yǎng)。與此同時(shí)，全面提高黨建工作隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)十分重要，通過海報(bào)、文件、講座、進(jìn)修等方式，培養(yǎng)一批具有良好服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的優(yōu)秀人才，能夠大幅強(qiáng)化新形勢(shì)下國企黨建工作的有效開展，真正做到為廣大群眾而服務(wù)。另外，黨員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身表率作用，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和提升，嚴(yán)于律己，保持黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，保障黨組織在基層職工中的威信。

（四）加大監(jiān)管力度，提高黨建工作質(zhì)量

在全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略部署下，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的監(jiān)管力度，從黨員監(jiān)督與工作監(jiān)督兩方面提高實(shí)際工作質(zhì)量。從黨務(wù)干部監(jiān)督的角度來看，對(duì)黨務(wù)干部的個(gè)人素養(yǎng)進(jìn)行定期評(píng)定，尤其需要注重對(duì)其組織紀(jì)律觀念、思想政治覺悟、道德觀念等的監(jiān)督，從而避免黨建工作中出現(xiàn)貪污腐敗等嚴(yán)重問題，真正實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨。而從工作監(jiān)督的角度來看，有必要構(gòu)建合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任，同時(shí)加大監(jiān)管力度，確保黨建工作能夠有序、高效開展。

四、結(jié)束語

新形勢(shì)下國企黨建工作迎來了全新發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也暴露出了一些缺陷與不足，導(dǎo)致其難以在國企深化改革中有效起到推進(jìn)作用。針對(duì)這一問題，國企黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行合理完善，從而有效發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在此基礎(chǔ)上，全面健全黨建工作體系，培養(yǎng)高素質(zhì)黨務(wù)干部團(tuán)隊(duì)，加大黨建監(jiān)管力度，能夠有效強(qiáng)化黨建工作，從而在新形勢(shì)下為國企的發(fā)展提供強(qiáng)大助力。

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