摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織改革也得到了進(jìn)一步深化。在國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織改革中，也面臨著一些新問題。如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，成了許多企業(yè)需要面對(duì)的課題。文章從國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題入手，試圖找出一條適合國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;團(tuán)青隊(duì)伍;建設(shè)

中圖分類號(hào)：D297 ? ? ?文章編號(hào)：2095-624X（2019）16-0143-01

一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)概述

隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越來越重。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)要想取得成就，就要加大國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)共青團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范了、合理了，國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作才能正常運(yùn)行，也才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展。對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)站足于當(dāng)下，以服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，找準(zhǔn)隊(duì)伍建設(shè)與國(guó)有企業(yè)黨團(tuán)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，建設(shè)出一支過硬的團(tuán)組織隊(duì)伍，以便把共青團(tuán)干部隊(duì)伍的力量挖掘出來，凝聚起一股力量，以發(fā)揮干部隊(duì)伍在國(guó)有企有的潛力。

二、國(guó)有企業(yè)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析

目前，企業(yè)的基層團(tuán)干部缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，自身的工作能力、服務(wù)水平不夠熟練，團(tuán)組織的工作難以開展，僅僅通過平時(shí)的摸索來開展工作，在管理上存在極大的問題，讓青年產(chǎn)生一種加不加入組織當(dāng)中其實(shí)都是一樣的這一錯(cuò)誤想法，從而導(dǎo)致廣大青年在面對(duì)自己的前途時(shí)感到一片迷茫，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也漠不關(guān)心的態(tài)度，最終使得群團(tuán)工作的開展沒有實(shí)際意義。

三、國(guó)有企業(yè)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)的方式

1.增強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍自身建設(shè)

讓團(tuán)青隊(duì)伍為青年服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，具體分為以下兩點(diǎn)：①開展相關(guān)活動(dòng)。以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，組織企業(yè)支持且青年感興趣的活動(dòng)，如拔河比賽、歌唱比賽、技能比賽，等等，號(hào)召青年積極參與，通過活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍的凝聚力、號(hào)召力，積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，這樣有利于國(guó)有企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型和科學(xué)發(fā)展，帶動(dòng)青年人才為企業(yè)做貢獻(xiàn)。②完善相關(guān)制度。一是完善團(tuán)建工作機(jī)制，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，健全團(tuán)建工作基礎(chǔ)內(nèi)容和特色內(nèi)容;二是完善團(tuán)青干部考核制度，制定團(tuán)青干部的考核評(píng)估制度，完善對(duì)團(tuán)青干部的考量工作，細(xì)化考核打分制度。

2.加強(qiáng)團(tuán)青隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)

團(tuán)青隊(duì)伍的素質(zhì)是建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)采用擇優(yōu)選拔的方式，讓團(tuán)青隊(duì)伍的崗位成為青年發(fā)展自己、成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。一是需要加大崗位的吸引力，從工作到生活，關(guān)心幫助和愛護(hù)，并且待遇從優(yōu)，使團(tuán)青崗位成為一塊人見人愛的“香餑餑”。二是建立完整的團(tuán)青隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃，注重培養(yǎng)他們的實(shí)際工作能力、服務(wù)能力。三是完善團(tuán)青隊(duì)伍青年干部離職換崗制度，企業(yè)通過團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)，將團(tuán)青崗位發(fā)展成為培養(yǎng)優(yōu)秀全能人才的平臺(tái)，以培養(yǎng)青年的綜合能力為目標(biāo)，發(fā)揮團(tuán)青工作崗位的優(yōu)勢(shì)。

3.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部工作的積極主動(dòng)性

要想做好國(guó)有企業(yè)的工作，需要充分發(fā)揮共青團(tuán)干部隊(duì)伍工作的積極性。比如，國(guó)有企業(yè)在增強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的積極性中，應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際，充分地貫徹團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部的覺悟意識(shí)，通過樹立典型，引導(dǎo)更多的團(tuán)干部進(jìn)入到先進(jìn)人物的行列中來，以此來促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。做好國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，需要采取相關(guān)的措施，以此來發(fā)展國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而完成國(guó)有企業(yè)的光榮使命。

國(guó)有企業(yè)團(tuán)青隊(duì)伍要在今后的發(fā)展建設(shè)中適應(yīng)時(shí)代的需要，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的理念，注重對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)青組織的建設(shè)，促進(jìn)形成企業(yè)新格局。本文通過對(duì)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)論述，表明在企業(yè)團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)過程中要正確看待問題，提出解決方案，達(dá)到預(yù)期效果，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：李山楠（1988—），吉林舒蘭人，本科，唐山開灤鐵拓重型機(jī)械制造有限責(zé)任公司群眾工作部副部長(zhǎng)，研究方向：群團(tuán)建設(shè)。