無(wú)論是尖端科技的研究和應(yīng)用，還是借助高效的運(yùn)營(yíng)管理模式實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，離不開(kāi)“人”和“才”催生出由量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化。除企業(yè)外，人才戰(zhàn)略也成為了地方政府管理的重要一環(huán)。

雖然整體上人才流動(dòng)不像過(guò)去幾年活躍，但地區(qū)間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)卻在持續(xù)升級(jí)。從吸引、培養(yǎng)到留存人才，各地政府積極響應(yīng)，協(xié)助精英人才把握地區(qū)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇。城市間合作和競(jìng)爭(zhēng)并行，已經(jīng)以城市群為單位，拉開(kāi)了聯(lián)手搶人的陣勢(shì)。

2018 年流向一線城市的人才數(shù)量占到了總體的 60.8%，選擇一線城市發(fā)展的職場(chǎng)人仍然占據(jù)多數(shù)。北上廣深擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但新一線城市也在分秒必爭(zhēng)地趕超，在落戶和購(gòu)房方面向人才提供了更多的優(yōu)惠政策。

城市群人口流動(dòng)表現(xiàn)活躍，與國(guó)家的區(qū)域發(fā)展政策緊密相關(guān)。這種一超多強(qiáng)、強(qiáng)弱聯(lián)手的區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局既打破了一個(gè)地區(qū)內(nèi)城市間斷層式的發(fā)展模式，又扶持了經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在相對(duì)“低陷區(qū)”的周邊地市。這種發(fā)展規(guī)劃促進(jìn)了各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升了市場(chǎng)需求，更有利于區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

現(xiàn)階段，行業(yè)板塊內(nèi)部的人才流動(dòng)仍占據(jù)主導(dǎo)地位。各行業(yè)離職率有浮動(dòng)，但基本與近年來(lái)的人才流出趨勢(shì)保持一致。

然而人才流動(dòng)量減少并不意味著搶人大戰(zhàn)暫時(shí)告一段落，恰恰相反，如何吸收其他行業(yè)的中高端人才、實(shí)現(xiàn)將人才資本轉(zhuǎn)化為技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)仍是個(gè)待攻克的難題，而察覺(jué)到這一變化的企業(yè)管理者和職場(chǎng)人也開(kāi)始悄然進(jìn)行著對(duì)未來(lái)的布局。

人才如同活水，行業(yè)需要提倡外部流動(dòng)以多樣化人才的背景技能，也要接受內(nèi)部流動(dòng)并支持優(yōu)化企業(yè)間的良性競(jìng)爭(zhēng)，最終實(shí)現(xiàn)行業(yè)人才均衡。對(duì)于大多數(shù)行業(yè)來(lái)講，保證人才市場(chǎng)的活躍度可以促進(jìn)該行業(yè)的人才更替、體現(xiàn)出人才需求量、突出行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的人才吸引力。

高科技已經(jīng)勢(shì)不可擋地深入到全行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)方式中。而且AI 的應(yīng)用很可能會(huì)以比預(yù)期更快。馬上，重復(fù)性高、可代替性強(qiáng)的工作任務(wù)逐漸被蠶食。

同時(shí)，在這種高科技以及其他因素影響的求職的壓力下，多數(shù)職場(chǎng)人在不到迫不得已的情勢(shì)下不會(huì)貿(mào)然選擇離職，而是相對(duì)被動(dòng)地采取觀望態(tài)度。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人才流動(dòng)順應(yīng)了企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的客觀要求。對(duì)于企業(yè)，人才的重要性不言而喻，必須重視人才的匹配和挑選，實(shí)現(xiàn)人才效用最大化。而人才自身則關(guān)心職業(yè)發(fā)展和薪酬福利，選擇合適的地區(qū)、行業(yè)及公司環(huán)境。這樣的雙向選擇實(shí)現(xiàn)了雙方優(yōu)化自身發(fā)展的目的。