崔瑋
隨著我國(guó)教育發(fā)展的不斷拓展,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和發(fā)展速度明顯提升,對(duì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的推動(dòng)力也明顯增強(qiáng)。但從目前來(lái)看,我國(guó)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)過程中還存在一系列的問題,包括實(shí)驗(yàn)室建筑、管理人員匱乏,建設(shè)資金匱乏等情況,在一定程度上影響了本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與法制。因此,本文結(jié)合當(dāng)前本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與經(jīng)費(fèi)存在的問題和產(chǎn)生原因,提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人員和經(jīng)費(fèi)保障措施,為推動(dòng)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展出謀劃策。
一、前言
近些年,我國(guó)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展取得了非常大的成績(jī),推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的發(fā)展,也提升了學(xué)科教學(xué)的整體水平。但從目前來(lái)看,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在發(fā)展的過程中還存在一些問題需要解決,如實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃不合理,建設(shè)資金匱乏,實(shí)驗(yàn)室人才培養(yǎng)缺乏目標(biāo)等情況,而且實(shí)驗(yàn)室教師數(shù)量也存在著明顯的不足,因此有必要結(jié)合當(dāng)前本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室存在的問題,在建設(shè)人員和經(jīng)費(fèi)保障方面進(jìn)行分析和研究,制定出具體的保障措施,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展。
二、當(dāng)前本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和經(jīng)費(fèi)存在的問題
(一)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人員存在的問題
本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過程中,實(shí)驗(yàn)教師數(shù)量少,專業(yè)性不強(qiáng)是普遍存在的問題。從實(shí)際工作來(lái)看,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)與管理過程中,部分高校認(rèn)為實(shí)驗(yàn)室教師屬于輔助教學(xué),屬于二線人員,因此對(duì)實(shí)驗(yàn)室教師的學(xué)歷和專業(yè)性不夠重視,在福利待遇等方面關(guān)注比較少,導(dǎo)致目前本科院校實(shí)驗(yàn)室老師的職稱以初級(jí)和中級(jí)為主,很少有高級(jí)職稱,而且大部分教師的專業(yè)性額不是很強(qiáng),根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的要求,教師不僅需要一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí),還需要具有一定的計(jì)算機(jī)功底,但實(shí)際上看,實(shí)驗(yàn)室教師的專業(yè)性并不是很強(qiáng),部分教師只能應(yīng)付常見的計(jì)算機(jī)操作,無(wú)法解決實(shí)驗(yàn)室中較難的計(jì)算機(jī)問題,有的老師經(jīng)濟(jì)管理學(xué)能力比較差,不能很好的實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室管理操作,甚至對(duì)于常見的實(shí)驗(yàn)室計(jì)算機(jī)實(shí)操都不能熟練掌握。
此外,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人員流動(dòng)問題也是造成實(shí)驗(yàn)室建設(shè)滯后的重要因素。本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在人員建設(shè)的過程中,通常是按照每個(gè)老師負(fù)責(zé)多個(gè)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)的方式,實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)的管理各個(gè)教師不進(jìn)行較差,這種方式下一旦人員發(fā)生變動(dòng),很容易造成某個(gè)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn),嚴(yán)重影響了實(shí)驗(yàn)室的正常運(yùn)行和管理。
(二)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)存在的問題
本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)不足是影響實(shí)驗(yàn)室發(fā)揮作用的重要原因。從目前來(lái)看,本科院校的經(jīng)費(fèi)主要依靠財(cái)政撥款,而財(cái)政撥款主要是以滿足學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)為主,學(xué)校并沒有過多的資金投入到實(shí)驗(yàn)室建設(shè)當(dāng)中,導(dǎo)致大部分本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)水平不高,一些實(shí)訓(xùn)系統(tǒng),系統(tǒng)仿真較為落后,更新不及時(shí),無(wú)法滿足學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)要求。此外,近些年本科院?;咎幱跀U(kuò)招狀態(tài),學(xué)校的資金大部分應(yīng)用于學(xué)校的擴(kuò)招,包括學(xué)校宿舍樓、辦公樓、教學(xué)樓的擴(kuò)建,在實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)投入比較少,甚至有的學(xué)校連經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的基本經(jīng)費(fèi)都無(wú)法保障。雖然近些年國(guó)家教育部、相關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)重要性,但整體建設(shè)依然受制于資金短缺的影響。
三、本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人員和經(jīng)費(fèi)保障措施
(一)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)人員保障措施
