鐘梵予

摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度十分迅速，時(shí)代不斷發(fā)展的同時(shí)國(guó)企也在不斷的發(fā)展，且其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要的地位。由此，為了能有效推動(dòng)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的管理也是相當(dāng)必要的，主要是因?yàn)辄h建是國(guó)企工作中的關(guān)鍵一部分，因此開(kāi)展黨建工作也有利于國(guó)企的發(fā)展。但是就當(dāng)前國(guó)企黨建工作來(lái)看，仍然面臨很多的挑戰(zhàn)。接下來(lái)本文以國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)為切入點(diǎn)，并提出新時(shí)期國(guó)企黨建工作的開(kāi)展策略，以期能為日后國(guó)企黨建工作高效開(kāi)展提供相關(guān)的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企黨建工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的同時(shí)我國(guó)也加大了對(duì)企業(yè)的重視。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上也更加明確了國(guó)有企業(yè)的地位，即我國(guó)政治發(fā)展的核心地位，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。為了保證我國(guó)政治穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作也是至關(guān)重要的[1]。但是也有部分企業(yè)并未意識(shí)到黨建的重要意義，因此也就沒(méi)有落實(shí)相關(guān)的工作，使得黨建思想以及黨建工作的重要性被淡化，并不利于順利開(kāi)展相應(yīng)的黨建工作。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前時(shí)期下相關(guān)工作人員應(yīng)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念比較落后

為了保證黨建工作更合理進(jìn)行并提高工作效率，企業(yè)應(yīng)樹立正確的思想觀念。如今管理體制不斷改革的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，且黨建工作不斷改革的同時(shí)也存在一些問(wèn)題，如忽略國(guó)企創(chuàng)新思想的重要性，盲目提高工作效率，工作方式老套。這些也會(huì)阻礙企業(yè)順利開(kāi)展黨建工作，也無(wú)法取得良好的黨建工作效率。此外，黨建工作涉及到很多方面的內(nèi)容，且工作繁雜，需要有各方面綜合能力比較強(qiáng)的人才來(lái)支撐，但是從整體上來(lái)看，從事黨建工作的人員整體素質(zhì)不高，且國(guó)家培訓(xùn)力度也不夠，這也就使得我國(guó)國(guó)企黨建工作很難得到可持續(xù)發(fā)展。

（二）落后的黨建工作方式

當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始高度重視自身的發(fā)展，且將創(chuàng)新國(guó)企黨建工作的方法當(dāng)作重點(diǎn)內(nèi)容。但仍然有不少的國(guó)企整體的工作方式十分落后，錯(cuò)誤的認(rèn)為做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展就算是對(duì)發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)做出巨大的貢獻(xiàn)。黨建工作與國(guó)企員工工作積極性的聯(lián)系十分密切，甚至關(guān)系到國(guó)企的健康可持續(xù)發(fā)展。為此，在當(dāng)前的形勢(shì)下部分國(guó)企黨建工作方法以及方式趨于落后，整體的黨建效果并不理想。比如說(shuō)通常國(guó)企都是通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式傳達(dá)上級(jí)精神，很顯然這種黨建工作方式比較落后。當(dāng)前越來(lái)越多年輕有為的新時(shí)代人才加入到國(guó)企當(dāng)中，這種枯燥的工作方式并不能滿足年輕人的工作需要，因此當(dāng)前國(guó)企中面臨的巨大挑戰(zhàn)就是黨建工作方式落后的問(wèn)題。

（三）存在嚴(yán)重的重形式、輕實(shí)效現(xiàn)象

我國(guó)國(guó)有企業(yè)主要是以生產(chǎn)效益為主，這也是黨建工作流于形式，重形式、輕實(shí)效的主要原因。部分黨內(nèi)會(huì)議目的性不強(qiáng)、缺乏導(dǎo)向型，也無(wú)法解決實(shí)際問(wèn)題，雖然說(shuō)很多的資料堆積如山，但是并不利于推動(dòng)黨建工作的深入發(fā)展，甚至?xí)?duì)黨員的思想信念產(chǎn)生不良的影響，也會(huì)使得職工對(duì)黨產(chǎn)生不好的印象，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是不利的[3-4]。為此，把握好形式與內(nèi)容，掌握一定的分寸，不僅重形式，更要重內(nèi)容。形式體現(xiàn)了黨的威信，但是內(nèi)容也更重要，因此要主動(dòng)落實(shí)相應(yīng)的工作，遵循民主公開(kāi)的考核方式來(lái)考核工作效果。如此既能不斷強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)，也能培養(yǎng)專業(yè)性強(qiáng)、綜合能力高且快速適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的黨建人才。

（四）黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低

部分國(guó)企并沒(méi)有專業(yè)的工作隊(duì)伍，基本上都是以老黨員為主開(kāi)展黨建工作。從某種程度來(lái)分析黨員才是黨建工作的基礎(chǔ)，但是就實(shí)際的黨建工作來(lái)看，還需要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作方式以及具有基礎(chǔ)的工作體系為前提。黨員在開(kāi)展黨建工作時(shí)由于部分黨員思想不純潔問(wèn)題，沒(méi)有發(fā)揮自身的帶頭作用，更沒(méi)有以為人民服務(wù)為目標(biāo)。同時(shí)，部分負(fù)責(zé)黨建工作的黨員由于待遇不高等問(wèn)題也會(huì)在工作中將個(gè)人利益放在前提，并不符合黨員應(yīng)具有的思想意識(shí)，也不符合黨建工作的內(nèi)涵。此外，國(guó)企不斷發(fā)展的同時(shí)也可能通過(guò)裁員增強(qiáng)員工戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致因?yàn)榇霾桓咭约安脝T問(wèn)題使得部分優(yōu)秀的黨建工作人被開(kāi)除，再加上待遇問(wèn)題，國(guó)企也很難招募到優(yōu)秀的工作人員，因此黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)整體偏低的情況下很難提高黨建工作有效性。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作開(kāi)展策略

