趙奧博

【摘要】本文首先闡述了事業(yè)單位政工工作的內(nèi)容，接著從當(dāng)前政工工作人員紀律性增強、思想素質(zhì)提高、自身素養(yǎng)提升等方面，闡述政工工作在事業(yè)單位的重要性，接著，從新形勢下事業(yè)單位政工工作中存在員工思想紀律性差、政工工作流于形式、政工人員專業(yè)性弱等方面出發(fā)，詳細闡述新形勢下事業(yè)單位政工工作應(yīng)從加強員工思想教育、監(jiān)督政工工作、加強政工人員培訓(xùn)等方面進行改革實踐，以推進事業(yè)單位組織性、紀律性的加強。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;政工工作;新形勢

在事業(yè)單位改革當(dāng)中，單位工作人員的思想是當(dāng)前行政單位整頓的重點，事業(yè)單位人員，作為國家公務(wù)人員的一大分支，在思想政治上更應(yīng)該加強管理，政府工作人員的思想素質(zhì)提高，不僅對事業(yè)單位紀律管理有利，更有利于國家的發(fā)展，有利于事業(yè)單位工作人員更好地為人民服務(wù)。因此，政工工作作為事業(yè)單位工作人員思想政治教育的主要途徑，更應(yīng)當(dāng)在新形勢下采取新的方法工作。

一、事業(yè)單位政工工作概述

事業(yè)單位中的政工工作，是指對事業(yè)單位中的工作人員進行思想政治教育的工作部門。政工工作看起來簡單，實則很復(fù)雜，需要和單位中不同級別、不同工種的工作人員打交道，在日常工作中，由于面對的人員性格各異，因此，在交流中難度更大，對于配合性不強的工作人員，政工工作的難度很大，導(dǎo)致政工工作難以順利進行。因此，政工工作應(yīng)當(dāng)加以重視，在工作中，更應(yīng)當(dāng)加強對政工工作人員的培訓(xùn)，以保證事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的思想政治覺悟提高，紀律性加強，促進事業(yè)單位內(nèi)部的工作一體化。

二、政工工作在事業(yè)單位的重要性

（一）紀律性增強。事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作，對于事業(yè)單位內(nèi)部員工的紀律性、組織性的發(fā)揮，有重大作用。當(dāng)前，在新形勢下，事業(yè)單位的新晉人員，都是年輕人，這些沒有經(jīng)歷過艱苦生活的年輕人，往往在思想上，欠缺組織性與紀律性，自身的集體意識也不夠強，這是時代造成的。而且，當(dāng)前的年輕人，自由自主的思想比較強烈，很難接受老一輩的教誨，性格也更加開放任性，做事情僅僅從自己的利益出發(fā)，稍有不滿意，就要辭職，做事情不考慮后果，這種性格極其不利于事業(yè)單位工作的展開，更不利于事業(yè)單位工作順利進行，因此，應(yīng)加強事業(yè)單位人員的政工教育，改善年輕人的思想意識。

（二）思想素質(zhì)提高。事業(yè)單位政工工作的順利進行，不僅能改變單位的工作狀態(tài)，對于單位工作人員自身修養(yǎng)的提升更是有很大幫助。一個政府工作人員，不僅僅需要具備超強的工作能力，也不僅僅具備高學(xué)習(xí)、高技能，更應(yīng)當(dāng)具備更高級的思想修養(yǎng)與高尚的思想品德。這種思想品德，不僅僅是對工作人員的要求，更是作為一個有思想的人，應(yīng)該具備的高尚品格，政工工作，就是從各種途徑出發(fā)，為單位員工提供服務(wù)與幫助，幫助單位員工找出自己思想中存在的問題，繼而找出解決辦法，獲得思想品德的升華，成為一個擁有良好品質(zhì)的高尚的人。這不僅僅有助于工作，更有助于員工的生活，而且，有助于員工日常生活心態(tài)的調(diào)整，有利于員工個人修德。

三、新形勢下事業(yè)單位政工工作中存在的問題

（一）員工思想紀律性差。新形勢下，事業(yè)單位行政工工作，目前來說，還是存在很多問題的。首先，就是事業(yè)單位內(nèi)部人員，思想紀律不強，自身修養(yǎng)比較差。在事業(yè)單位工作中，很多單位工作人員，思想紀律性不夠強，在面對本職工作時，工作積極性比較低，工作效率不高，組織性紀律性比較差。當(dāng)前的事業(yè)單位基層黨組織建設(shè)中，組織性比較弱，往往以定期召開會議的方式對廣大事業(yè)單位工作人員進行思想政治教育，但是，這種方式只是形式上進行了員工思想教育，卻沒有將黨政紀律的精髓徹底融入事業(yè)單位員工思想深處，因此，事業(yè)單位員工思想的扭轉(zhuǎn)，不是一天半天能夠形成的，更需要單位的政工部門，對其進行長時間的思想政治教育，以此改善事業(yè)單位工作人員思想意識。

