李非

摘要：國有企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟中占據(jù)了非常重要的地位，對于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展有著非常重要的促進作用。隨著社會改革轉型工作的不斷開展，我國經(jīng)濟得到了非常快速的發(fā)展，對于國有企業(yè)來說，想要為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供不斷的動力，就必須要做好黨建工作，充分的發(fā)揮廣大共產黨員的先鋒模范作用。本文對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進行研究，以期能夠有效的保證國有企業(yè)黨建工作質量，提升工作效率，貫徹落實黨的十九大精神。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新研究

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也迎來了一個良好的發(fā)展時機。對于國有企業(yè)來說，只有重視企業(yè)黨建工作，才能充分的發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。習近平總書記在多次重要會議上都強調堅持黨對國有企業(yè)的領導，并對國有企業(yè)黨建工作作出了重要的指示。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）部分黨員干部黨性減弱

從本質上來說，國有企業(yè)管理人員的黨性水平高低對于整個企業(yè)黨建工作開展的質量有著非常重要的影響。在國有企業(yè)內部，存在著部分黨員干部在日常的管理過程中過分的重視經(jīng)濟建設卻忽視黨建工作重要性的情況，這些黨員干部的黨性減弱，認為企業(yè)開展黨建工作占用了本該屬于生產經(jīng)營的時間，對于企業(yè)的進一步發(fā)展是非常不利的，因此，在他們的日常工作行為中，往往會將黨建工作放在一個比較尷尬的地位。這些黨性減弱的黨員干部通常會更加注重企業(yè)改革，在人員調配上忽視了思想教育這一重要的環(huán)節(jié)，這就使得員工的思想會與黨組織的思想出現(xiàn)一定程度的偏差，難以實現(xiàn)二者的高度一致，并且在日常的工作中對于員工職業(yè)素養(yǎng)以及思想道德教育的相關考核也是比較缺乏，同樣導致員工的實際工作能力不能充分的展現(xiàn)出來。此外，這些黨性減弱的企業(yè)黨員干部，在進行干部使用時，往往會偏向于生產經(jīng)營人才，而忽視黨建干部的合理使用，導致企業(yè)內部出現(xiàn)治理結構混亂的情況，企業(yè)黨組織的工作人員難以參與企業(yè)的重大決策，黨建工作對企業(yè)工作的指導作用也就得不到有效的發(fā)揮，最終所實現(xiàn)的效果也就難以保證。

（二）黨組織的作用得不到充分的發(fā)揮

在部分國有企業(yè)當中，企業(yè)黨組織所能參與到的日常生產經(jīng)營管理非常有限，對于企業(yè)人事以及財務方面的參與度較低，在企業(yè)進行決策時，難以提出比較關鍵以及重要的建議。從某些方面來看，可以說在一定程度上黨組織已經(jīng)成為了企業(yè)的附屬品，而不是應有的企業(yè)思想核心，這樣就使得黨組織的重要作用得不到充分的發(fā)揮。同時，缺乏了黨組織的思想指導，國有企業(yè)在進行決策時，往往也會出現(xiàn)很多的問題，影響到企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

（三）黨建工作隊伍落后

部分國有企業(yè)的管理人員對黨建工作的重視程度不夠，這也就導致了企業(yè)的黨建工作隊伍落后，由于企業(yè)經(jīng)營工作與黨建工作相匹配的體制機制不完善，廣大黨建工作人員在開展工作時也就難度倍增，即便他們想要一心一意的開展全面的黨建工作，為企業(yè)的生產經(jīng)營發(fā)展貢獻出自己的力量，也會由于客觀條件所限，發(fā)揮不了太大的作用，損害他們的工作積極性。此外，在國有企業(yè)中，還有部分黨建工作的負責人思想比較保守，黨建工作思想觀念陳舊，已經(jīng)不能夠適應時代的發(fā)展以及思想更新對于黨建工作的新要求，因此他們在黨建工作中所作出的努力也就不能夠適應時代的要求，這也使得企業(yè)的管理人員不能看到黨建工作給企業(yè)的發(fā)展帶來的實際的促進作用。另外，在國有企業(yè)中，為了使人力資源得到優(yōu)化的配置，往往存在黨建工作負責人在工作中承擔多項任務的情況，由于多項任務繁重，也使得他們在工作中不能夠全身心的投入到黨建工作中去，在開展黨建相關工作時也收效有限，更沒有時間去對黨建工作方法及內容進行創(chuàng)新研究。這些因素都會引發(fā)國有企的黨建工作團隊的落后情況，影響到黨建團隊對企業(yè)發(fā)展所能起到的指導作用。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）提高國企黨員干部的黨性意識

