焦緒

關(guān)鍵詞：國企;基層政工工作;措施

引言

在國企基層工作中，政工工作是其中的重要組成部分，它能夠良好的號召全體員工，為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展為之奮斗，在一定程度上具有凝聚力和號召力的作用。隨著新時代的到來，人們物質(zhì)、文化生活水平不斷提高，并且開始追尋多元化思維方式，因此，在國企當(dāng)中，基層政工工作越來越重，工作內(nèi)容難度較大。但是，基層管理大多側(cè)重抓好具體業(yè)務(wù)工作，政工工作往往存在人手不足、經(jīng)驗缺乏等問題，怎樣優(yōu)秀的完成國企基層政工工作成為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)注的問題。

1國有企業(yè)基層政工工作面臨的問題

1.1社會環(huán)境的多元化

目前，社會進(jìn)程日益加快，科學(xué)技術(shù)正在不斷進(jìn)行改革，國有企業(yè)也展開了工作的調(diào)整，多樣化的信息創(chuàng)建了多樣化的社會，對于國有企業(yè)的長足發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，因此，推動國有企業(yè)實現(xiàn)改革。當(dāng)前社會，因為人們能夠輕易的收貨信息，導(dǎo)致企業(yè)員工在一定程度上發(fā)生了思想的轉(zhuǎn)變，并且企業(yè)工作人員不斷深化社會的多樣化進(jìn)程，積極開拓思想，創(chuàng)新思維，使得企業(yè)員工具有現(xiàn)代化的發(fā)展理念，推動多有企業(yè)進(jìn)行整個的革新。同時，這也是多樣化社會進(jìn)程的必然結(jié)果。

1.2職工思想的復(fù)雜化

隨著國有企業(yè)現(xiàn)代化的觀念和思想不斷加深，大部分員工都可以深切體會國企的改革力度，使得企業(yè)人員不斷強化自身工作意識，增加工作積極性。但是，社會和經(jīng)濟市場為國有企業(yè)帶來的大幅度調(diào)整過程中，出現(xiàn)了多樣的不良影響，為企業(yè)人員工作思想帶來極大沖擊。比如：國有企業(yè)制度和績效體系的改革，導(dǎo)致工作人員在開展工作的時候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得員工工作積極性持續(xù)減少，并且在適應(yīng)新的科學(xué)技術(shù)中因為專業(yè)能力不足，產(chǎn)生一定的抵觸感。因此，國企基礎(chǔ)政工工作在開展過程中，應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變，找到工作核心，使其復(fù)雜的思想能夠更加簡單，提升企業(yè)基層工作者的整體思想水平。

1.3工會職能組織體系和運行制度不完善

國企基層政工工作在開展過程中，必須擁有一定的組織保障制度。當(dāng)前，因為企業(yè)對于工會的主要性質(zhì)和含義、職工宣傳普及教育重要內(nèi)容、服務(wù)對象的轉(zhuǎn)變、工會干部素養(yǎng)、維權(quán)內(nèi)容各方式和作風(fēng)建設(shè)等各方面的了解不夠全面，導(dǎo)致一部分基層工會性能組織體系和運行制度還不能夠有效保證工會職能的良好落實。想要良好的運行基層工會的職責(zé)，就應(yīng)該不斷創(chuàng)新和執(zhí)行基層工會職能的團隊體系，創(chuàng)建能夠全面執(zhí)行工會智能的運行制度，才可以讓基層工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各方面的職能得到有效的落實。

2開展國有企業(yè)基層政工工作的措施

2.1找準(zhǔn)思想政治工作的切入點

想要良好的完成企業(yè)基層政工工作，就應(yīng)該找準(zhǔn)切入點來開展政工工作。在新時代的發(fā)展下，國有企業(yè)基層政工工作的不斷強化導(dǎo)致企業(yè)員工的隊伍建設(shè)不斷深化，有效完成公司員工的思想教育工作，堅持將維護(hù)同時員工的自身利益作為工作的基本準(zhǔn)則，和企業(yè)文化有效的融合，使得企業(yè)人員在維護(hù)自身利用的時候還能夠清楚了解自身利益和企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系。企業(yè)基層政工隊伍在開展工作的過程中，應(yīng)該積極和企業(yè)文化建設(shè)單位溝通和交流，企業(yè)文化建設(shè)單位能夠良好的幫助政工隊伍進(jìn)行思想政治工作，把企業(yè)文化深刻融入員工思想中。比如：工會在進(jìn)行“工會紀(jì)念日”的活動開設(shè)過程中，員工可以對部門的多媒體室進(jìn)行充分使用，并在準(zhǔn)備過程中收集和整理工會的發(fā)展經(jīng)歷，以及日常工作開展中的照片，并特別展示出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持。例如領(lǐng)導(dǎo)人在活動開展中和員工的互動交流，并進(jìn)行剪輯和整理，最后進(jìn)行播放，使得員工能夠跟隨視頻進(jìn)行回憶。利用集體交流活動，不但能夠使員工感到溫暖，并且能夠感受他人的尊重，促進(jìn)企業(yè)員工激發(fā)思想，有效發(fā)揮職工思想教育的核心價值。

2.2不斷完善工會工作制度

在進(jìn)行國有企業(yè)基層政工工作的過程中，應(yīng)該擁有規(guī)范的工會制度作為工作保障，這樣才能夠使得工作具有依據(jù)，順利開展。工會制度在制定時，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展方向，了解職員的實際情況，根據(jù)工作內(nèi)容，讓員工提出具有參考性的意見。這樣制定的工會制度，在一定程度上對職工加強了關(guān)注，并且具有民主的制定能夠使工作人員在工作的時候更具信服力?；鶎诱すぷ鳂O為繁雜，這種透明度制度在工作時，能夠讓員工及時進(jìn)行問題反饋，有效的轉(zhuǎn)變了原有的一層上報一層，時間的耽誤。因此，優(yōu)化工會工作體系，是有效基層政工工作的重要依據(jù)，同時也是提升國有企業(yè)市場競爭能力的重要保障。

2.3言傳身教開展政工工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是工作人員的領(lǐng)路人，是國有企業(yè)思想水平的重要代表，員工通常會將領(lǐng)導(dǎo)作為榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主要自身行為，讓基層政工工作從自己進(jìn)行開展，這樣不但能夠規(guī)范自身行為和思想，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，還能為企業(yè)員工做一個良好的帶頭作用。企業(yè)職員只有將自身和企業(yè)的利益和榮辱緊密結(jié)合，才可以提升員工對公司的信任和依賴，才可以促進(jìn)員工隨時具有工作熱情。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該嚴(yán)格重視自身企業(yè)形象，堅定自身政治思想，以此來促進(jìn)國有企業(yè)順利發(fā)展。

結(jié)論

在國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，基層政工團隊建設(shè)是關(guān)鍵的核心內(nèi)容，它可以為國企后續(xù)經(jīng)營提供有效的思想保障，并能夠促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是，在目前經(jīng)濟市場環(huán)境下，國有企業(yè)基層政工組織的建設(shè)還存在各種問題，限制了政治思想工作的開展，國有企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該不斷完善工作制度，培養(yǎng)員工的企業(yè)意識，建設(shè)出更加優(yōu)秀的國有企業(yè)政工團隊，促進(jìn)企業(yè)落實可持續(xù)發(fā)展。