南敬

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-049-01

摘 要 現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)的發(fā)展也突飛猛進(jìn)。黨建政工工作是所有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)想要提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就要做好黨建政工工作，在企業(yè)發(fā)展中，對(duì)其提出了新要求，并不斷創(chuàng)新工作思路，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建政工工作 創(chuàng)新與發(fā)展

在新的歷史發(fā)展時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下存活并穩(wěn)定發(fā)展。論文主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探究，指出企業(yè)基層黨建政工工作的新思路和新方法，希望能為企業(yè)基層黨建工作提供有效的參考，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

黨建工作是國(guó)有企業(yè)的重要政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。新形勢(shì)下如何利用現(xiàn)有資源，更好地發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用和黨員先鋒模范作用，這個(gè)問(wèn)題在一線工作者和企業(yè)的管理層面上都可以看到具體表現(xiàn)，而對(duì)于企業(yè)的黨建政工工作而言，在思想信念方面的發(fā)展，存在著抽象性，可以辯證的進(jìn)行多方面的解釋，虛的不切實(shí)的層面較大。所以在大量的企業(yè)中，對(duì)于一線工作者或者說(shuō)管理者而言，這并沒(méi)有實(shí)際效果。而對(duì)于企業(yè)而言，他們不僅承擔(dān)著創(chuàng)造國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高國(guó)家生產(chǎn)總值的意義，而且在社會(huì)的發(fā)展中，尤其是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推薦過(guò)程中，它承擔(dān)了在國(guó)家層面的大部分社會(huì)責(zé)任。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

（一）黨建政工管理機(jī)制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)的黨建政工管理工作機(jī)制是保證黨建工作有序開(kāi)展的前提，從當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)基層黨建政工工作管理過(guò)程來(lái)看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機(jī)制，導(dǎo)致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任感，工作效率低下，工作積極性不強(qiáng)，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，影響基層黨建政工工作的順利開(kāi)展。

（二）企業(yè)缺乏對(duì)基層黨建政工工作的重視

有的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中過(guò)度重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，只關(guān)注眼前的利益，而忽略了對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期考慮，缺乏對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)識(shí)與重視，影響企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中作用的發(fā)揮。有的企業(yè)過(guò)度追求高額利潤(rùn)，而減少基層黨建政工管理人員的配置，導(dǎo)致黨建政工工作效率低下，影響企業(yè)基層管理人員與基層員工的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)熱情，影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，不利于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

三、加強(qiáng)基層黨建政工工作新思路

（一）對(duì)政工工作制度進(jìn)行優(yōu)化

想要促進(jìn)黨建政工工作的有效開(kāi)展，就要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分意識(shí)到基層黨建政工工作的重要性，并對(duì)黨組織的重要地位進(jìn)行提升，這是開(kāi)展黨建工作的基礎(chǔ)。此外，還要設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作完成好的人員加以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能有效完成的進(jìn)行懲罰，從而有效落實(shí)黨建政工工作。

（二）對(duì)工作人員綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

嚴(yán)格選擇國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作人員。第一，關(guān)注工作人員的綜合能力，具有較高道德素養(yǎng)、思想覺(jué)悟高、思想政治教育能力強(qiáng)。第二，有效培養(yǎng)現(xiàn)有黨建政工工作人員，并定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)工作熱情，使其積極參與到工作中，并對(duì)黨的先進(jìn)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。第三，選擇優(yōu)秀員工參與到黨建政工工作中，并采取競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使基層人員也能夠參與進(jìn)來(lái)，有效提升工作人員水平。

（三）對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新

傳統(tǒng)工作方式已無(wú)法滿足當(dāng)前黨建工作，因此，就要對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，隨著信息化的發(fā)展，在基層黨建工作中采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使工作人員可以在網(wǎng)上交流工作方式方法，并與企業(yè)自身特點(diǎn)結(jié)合，創(chuàng)立適合的工作方式，從而更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，可以通過(guò)微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等新興辦公媒體，將黨建工作進(jìn)行融合，并充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)在黨建政工工作中的時(shí)效性，形成以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的工作模式，提升黨建工作管理水平，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)黨建理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而有效提升個(gè)人素養(yǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展變化，基層黨建政工工作也出現(xiàn)了很大改變，想要有效開(kāi)展黨建工作，就要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提升員工整體素質(zhì)，從而有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，并提升企業(yè)黨組織的先進(jìn)性。所以，強(qiáng)化黨建工作的新思路，并與企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，有效促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境逐漸完善的前提下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制也在進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新，在新的歷史背景下，必須要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，為企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)與思想支持。通過(guò)科學(xué)的黨建政工工作，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，充分激發(fā)企業(yè)員工的工作激情，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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