在中國共產黨著九十多年的發(fā)展進程中，對于黨性修養(yǎng)的強調一直沒有斷過，黨性對于黨員的重要性不言而喻，良好的黨性修養(yǎng)是一個合格黨員所必備的基礎。在國有企業(yè)中，作為其中重要一員的國有企業(yè)管理人員，必須要更加注重自身的黨性修養(yǎng)工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，努力提升黨性修養(yǎng)水平，在日常的工作和生活中做好自我改造、自我約束以及自我教育，對自我進行不斷的完善，努力提升自身的工作效率和質量。在工作中，國有企業(yè)的黨員干部一定要對自己有著充足的認識，認識到自己不僅僅是企業(yè)的管理人員，更是黨在國有企業(yè)執(zhí)政的骨干，日常的工作不僅僅要重視生產建設，還必須做好黨建工作，建立嚴格的標準來對自己進行完善，堅持黨的信仰，努力抵制功利思想的侵蝕，提升自我素質，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中進行自我升華，提升自己的愛崗敬業(yè)意識，做到對黨忠誠，做好思想道德建設，抵御物質利益等一切外部誘惑。在工作中要對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，設置時間認真的研讀黨建工作的各項內容，結合本企業(yè)的實際情況以及時代變化的特點對實施方法進行不斷的革新，做好自身的完善工作，以此來滿足新時代新形勢下發(fā)展的需求。

（二）積極落實黨的各項方針政策

國有企業(yè)黨組織作為基層黨組織，在企業(yè)的組織結構中占據(jù)著非常重要的核心位置。中國共產黨在執(zhí)政的過程中積極的團結各方力量，通過制定各項路線、方針和政策，使得各個基層組織能夠有效的聯(lián)系在一起，并且充分的發(fā)揮了各方的力量。因此，在國有企業(yè)開展黨建工作時，積極的、切合實際的、創(chuàng)造性的落實黨的各項方針政策就變得非常有必要了。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企所面臨的經(jīng)濟形式出現(xiàn)了巨大的變化，改革發(fā)展日新月異，在這樣的背景下，國有企業(yè)應當積極的相應國家的號召，努力尋找企業(yè)創(chuàng)新轉型的道路，對現(xiàn)存內部治理結構中存在的問題進行解決，確保企業(yè)管理模式能夠滿足企業(yè)創(chuàng)新的要求，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖。此外，黨組織還需要充分的發(fā)揮領導核心的作用，正確的把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，以發(fā)展的能夠看待企業(yè)的未來，創(chuàng)造一切有利條件確保黨的各項方針政策能夠得到真正的落實，貫徹習近平總書記就企業(yè)黨建工作的講話精神，提高企業(yè)全體員工的思想認識，明確他們的工作職責，以黨建責任制為抓手，對黨建工作進行細分，確保各項任務可以科學合理的分配到各個崗位上，形成崗位與職責相匹配，崗位之間互相監(jiān)督、互相幫助的狀態(tài)，積極發(fā)揮黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要促進作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設

擁有一支政治堅定、能力出眾、作風優(yōu)良的黨建工作隊伍是企業(yè)開展黨建工作的重要基礎，因此，企業(yè)一定要加強黨建工作隊伍的建設工作。在具體的工作中，企業(yè)需要從堅定黨建工作人員信仰、提升黨建工作人員整體素質方面入手，并在工作中合理的提升黨建工作人員的工作待遇，為他們建立起一套完整的培訓體系，構建良好的工作環(huán)境，這樣就能夠吸引更多的優(yōu)秀人才積極的參與到黨建工作中去，更好的發(fā)揮黨建工作的核心作用。企業(yè)需要加大力度培養(yǎng)更多年輕的黨建人員，他們往往有著更為新穎的想法，充足的干勁，這樣就可以為企業(yè)的黨建工作增添更多的活力，保證黨建工作的時效性。此外，企業(yè)黨建工作還需要培養(yǎng)工作人員的綜合能力，確保他們可以充分的利用現(xiàn)代科學技術，組織和開展形式多樣、內容豐富的黨建活動，以此來全面提升企業(yè)黨建工作的實施效果。

三、結束語

黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中需要特別重視的一項工作，要通過加強黨對國有企業(yè)的領導，使國有企業(yè)成為黨和國家最可新來的依靠力量，為壯大國力、促進經(jīng)濟發(fā)展以及保障民生貢獻重要力量。企業(yè)在開展黨建工作時，一定要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，做好創(chuàng)新工作，堅持以人為本，推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的深度融合，將黨建工作的成效轉化為企業(yè)的發(fā)展核心競爭力和發(fā)展優(yōu)勢。

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