楊彧 趙繼釗

3月22日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），以更大力度吸引高層次人才來太原干事創(chuàng)業(yè)、追夢(mèng)卓越，為加快推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略提供智力支撐。

引進(jìn)對(duì)象為應(yīng)屆博士碩士畢業(yè)生。本次人才引進(jìn)對(duì)象為32周歲以下的全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵紀(jì)守法且有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需經(jīng)提交申請(qǐng)、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復(fù)備案、聘用和管理8個(gè)環(huán)節(jié)，引進(jìn)人才試用期1年。

擴(kuò)大自主引才范圍。《實(shí)施辦法》進(jìn)一步擴(kuò)大了自主引才單位的范圍，全市事業(yè)單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可進(jìn)行自主引才。

簡(jiǎn)化程序精準(zhǔn)考核。為進(jìn)一步提高用人單位選才的靈活性、精準(zhǔn)性和實(shí)用性，本次引進(jìn)高層次人才采取精準(zhǔn)考核方式。市直單位和縣（市、區(qū)）委組織部可依據(jù)各事業(yè)單位及崗位的實(shí)際需求，靶向制定考核方案。

高層次人才待遇優(yōu)厚。為進(jìn)一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實(shí)施辦法》規(guī)定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關(guān)于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關(guān)規(guī)定的高層次人才，均可享受3000～5000元的生活補(bǔ)貼、10萬～20萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼、1200元的租房補(bǔ)貼、3萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、5萬～20萬元的科研經(jīng)費(fèi)。