吉君

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-004-01

摘 要 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者的有機融合可以增強思想政治教育工作的實效性，推進企業(yè)文化建設(shè)工作，有效提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。目前，企業(yè)文化與思想政治教育在融合方面還存在一些問題，比如觀念比較落后、人本管理理念不強、管理模式落后、缺乏制度保障等等，本文主要從深化管理理念、堅持以人為本、創(chuàng)新管理模式以及加強制度保障四個方面探討企業(yè)文化與思想教育有機融合的途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想教育 以人為本 管理模式 制度保障

企業(yè)文化與思想政治教育融合可以為企業(yè)的發(fā)展提供一個優(yōu)良的環(huán)境，有利于增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。那么，如何才能促進兩者的有機融合呢？

一、深化管理理念，促進企業(yè)文化與思想教育的融合

理念的落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的首要原因，部分企業(yè)文化底蘊不足，過分追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)和員工只重視眼前利益，導(dǎo)致優(yōu)秀人才招聘困難，留住人才更加困難。只有深化管理理念，才能促進企業(yè)文化與思想政治教育的有機融合。首先，管理層需要具備創(chuàng)新精神?？梢越梃b國外優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，立足本企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的途徑，同時還要積極培育和弘揚企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新精神；其次，要堅持實事求是的原則，指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，制定符合企業(yè)發(fā)展情況的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，逐步推進企業(yè)文化建設(shè)，尊重員工的個人發(fā)展，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容；再次，要調(diào)動員工積極性，主動參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的價值觀念和道德素質(zhì)，提高員工思想政治工作的效率[1]；最后，要創(chuàng)新思想政治教育的方式，堅持以人為本的原則，提高員工的職業(yè)技能、促進員工的職業(yè)發(fā)展、疏導(dǎo)員工的思想問題，從員工的實際需要入手，解決員工最關(guān)心的問題，增強思想政治工作的實效性。

二、堅持以人為本，強化企業(yè)文化與思想教育的融合

人本管理理念不強是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的重要原因，部分企業(yè)的管理層人本管理理念不強，很多員工對人本管理的管理理念認(rèn)識不夠充分，出于經(jīng)濟利益的需要，企業(yè)也經(jīng)常忽視以人為本的理念。只有貫徹落實人本管理理念，才能強化企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，要堅持以人為本，尊重員工的主體地位，從根本上解決員工的發(fā)展問題，充分調(diào)動員工工資的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)與員工之間團結(jié)一心、榮辱與共的企業(yè)文化；其次，企業(yè)文化要突出人性化特點，企業(yè)管理層可以通過多種方式與員工溝通，比如感化情感、感化心靈等等，讓思想政治教育工作融入企業(yè)文化建設(shè)中；再次，在開展思想政治教育工作過程中，要堅持為員工服務(wù)的原則，通過長期的、有針對性的思想政治工作，推動企業(yè)文化建設(shè)，提高員工工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

三、創(chuàng)新管理模式，力促企業(yè)文化與思想教育的融合

管理模式落后是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的主要原因，部分企業(yè)的管理模式落后，管理思想陳舊，管理層容易受到不良觀念的影響。只有創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，才能力促企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，要創(chuàng)新思想政治工作的方式，思想政治教育者與員工之間是一種平等的關(guān)系，教育者不僅要用知識啟發(fā)員工，還要通過感情來感化員工，更要以身作則規(guī)范員工行為，共同提高思想道德素質(zhì)；可以充分利用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)交流工具，在企業(yè)內(nèi)部交流時事政策、先進典型以及勞動模范等等，形成一種健康向上的輿論氛圍，并且還要強化網(wǎng)絡(luò)媒體的說理性，可以針對社會熱點問題，展開各種主題討論，促進員工理性思考[2]。再次，開展思想政治工作要堅持以正面教育為主，立足企業(yè)發(fā)展實際，開展有針對性的思想政治教育活動，促進領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的良性溝通，不斷提高員工的道德修養(yǎng)，促進員工全面發(fā)展，推進企業(yè)文化建設(shè)。

四、加強制度保障，實現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合

缺乏制度保障是造成企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育相脫節(jié)的又一個原因，大多數(shù)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)比較落后，甚至沒有專門設(shè)立政工部門；我國的思想政治工作起步較晚，雖然經(jīng)過七十多年的發(fā)展，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)接受并開展了思想政治教育活動，但是企業(yè)文化和思想政治教育工作在研究水平上始終是不協(xié)調(diào)的；還有很多企業(yè)把思想政治工作與黨建工作安排在同一個部門，把企業(yè)文化建設(shè)歸入企業(yè)行政工作，人為地把企業(yè)文化和思想教育分離開來，只有加強制度保障，才能實現(xiàn)企業(yè)文化與思想教育的融合。首先，有效的資金支持可以為兩者的融合提供保障，在思想政治教育中加入獎金比例，比如對于無編制的員工采用物質(zhì)獎勵和資金獎勵，對于有正式編制的員工完善福利待遇，在開展思想教育過程中融入企業(yè)文化；其次，要建立并完善思想政治教育相關(guān)的制度，為企業(yè)政工隊伍的建設(shè)提供制度保障，要明確思想政治工作的主要負(fù)責(zé)人，比如實行黨委書記負(fù)責(zé)制，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)具體實施；還要建立晉升和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)。

參考文獻：

[1]張津偉.思想政治教育視角下的企業(yè)文化建設(shè)研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（8）：203-203.

[2]王暉.現(xiàn)代思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合探討[J].時代教育，2017（11）：18-19.