（一）強(qiáng)化制度建設(shè)，為黨建工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)

要想確保黨建工作能順利進(jìn)行，前提就需要有一套較為完整的科學(xué)制度，通過(guò)制度確定黨的主導(dǎo)地位，有效促進(jìn)黨建工作區(qū)域制度化以及規(guī)范化，從而讓國(guó)家利益成為黨建工作的重點(diǎn)，盡可能服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)方向以及重大決策為基礎(chǔ)逐步完善相應(yīng)的制度，建立良好的以黨為主的決策組織機(jī)構(gòu)，保證國(guó)企黨建工作能順利進(jìn)行[5]。此外，企業(yè)也應(yīng)以當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r為主，逐漸完善與規(guī)劃黨建工作，根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)下黨對(duì)企業(yè)的要求建立起與企業(yè)實(shí)際情況相符合的黨建制度，逐步完善內(nèi)部黨員的考核制度以及提拔流程等，確保其與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展逐漸符合，切實(shí)滿足國(guó)家人才方面的需要。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式，提高工作效率

任何工作都離不開(kāi)創(chuàng)新，只有這樣才能與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，才能提高整體的工作水平。在開(kāi)展黨建工作時(shí)也應(yīng)如此。當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)企黨建工作也應(yīng)不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方法，可以從以下幾個(gè)方面著手：首先，牢固群眾的基礎(chǔ)。在開(kāi)展黨建工作時(shí)強(qiáng)調(diào)要從群眾中來(lái)、到群眾中去的原則，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與基層隊(duì)伍形成垂直的工作體系，切實(shí)解決每個(gè)員工的問(wèn)題。黨員干部深入到群眾中了解走訪，讓企業(yè)能了解群眾的真正需要以及群眾的共鳴問(wèn)題。解決了這個(gè)問(wèn)題之后也能促進(jìn)黨建工作更具針對(duì)性，且更精準(zhǔn)，也能提高黨建工作效率。其次，逐步完善黨建工作體現(xiàn)。新時(shí)代也應(yīng)主動(dòng)改革傳統(tǒng)的黨建工作方式，因此，完善當(dāng)前黨建工作體系也是相當(dāng)必要[6]。國(guó)企也應(yīng)將黨委作為黨務(wù)工作的載體，不斷建立健全黨建工作部門，將董事會(huì)作為決策的重要載體。部門內(nèi)部應(yīng)做好審查工作，發(fā)揮各個(gè)部門的職能，為國(guó)企的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。最后，開(kāi)展多樣化的黨建工作。以往的黨建工作都是以會(huì)議或者是以文件的方式傳遞上級(jí)文件精神，這并不能適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展。因此，開(kāi)展多樣化的黨建工作形式也至關(guān)重要，比如說(shuō)企業(yè)可以構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)站或者公眾號(hào)，以多樣化的形式給員工宣傳黨建文化，讓員工可以充分利用電腦或者手機(jī)學(xué)習(xí)黨建精神。此外，也可以將各種節(jié)日主題活動(dòng)作為加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)的重要載體，以征文活動(dòng)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝晚會(huì)等多樣化的活動(dòng)活躍氛圍，切實(shí)做好黨建工作。

（三）提高黨建隊(duì)伍整體素質(zhì)，高效開(kāi)展黨建工作

在當(dāng)前形勢(shì)下國(guó)企黨建也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，且黨建工作并非是在一段時(shí)間內(nèi)就能提高工作效率，還需要從多層次、多角度開(kāi)展黨建工作，有效推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。要想提高黨建隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，可以從以下幾點(diǎn)著手：一方面，強(qiáng)化隊(duì)伍學(xué)習(xí)。自從我國(guó)十九大召開(kāi)之后，國(guó)企的黨務(wù)工作也就變得更加具體，因此國(guó)企也應(yīng)不斷強(qiáng)化企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)，讓黨建工作人員不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，運(yùn)用先進(jìn)、創(chuàng)新的理念開(kāi)展黨建工作。如此，才能讓其在深入群眾的過(guò)程中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并主動(dòng)提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。另一方面，強(qiáng)化考核黨建工作人員。作為一名國(guó)企的黨建工作人員，不僅要有擔(dān)當(dāng)，而且還要高度純潔[7]。因此，在建設(shè)黨建隊(duì)伍時(shí)應(yīng)完善考核方式，加大考核力度，為黨建隊(duì)伍輸送新鮮的血液，也為創(chuàng)新黨建工作提供更多寶貴的意見(jiàn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前新形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作仍然存在較多的問(wèn)題，因此需要國(guó)企創(chuàng)新黨建工作，切實(shí)落實(shí)黨建工作，適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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