本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過程中,首先要保證實(shí)驗(yàn)室人員的穩(wěn)定。實(shí)驗(yàn)室人員的穩(wěn)定對(duì)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展非常重要,因此應(yīng)積極做好實(shí)驗(yàn)室工作人員的福利和待遇,同時(shí)給予其良好的晉升通道,具體來(lái)說,實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作的教師做好福利等分配,堅(jiān)持一視同仁的原則,避免讓實(shí)驗(yàn)室教師產(chǎn)生“二等公民”的感覺,在福利待遇方面要給予補(bǔ)助,同時(shí)要制定獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則,針對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員參加省市級(jí)競(jìng)賽、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的要給予補(bǔ)助和建立,激勵(lì)員工工作積極性。另一方面,要鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室教師進(jìn)修和在學(xué)習(xí),鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、教師人員積極參與相關(guān)的培訓(xùn)和技能水平提升工作,鼓勵(lì)其評(píng)職稱,提升職稱。其次要打造雙師型教師隊(duì)伍。本科經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在發(fā)展的過程中,應(yīng)積極培養(yǎng)雙師型教師,既要求教師具有一定的理論素養(yǎng),具有雄厚的經(jīng)濟(jì)管理理論背景,又要具有一定的實(shí)踐能力,熟悉實(shí)驗(yàn)室的功能和操作,提升教師的綜合素養(yǎng)。最后,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室應(yīng)進(jìn)一步明確實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù),要做好實(shí)驗(yàn)室教學(xué)定位,扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的思想,長(zhǎng)期以來(lái),經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室主要是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,對(duì)學(xué)生的理論學(xué)習(xí)則不夠重視,因此實(shí)驗(yàn)室應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想,堅(jiān)持實(shí)踐、理論兩手轉(zhuǎn)的教育目標(biāo),在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)任務(wù)方面進(jìn)行調(diào)整,統(tǒng)一教學(xué)活動(dòng),通過這種方式進(jìn)一步提高實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)地位。
(二)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)保障措施
根據(jù)本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)不足的情況,應(yīng)積極拓寬經(jīng)費(fèi)來(lái)源,確保實(shí)驗(yàn)室資金的投入。一方面,要堅(jiān)持財(cái)政資金的扶持,根據(jù)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的具體科研項(xiàng)目積極爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政的支持。經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的財(cái)政投入應(yīng)堅(jiān)持單獨(dú)列項(xiàng)的原則,有學(xué)校財(cái)政每年設(shè)置實(shí)驗(yàn)室財(cái)政資金,扶持經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展,同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的具體項(xiàng)目,積極爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政的支持,讓上級(jí)財(cái)政給予專項(xiàng)建設(shè)的經(jīng)費(fèi),通過這種方式確保經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室資金的基本保障。另一方面,要堅(jiān)持校企合作,共建經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室。校企合作共建經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室有兩種方式,一種是有企業(yè)以捐贈(zèng)的形式給予經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的補(bǔ)貼,這種方法屬于社會(huì)捐贈(zèng)的一種,但捐贈(zèng)主要是以企業(yè)意愿為主,學(xué)校無(wú)法進(jìn)行把控,資金來(lái)源不穩(wěn)定,另一種是校企合作共建經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室,這種方式是近些年經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的主要方式,也是校企合作的創(chuàng)新。具體來(lái)說,學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室通過校企進(jìn)行合作建設(shè),有學(xué)校提供場(chǎng)地,企業(yè)投入設(shè)施,承擔(dān)其企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理科研項(xiàng)目,業(yè)務(wù)項(xiàng)目,經(jīng)濟(jì)管理實(shí)訓(xùn)等場(chǎng)景,通過這種方式實(shí)現(xiàn)雙贏的局面,如某些地區(qū)將學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室與快遞企業(yè)進(jìn)行合作,開陣會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心,組織學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)操練,既幫助了物流專業(yè)的學(xué)生在仿真系統(tǒng)中對(duì)物流業(yè)務(wù)進(jìn)行了熟悉,也確保了實(shí)驗(yàn)室資金的投入,實(shí)驗(yàn)室的實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)、一部分經(jīng)費(fèi)都是由企業(yè)承擔(dān),相應(yīng)的,學(xué)校的物流專業(yè)也與物流企業(yè)簽訂了訂單式培養(yǎng)合同,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生雙贏的局面。
四、結(jié)語(yǔ)
隨著本科院校的不斷擴(kuò)招和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的持續(xù)發(fā)展,本科經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)與資金方面都存在一定的問題,嚴(yán)重影響了實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展,因此應(yīng)進(jìn)一步圍繞實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),培育和建設(shè)一支穩(wěn)定的實(shí)驗(yàn)室教工隊(duì)伍,提高實(shí)驗(yàn)室教工人員的專業(yè)素養(yǎng)和能力,將實(shí)驗(yàn)室從簡(jiǎn)單的學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng),轉(zhuǎn)變?yōu)槔韺?shí)一體化的培養(yǎng)模式,同時(shí)在資金投入方面,堅(jiān)持學(xué)校、上級(jí)財(cái)政、社會(huì)共同參與的局面,以學(xué)校財(cái)政、上級(jí)財(cái)政為基本保障,確保基本資金投入,通過社會(huì)公共參與,加大校企合作力度等形式,確保實(shí)驗(yàn)室資金得到保證,實(shí)驗(yàn)室迅速發(fā)展。(作者單位:西北政法大學(xué) ?經(jīng)濟(jì)學(xué)院)