古杏元

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-008-01

摘 要 現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和文化建設(shè)工作都十分重要，均作為企業(yè)軟實(shí)力的重要方面影響著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高低。企業(yè)文化建設(shè)工作中，必須從企業(yè)目標(biāo)和大方向入手，從資源整合和高效利用方面進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn)和提升。本文從文化建設(shè)以及思想教育二者的相關(guān)性方面進(jìn)行了分析論述，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想政治 文化建設(shè) 相關(guān)性

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程中，文化精神的內(nèi)在影響力至關(guān)重要，員工的思想觀念和價(jià)值取向是企業(yè)管理部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，有必要對(duì)二者的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究，以更好地建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)的軟實(shí)力。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育概述

企業(yè)文化最早是在上世紀(jì)八十年代提出的，主要包含了企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)制度等內(nèi)容。而企業(yè)文化演變到今天，已經(jīng)沉淀為以人為本的文化，即逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程與員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程方向上的統(tǒng)一。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治教育包含對(duì)員工進(jìn)行理想信念教育、愛(ài)國(guó)主義教育、人生觀教育、職業(yè)道德教育、法制教育等，可以說(shuō)，只有良好的思想政治教育工作才能更好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工、培養(yǎng)人才、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的目的。

二、企業(yè)思想政治教育理論分析

企業(yè)思想政治教育工作是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升，同時(shí)時(shí)期與社會(huì)效益完美融合的手段，是確保企業(yè)發(fā)展不偏離正確方向的重要途徑。從理論上看，思想政治教育工作是通過(guò)將黨的政策方針傳遞到廣大員工中，將黨的先進(jìn)精神理念滲透到員工思想意識(shí)中，幫助企業(yè)員工在面對(duì)各種生活工作問(wèn)題時(shí)可以正視集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，做出方向爭(zhēng)取的選擇。從現(xiàn)實(shí)層面上看，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)從被動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，從單一面向逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣S度，從大型集中逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒挽`活，越來(lái)越與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求相適應(yīng)。

三、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的相關(guān)性分析

二者的共同性：

首先，二者在基本目標(biāo)上是一致的。企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)的員工群體，是針對(duì)全體員工所探索、設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的管理方式，而思想政治教育所關(guān)注的是企業(yè)員工的思想道德、政治覺(jué)悟等精神素質(zhì)，因此企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育都是對(duì)員工世界觀、人生觀和價(jià)值觀方面的教育和提升。其次，二者在對(duì)象上是一致的。企業(yè)文化的對(duì)象是員工，思想政治教育的對(duì)象也是員工，都是以企業(yè)全體員工為對(duì)象來(lái)進(jìn)行工作策略的制定和工作方式的選擇。第三，二者在思想路徑上是一致的。企業(yè)文化是將企業(yè)的歷史精神、企業(yè)的核心文化、價(jià)值觀等內(nèi)容滲透給員工，獲得員工的認(rèn)同，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感和自豪感，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)思想政治教育是將黨的先進(jìn)精神理念傳遞到員工群眾中，提高員工的思想政治覺(jué)悟，能夠以更加正確的精神方向、更加積極的工作態(tài)度投入到日常生活工作中，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)。

二者的不同點(diǎn)：

首先，二者在理論范疇上存在差異。企業(yè)文化是企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)的，因此不涉及到政治，更多是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)方面的文化范疇，對(duì)于政治文化涉及層面很淺，而企業(yè)思想政治教育是根據(jù)黨中央的方針戰(zhàn)略來(lái)貫徹實(shí)施的，因此其屬于政治文化范疇，更多是運(yùn)用黨的方針政策來(lái)進(jìn)行員工的教育。其次，二者在基本特征上存在差異。企業(yè)文化更多考慮的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面，而企業(yè)思想政治教育更多考慮的是員工的思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟水平，是更加全面系統(tǒng)的思想教育。

四、現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育

一方面，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)打通思想政治教育工作的通路。企業(yè)文化隨著企業(yè)的發(fā)展、時(shí)代的變遷不斷修正和完善，沉淀下優(yōu)秀的企業(yè)文化精神內(nèi)核，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)發(fā)展目標(biāo)。在這一過(guò)程中，企業(yè)員工建立了價(jià)值觀方面的認(rèn)同感，在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)以集體利益為重。在這一基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作能夠更好地組織開(kāi)展，將黨的政策、理念傳遞和滲透到全體員工心中，影響和提升員工的思想意識(shí)水平。

另一方面，企業(yè)思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)建良好的思想土壤。企業(yè)能否順應(yīng)時(shí)代的潮流，抓住國(guó)家發(fā)展大趨勢(shì)的機(jī)遇，在很大程度上取決于是否能夠深刻理解和貫徹落實(shí)黨的新政策新方針。企業(yè)要建立更強(qiáng)的企業(yè)文化軟實(shí)力就必須緊緊圍繞黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的精神理念作為重要決策的方向性指引，使企業(yè)的發(fā)展能夠與市場(chǎng)環(huán)境同頻，承擔(dān)起更多的責(zé)任，發(fā)揮出更多的力量。

五、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)決勝市場(chǎng)的重要籌碼。新時(shí)期內(nèi)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作的融合，提高二者的協(xié)同性，是企業(yè)資源利用率提高的體現(xiàn)，也是企業(yè)決勝未來(lái)的有力途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1] 萬(wàn)勇.談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合[C].決策論壇——管理科學(xué)與工程研究學(xué)術(shù)研討會(huì)，2016-06-25.