劉 樂 吳東風(fēng)

（1.天津師范大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，天津 西青 300387；2.天津師范大學(xué) 政治與行政學(xué)院，天津 西青 300387）

改革開放四十年以來，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以其特有的運(yùn)動(dòng)邏輯彰顯出巨大的歷史變革力量和主體能動(dòng)精神。與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)文明已不僅僅是一種感覺和體驗(yàn)，更是一個(gè)急需積極探索的認(rèn)識(shí)對(duì)象。當(dāng)前，中國(guó)已經(jīng)走向社會(huì)主義市場(chǎng)文明的自覺探索與踐行。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的巨大變革使經(jīng)濟(jì)社會(huì)與人民生活發(fā)生翻天覆地的變化。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，商品、貨幣拜物教現(xiàn)象盛行，商品欺詐（以次充好、短斤少兩）、商業(yè)倫理缺失（三鹿、長(zhǎng)春假疫苗）等惡劣事件不斷被曝光，阻礙中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序運(yùn)轉(zhuǎn)。由此，對(duì)于建構(gòu)符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)商業(yè)倫理規(guī)范的呼喚已經(jīng)成為各方共識(shí)，其中，優(yōu)秀企業(yè)家精神就是社會(huì)主義市場(chǎng)文明的典型代表，它既折射出改革開放偉大變革的鮮活經(jīng)驗(yàn)，又彰顯出不斷上升的主體原動(dòng)力量，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要源泉。

一、企業(yè)家精神運(yùn)行機(jī)理的一種分析框架

筆者以CNKI數(shù)據(jù)庫收錄的發(fā)表于2000至2018年間關(guān)于中國(guó)企業(yè)家精神研究200篇CSSCI來源期刊文獻(xiàn)為數(shù)據(jù)源，利用CiteSpace5.0.R2文獻(xiàn)計(jì)量軟件主要進(jìn)行關(guān)鍵詞可視化分析，抽取學(xué)界關(guān)于中國(guó)企業(yè)家精神研究的前8位高頻關(guān)鍵詞，見表1。本文通過選取中國(guó)企業(yè)家精神高頻關(guān)鍵詞，探析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)家群體與生產(chǎn)性活動(dòng)三者之間的關(guān)系。企業(yè)家群體是企業(yè)家精神的載體，生產(chǎn)性活動(dòng)既是市場(chǎng)行為也是一個(gè)價(jià)值生產(chǎn)過程，是企業(yè)家精神的實(shí)現(xiàn)與表現(xiàn)過程，關(guān)鍵在于創(chuàng)新,其最終實(shí)現(xiàn)形式為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)既是企業(yè)家群體價(jià)值追求，也是企業(yè)家精神的價(jià)值依托與物質(zhì)基礎(chǔ),兩者是有機(jī)統(tǒng)一的。據(jù)此，筆者嘗試構(gòu)建一種分析框架（圖1），用來探索企業(yè)家精神在改革開放以來的實(shí)踐邏輯，以期合理分析企業(yè)家精神對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正向激勵(lì)作用。

表1：中國(guó)企業(yè)家精神高頻關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)(TOP 8)

圖1 企業(yè)家精神運(yùn)行機(jī)理的一種分析框架

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)直接取決于資本、資源、勞動(dòng)和知識(shí)的存量以及生產(chǎn)要素結(jié)合的效率。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不僅是一個(gè)存量與效率變化的結(jié)果，更是企業(yè)家行動(dòng)的結(jié)果，企業(yè)家的作用體現(xiàn)在積累資本、合理利用資源。更為關(guān)鍵的是企業(yè)家有意愿為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)付出必要的生產(chǎn)要素資源，把技術(shù)和知識(shí)等資源投入到生產(chǎn)性活動(dòng)來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，反之，企業(yè)家把資源投入非生產(chǎn)性活動(dòng)（尋租等），會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