（二）政工工作流于形式。事業(yè)單位的政工部門，往往都設(shè)立的很完善，但是，有很多事業(yè)單位，只是設(shè)立了政工部門，卻沒有實實在在實施政工工作。大部分事業(yè)單位，只是將政工工作留作上級檢查，沒有真正把政工工作放在實際工作日程中。致使政工工作人員無事可做，事業(yè)單位政工工作部門，長期不開展工作，導(dǎo)致事業(yè)單位幾乎忘記了這個部門，對部門人員也沒有足夠的尊重和重視，導(dǎo)致思想政治工作在單位和企業(yè)無法正常開展，致使工作人員的思想性紀律性不高，直接影響事業(yè)單位的發(fā)展與日常工作的正常進行。

（三）政工人員專業(yè)性弱。當(dāng)前，事業(yè)單位政工工作人員，往往不是科班出身，沒有經(jīng)過正規(guī)的思想政治專業(yè)教育，導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員專業(yè)性差，對本身的政工工作內(nèi)容不了解、不熟練，導(dǎo)致正常的事業(yè)單位思想政治培訓(xùn)課程無法正常展開。長此以往，政工部門就成為了薄弱部門。在日常的工作中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，往往更加重視業(yè)績的提升，而忽略員工思想政治工作的展開，在對政工部門的財政撥款上，也嚴重不足，因此，事業(yè)單位政工工作人員的專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)嚴重不足，導(dǎo)致單位思想工作沒法正常運行。

四、新形勢下事業(yè)單位政工工作改進的方法

（一）加強員工思想教育。在新形勢下，進行事業(yè)單位工作人員的思想教育，最根本與最直接的辦法，就是加強員工的思想教育。這種思想教育的工作方法，也是多種多樣的。例如，政工部門應(yīng)對公司年輕一代的工作人員進行單獨的教育，對新入職員工首先進行思想政治教育，以保證新入職的員工與年輕員工思想意識增強，集體意識與紀律性增強，為員工今后在單位中的穩(wěn)步發(fā)展打好基礎(chǔ)。最后，應(yīng)加強對事業(yè)單位員工的思想檢測，對于思想意識比較薄弱的員工，應(yīng)單獨進行深入的思想政治教育工作，扭轉(zhuǎn)其思想意識，以獲得自身素質(zhì)的提升，為單位踏實工作。

（二）監(jiān)督政工工作。在對政工工作人員的最初選拔上，就應(yīng)當(dāng)設(shè)置招聘門檻，對于符合條件的高素質(zhì)勞動者，給予工作崗位，確保政工工作隊伍的專業(yè)性。再次，應(yīng)當(dāng)對已經(jīng)入職的政工工作人員，進行嚴格的監(jiān)督與管理。事業(yè)單位內(nèi)部可以成立監(jiān)督小組，對政工工作中的思想政治教育工作、新入職員工教育工作、老員工思想加強工作，進行嚴格的監(jiān)督，對于不認真完成工作的政工人員，給予嚴厲的批評教育，必要時要給予懲罰，給予處分或者扣工資。再次，激勵事業(yè)單位其他部門人員監(jiān)督政工工作人員的工作，通過員工們自己親身體驗，來監(jiān)督單位政工人員對于員工的服務(wù)態(tài)度，以實際工作來服務(wù)人民，以此來加強政工工作的順利進行。

（三）加強政工人員培訓(xùn)。各行各業(yè)都應(yīng)當(dāng)隨著時代的發(fā)展而不斷進步，尤其是事業(yè)單位的政工工作。隨著我國政治理念的不斷發(fā)展，黨的思想也隨著時代的進步不斷完善，因此，事業(yè)單位的政工工作人員，也應(yīng)當(dāng)具有與時俱進的思想，這就需要事業(yè)單位的政工工作人員對自己嚴格要求：首先，要努力學(xué)習(xí)黨的先進思想和理論。其次，認真接受國家和單位的培訓(xùn)，以此改變自己的思想，才能更好地為事業(yè)單位其他工作人員服務(wù)。再次，事業(yè)單位和國家，應(yīng)將政工人員培訓(xùn)專業(yè)化，選擇正規(guī)的專業(yè)性專家作為培訓(xùn)講師，篩選最前沿的思想政治書籍，作為培訓(xùn)教材，將政工工作專業(yè)化，定期對政工人員進行行政培訓(xùn)。最后，應(yīng)加強政工人員實踐工作的演練，培養(yǎng)事業(yè)單位政工工作人員的實際工作技能，為熟練進行思想政治教育工作服務(wù)。

五、結(jié)束語

政工工作作為新時代我國事業(yè)單位工作人員思想政治教育的首要方式，對于各部門工作人員的思想素質(zhì)提升有很大幫助，也有利于事業(yè)單位工作有序進行，有利于促進工作人員高效率工作。政工工作，作為與人交流比較多的職業(yè)，在日常工作中，工作難度比較大，眾口難調(diào)，很難做到令單位每個人都滿意，因此事業(yè)單位的政工工作人員，在努力提升自身專業(yè)素質(zhì)的同時，也在尋求同事的諒解，以求政工工作的順利展開。

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