史文娟

摘要：當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越迅速，各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展速度也愈來(lái)愈快。最近幾年，煤炭行業(yè)持續(xù)進(jìn)行改革發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部多種工作都在不斷完善中，然而煤炭企業(yè)中依然存留部分難點(diǎn)難題。最近一段時(shí)間，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)普遍低迷，煤炭行業(yè)也不可避免地出現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)下滑的現(xiàn)象，這種情況導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)軍心不穩(wěn)、歸屬感低等問(wèn)題。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況，煤炭企業(yè)中的思政教育工作方式也日益更新，所以若想加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工思想政治的教育工作、加速企業(yè)未來(lái)的發(fā)展步伐，尋找行之有效的政工工作方式是企業(yè)的首要任務(wù)。本文分析當(dāng)今新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的思政教育方式，并提出有效建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;煤炭企業(yè);思政教育

在企業(yè)工作中，思政教育是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作環(huán)節(jié)都存在深遠(yuǎn)的影響。在當(dāng)今新時(shí)代，政工工作的改革要從實(shí)際出發(fā)，與企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，加大對(duì)企業(yè)員工的思政教育工作力度，有效提升員工群體的思想素質(zhì)。從根本上來(lái)說(shuō)，開(kāi)展員工思政教育工作要從群眾群體出發(fā)，提升員工的思想素質(zhì)高度，從而加大員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。所以，煤炭企業(yè)若想得以健康穩(wěn)定地發(fā)展，完善思政教育工作是行之有效的方法。

一、新時(shí)代中對(duì)煤炭企業(yè)政工工作的新認(rèn)知

從企業(yè)方向面來(lái)說(shuō)，不管是企業(yè)中的管理階層還是員工群體，高水平的政治思想和道德情操都是必不可少的，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要思政教育工作的大力開(kāi)展。實(shí)施政工工作是煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)黨中央的高度政治思想的方法，只有把政工工作落實(shí)到位，才能真正促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。結(jié)合目前煤炭行業(yè)的具體形勢(shì)，企業(yè)政工工作的開(kāi)展仍存在部分問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)知度較低

在目前的多數(shù)煤炭企業(yè)中，忽視政工工作的開(kāi)展是普遍存在的問(wèn)題。部分企業(yè)將員工管理的重心放在制度規(guī)定考核上，依靠獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工的工作作風(fēng)加以管理。另一方面原因是煤炭企業(yè)中工作人員學(xué)歷普遍較低，這類員工的思想素養(yǎng)與學(xué)習(xí)能力相對(duì)較低，綜合能力不強(qiáng)，對(duì)思政教育工作的重要性認(rèn)知不到位，從而導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工工作開(kāi)展得不夠順利。

（二）思政教育工作實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)

工作方式趨于陳舊是現(xiàn)如今企業(yè)政工工作普遍存在的問(wèn)題，閱讀報(bào)紙、翻閱文件依然是企業(yè)職工政治學(xué)習(xí)的主要手段，不利于企業(yè)政工工作集中有效地開(kāi)展。而政工工作人員在宣傳方式上也較為傳統(tǒng)，形式主義問(wèn)題嚴(yán)重，依舊采取講座教育、傳閱書(shū)籍等較為枯燥的方式，嚴(yán)重影響了員工接受政治教育的積極性，浪費(fèi)了大量精力且收效甚微。目前，隨著科技的發(fā)展，宣傳模式也日新月異，豐富多彩的宣傳方式層出不窮，但很多企業(yè)卻沒(méi)有將注意力放在變革政工工作方面，依然拘泥于舊形式、舊傳統(tǒng)，沒(méi)有結(jié)合最新的媒體技術(shù)創(chuàng)新宣傳手段。企業(yè)政工人員也普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、專業(yè)理論落后的問(wèn)題，逐漸落后于時(shí)代發(fā)展，導(dǎo)致不能準(zhǔn)確理解黨的方針政策和政府的戰(zhàn)略決策，對(duì)自身的思想政治報(bào)告無(wú)法及時(shí)完成，以及對(duì)工作的準(zhǔn)備不夠充分，造成了學(xué)習(xí)上存在知識(shí)漏洞、工作上缺乏全面認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重影響了政工工作的實(shí)效性，使得宣傳內(nèi)容空洞虛無(wú)，不利于企業(yè)職工積極配合企業(yè)安排，政工工作的最終效果也大打折扣。

二、新時(shí)代中做好思政教育工作的措施

（一）重視企業(yè)員工群體道德素養(yǎng)的提高

在如今這個(gè)更新?lián)Q代越來(lái)越快的社會(huì)，煤炭企業(yè)的政工人員也出現(xiàn)了知識(shí)體系逐漸落后、思想觀念逐漸陳舊的現(xiàn)象，無(wú)法很好地適配社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。所以，政工工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充自身知識(shí)，積極接受新思想、新觀念，定期接受專業(yè)技術(shù)教育，特別是思想政治工作方面的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自身知識(shí)面，以此增強(qiáng)自身的工作能力，從而能夠更好地開(kāi)展政工工作。

（二）提升思政教育工作在日常工作的普遍性

搞好思想政治氛圍在新形勢(shì)下尤為重要。要想做到這點(diǎn)，就必須積極開(kāi)創(chuàng)政治工作的新方式，培養(yǎng)企業(yè)員工的科學(xué)發(fā)展觀和高度責(zé)任感。艱苦的工作條件、繁瑣的工作流程是煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，這直接導(dǎo)致企業(yè)職工的思想較為復(fù)雜，因此開(kāi)展政工工作也就顯得更加重要。為了完成政工工作的任務(wù)，政工人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和以人為本的思想觀念，以企業(yè)員工為工作核心，及時(shí)掌握員工的思想狀態(tài)，真正做到想員工所想，幫助員工解決實(shí)際困難，從而促進(jìn)和諧工作氛圍的形成。只有這樣，才能塑造良好的企業(yè)形象，提升內(nèi)部凝聚力，豐富政工工作的內(nèi)容和方式，從而讓員工在這種和諧的氛圍影響下自覺(jué)自愿地接受政工教育，升華思想境界，并在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的力量，使政工工作與經(jīng)營(yíng)運(yùn)作完美交織。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)如今，中國(guó)經(jīng)濟(jì)巨龍騰飛，煤炭企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，而企業(yè)職工的思政工作也同樣需要轉(zhuǎn)型跨越，因此政工工作被賦予了時(shí)代的意義。思政工作增加企業(yè)收益、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的作用已經(jīng)舉足輕重、不可或缺，成為了企業(yè)發(fā)展的命脈所在。所以，以實(shí)事求是的思想正確認(rèn)識(shí)政工工作所存在的問(wèn)題，堅(jiān)決糾錯(cuò)態(tài)度，探索新時(shí)代、新要求下更合適的發(fā)展策略，方能保證政工工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮其重要作用，從而使煤炭企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠處于穩(wěn)定的發(fā)展地位，真正做到全面、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：陽(yáng)泉市燕龕煤炭有限責(zé)任公司）