二、改革開放四十年以來企業(yè)家精神的中國(guó)實(shí)踐

改革開放40年以來，中國(guó)社會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量，在稅收、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)與農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等方面為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著重要作用，而民營(yíng)企業(yè)家群體功不可沒。2018年中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)共同出臺(tái)改革開放40年百名杰出民營(yíng)企業(yè)家名單。這100名杰出民營(yíng)企業(yè)家的事跡不僅是改革開放40年間涌現(xiàn)出的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史，更是改革開放釋放出的市場(chǎng)機(jī)會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮的發(fā)展史。筆者通過對(duì)這100名杰出民營(yíng)企業(yè)家的歸類分析，理出中國(guó)改革開放40年三種不同類型的企業(yè)家精神，分別是個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神、工業(yè)化進(jìn)程時(shí)代的企業(yè)家精神和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下的企業(yè)家精神[1]。筆者以企業(yè)家精神運(yùn)行機(jī)理的一種分析框架為研究路徑，深入剖析這三種不同類型的企業(yè)家精神。

（一）個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

在改革開放早期，企業(yè)家精神是從個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者中萌發(fā)出來的。企業(yè)家精神率先體現(xiàn)在社會(huì)底層的小業(yè)主、小商小販、手工藝者等群體之間，他們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的探索者、領(lǐng)跑者。當(dāng)時(shí)個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者往往被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的條條框框束縛著，比如雇用他人生產(chǎn)的人數(shù)問題，馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)雇工8人以下的小雇主不等同于占有工人剩余價(jià)值的資本金。但是，隨著生產(chǎn)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，雇工人數(shù)也越來越多，嚴(yán)重違反國(guó)家政策規(guī)定。政策滯后性與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐超前性的困境成為制約這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾。這一階段典型的個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家代表 “傻子瓜子”創(chuàng)始人年廣九就遭遇到雇工人數(shù)的合法性危機(jī)。這時(shí)鄧小平做出重要批示，“讓‘傻子瓜子’經(jīng)營(yíng)一段，怕什么？傷害了社會(huì)主義嗎？”[2]隨后，越來越多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度（公司制等）開始為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)跑者群體提供正向政策性激勵(lì)，使企業(yè)家群體開展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性和吸引力不斷提升，摘掉“資本家”的帽子，一定程度上消除了人民對(duì)企業(yè)家群體經(jīng)營(yíng)是單一的牟利行為的傳統(tǒng)偏見。

由此，改革開放早期個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，是在面臨著政治風(fēng)險(xiǎn)與資源匱乏的條件下，企業(yè)家群體憑借著敢為天下先的膽識(shí)毅然投入到生產(chǎn)性活動(dòng)中，使中國(guó)民營(yíng)企業(yè)一步步由個(gè)體獨(dú)資走到民營(yíng)合資、政企合資，再到邁向規(guī)?；F(xiàn)代化的公司制企業(yè)的道路，極大地促進(jìn)了改革開放初期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（二）工業(yè)化進(jìn)程時(shí)代的企業(yè)家精神

1984年城市體制改革開始之后，中國(guó)真正開始步入工業(yè)化進(jìn)程快速發(fā)展的新時(shí)期，出現(xiàn)一大批實(shí)業(yè)興邦的企業(yè)家群體，如聯(lián)想集團(tuán)的柳傳志、娃哈哈集團(tuán)的宗慶后、TCL集團(tuán)的李東生等，他們以實(shí)業(yè)為本，使抓質(zhì)量、追求卓越的企業(yè)家精神在大型企業(yè)中大放異彩。20世紀(jì)80年代中后期物資供不應(yīng)求、商品極其短缺仍是制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要問題，產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新還不占據(jù)主要矛盾，大多數(shù)企業(yè)致力于擴(kuò)大產(chǎn)能，但是這些優(yōu)秀企業(yè)家群體則在努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，把握商業(yè)的本質(zhì)。他們中的絕大多數(shù)企業(yè)至今仍活躍在企業(yè)改革、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，有的還繼續(xù)引領(lǐng)著技術(shù)變革作用[3]。從20世紀(jì)90年代中后期到21世紀(jì)初的十年，隨著公司法的頒布、中國(guó)加入WTO，中國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程步入全面發(fā)展的新階段，中國(guó)的企業(yè)一方面全面推行現(xiàn)代企業(yè)制度，激發(fā)組織創(chuàng)新的活力；另一方面，大量體制內(nèi)的公務(wù)員“下海經(jīng)商”，意味著國(guó)家允許企業(yè)家自由發(fā)展才能，一定程度上加快了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。

由此，從20世紀(jì)80年代中后期到21世紀(jì)初的十年，中國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)家群體在全面工業(yè)化浪潮下仍專注品質(zhì)，秉持工匠精神不斷提升技術(shù)、人才、資本等要素組合的生產(chǎn)效率，積極參與和政府的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系與互動(dòng)，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，全面提升生產(chǎn)性活動(dòng)的質(zhì)量與水平，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（三）移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下的企業(yè)家精神

在第三次科技革命的影響下，大量移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛在中國(guó)成立，涌現(xiàn)一大批高科技出身和海歸派的企業(yè)家群體，如阿里巴巴集團(tuán)的馬云、騰訊公司的馬化騰、百度公司的李彥宏、華為公司的任正非等，他們利用5G、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、VR與AR、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域積極探索與實(shí)踐，引領(lǐng)新一輪技術(shù)創(chuàng)新的浪潮，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)模式的創(chuàng)新。從2010年以來的數(shù)年間，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及依托它而出現(xiàn)的新應(yīng)用，深刻地改變?nèi)藗兊南M(fèi)行為與生活方式，在加速推進(jìn)中形成了全新的市場(chǎng)體系與新的競(jìng)爭(zhēng)秩序。在這樣一個(gè)變化與不確定的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)家精神卻大有可為。這一時(shí)期的企業(yè)家精神極適合于承載移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展所必需的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮的影響下，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的門檻大大降低，政府順應(yīng)社會(huì)變遷的需要提出來創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和 “大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策支持?？梢哉f，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下的企業(yè)家精神有助于提高中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體水平。

由此，21世紀(jì)初的十幾年，追求創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)社會(huì)的優(yōu)秀企業(yè)家群體在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下，積極利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提升全社會(huì)的資源配置效率，不斷地革新生產(chǎn)性活動(dòng)的質(zhì)量與水平，推動(dòng)了規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，拉動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度與質(zhì)量。

三、新時(shí)代企業(yè)家精神的激發(fā)與保護(hù)方略

2017年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，這是1949年以來第一次針對(duì)不易測(cè)度的企業(yè)家精神，以專門文件肯定企業(yè)家精神的歷史地位和時(shí)代價(jià)值，并對(duì)企業(yè)家及企業(yè)家精神的內(nèi)核、企業(yè)家精神的基本原則與作用進(jìn)行了全面概括，向全社會(huì)傳遞重視企業(yè)家、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神的信號(hào)，這對(duì)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推動(dòng)全面深化改革有著十分重要的作用?，F(xiàn)階段中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)是建立一批有核心競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)際品牌的中國(guó)企業(yè)，而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在于能否擁有一批具有優(yōu)秀企業(yè)家精神的企業(yè)管理者。因此，新時(shí)代激發(fā)與保護(hù)企業(yè)家精神是當(dāng)務(wù)之急。筆者以企業(yè)家精神運(yùn)行機(jī)理的一種分析框架為研究視角，探析新時(shí)代企業(yè)家精神的激發(fā)與保護(hù)方略。

（一）建立平等保護(hù)企業(yè)家群體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制

新時(shí)代依法保護(hù)民營(yíng)企業(yè)家的財(cái)產(chǎn)權(quán)，增強(qiáng)其財(cái)富安全感，建立平等保護(hù)企業(yè)家群體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制是激發(fā)企業(yè)家精神的重要保障，是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的應(yīng)有之義。首先，建立起因政府行政規(guī)劃調(diào)整、政策變化而造成企業(yè)家合法權(quán)益受損的依法補(bǔ)償救濟(jì)方案。依法保護(hù)企業(yè)家財(cái)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)格區(qū)分企業(yè)家個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格區(qū)分違法所得和合法財(cái)產(chǎn)。比如，最高人民法院改判張文中案，是糾正企業(yè)家冤錯(cuò)案件第一案，經(jīng)核實(shí)張文中并未實(shí)施詐騙行為，而且所申報(bào)的項(xiàng)目符合國(guó)家當(dāng)時(shí)的產(chǎn)業(yè)政策。通過張文中案展現(xiàn)國(guó)家保護(hù)民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的決心。其次，要明確政府自身職能，減少行政干預(yù)。企業(yè)家應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但不用承擔(dān)不合理的負(fù)擔(dān)。要給企業(yè)家減負(fù)減壓，督促政府立規(guī)加壓。比如，天津市將實(shí)施涉企收費(fèi)目錄清單管理，凡目錄清單之外收費(fèi)，企業(yè)可拒絕繳納。最后，建立企業(yè)家維護(hù)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)的安全渠道。建立省市縣三級(jí)統(tǒng)一的企業(yè)家維權(quán)服務(wù)平臺(tái)，讓企業(yè)家投訴管用，安心于生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（二）建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境

公平競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活的靈魂，是促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激發(fā)市場(chǎng)活力的核心動(dòng)力，也是衡量市場(chǎng)力量在多大程度上發(fā)揮正向作用的關(guān)鍵指標(biāo)。建立一個(gè)維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境是確保企業(yè)家積極通過創(chuàng)新和改善產(chǎn)品質(zhì)量來降低生產(chǎn)性活動(dòng)的成本以獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的前提與基礎(chǔ)。一般而言，凡是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡劣的地方，企業(yè)家精神水平就比較低。公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境具體表現(xiàn)在不同所有制和不同規(guī)模企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)會(huì)公平、獲得各種資源和要素的成本及難易程度公平[4]。而建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，核心在于正確處理好公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)的關(guān)系。為此，需要建立公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度來打破所有制歧視，消除不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、不必要的壟斷，加快推行以負(fù)面清單管理制度為主的市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，完善權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等、規(guī)則平等的市場(chǎng)環(huán)境[5]，變革一般性資源的配置方式，促進(jìn)非公有制企業(yè)依法依規(guī)平等使用生產(chǎn)要素，讓市場(chǎng)在生產(chǎn)性資源配置中起決定性作用。這樣，才能讓企業(yè)家放心開展生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過變革生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等措施來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（三）建立激發(fā)與保護(hù)企業(yè)家精神的容錯(cuò)機(jī)制

企業(yè)家精神的培育要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，要建立激發(fā)與保護(hù)企業(yè)家精神的容錯(cuò)機(jī)制。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生產(chǎn)性活動(dòng)往往是在資源高度約束，高風(fēng)險(xiǎn)、高失敗率的境況下快速開展的一種試錯(cuò)性行為，而且這種生產(chǎn)性活動(dòng)不可能一帆風(fēng)順，很有可能需要在經(jīng)歷多次失敗的情況下才能取得成功，這也是客觀規(guī)律，不可避免。當(dāng)企業(yè)家因此犯一些錯(cuò)誤時(shí)，全社會(huì)要形成一種寬容失敗的氛圍，對(duì)一些先行先試的企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中存在的錯(cuò)誤和失敗，只要不涉及違反制度問題、不損害社會(huì)公眾利益，就可以按照相關(guān)規(guī)定予以寬容，并繼續(xù)給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，推動(dòng)全社會(huì)形成保護(hù)創(chuàng)新的環(huán)境。尤其是在一些國(guó)有企業(yè)，我們更要重視發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神。對(duì)于那些在國(guó)有企業(yè)開展改革創(chuàng)新的市場(chǎng)舉措，上級(jí)部門要旗幟鮮明地支持他們大膽嘗試，對(duì)因?qū)嵺`條件約束而導(dǎo)致的失敗要寬大處理。反之，對(duì)實(shí)踐中的有益成果要及時(shí)總結(jié)，推廣創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)?？梢哉f，只有建立激發(fā)與保護(hù)企業(yè)家精神的容錯(cuò)機(jī)制，才能讓企業(yè)家敢于創(chuàng)新、勇于變革，使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

結(jié)語與探討

從經(jīng)濟(jì)史的視角來看，唯有必要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度架子予以支撐，一個(gè)社會(huì)才能真正地鼓勵(lì)和釋放企業(yè)家精神。而社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以其獨(dú)特的運(yùn)動(dòng)邏輯釋放市場(chǎng)活力，激發(fā)企業(yè)家精神投身于生產(chǎn)性活動(dòng)的實(shí)踐。無論是改革開放早期的個(gè)體經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者、工業(yè)化進(jìn)程時(shí)代的企業(yè)家精神還是改革開放深入發(fā)展的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下的企業(yè)家精神，都是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的旗幟下不斷變革、不斷創(chuàng)新的結(jié)果。民營(yíng)企業(yè)家一直都是企業(yè)家精神的重要?jiǎng)?chuàng)造者，但是，國(guó)有企業(yè)是否真正存在企業(yè)家精神？有哪些具體的指標(biāo)可以衡量國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神？如何激發(fā)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神？對(duì)于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家精神探討還需要進(jìn)一步在理論與實(shí)踐中進(jìn)行摸索和總結(jié)，這也是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)急需解決的現(xiàn)實(shí)課題。