楊茹茹

摘 要：智庫對于每個國家來說，都具有無足輕重的作用，尤其在決策科學化領域，智庫更是起著力可扛鼎的角色。隨著對知識創(chuàng)新的進一步重視，我國民間智庫不斷發(fā)展壯大，當前，我國智庫呈現(xiàn)出更加國際化、產(chǎn)業(yè)化的特征。

關鍵詞：我國;民間智庫;發(fā)展現(xiàn)狀

一、智庫發(fā)展更加國際化

現(xiàn)代社會，國際經(jīng)濟和社會成為一個整體，國與國之間，家與家之間聯(lián)系越來越緊密，因此國內(nèi)政治、經(jīng)濟問題須置于全球視野方可達到高屋建瓴，全面布局的最佳效果，在此基礎上尋求解決方案?；趪H與國內(nèi)的雙重環(huán)境，智庫發(fā)展的趨勢也很明顯，一是向國內(nèi)政策發(fā)展獻言獻策，二是與國際合作，融入國際發(fā)展與國際競爭的大平臺中，如此方可與國際智庫發(fā)展同進退，并進一步引領智庫發(fā)展前沿，向尖端，經(jīng)典邁進。

在國際活動中，智庫發(fā)展特點主要表現(xiàn)為：廣泛開展國際交流，提高國際影響力。中共中央辦公廳，國務院辦公廳近日印發(fā)《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》，這一《意見》出臺使智庫建設這一話題再次提上日程?！兑庖姟烦雠_是我國開天辟地第一次對智庫建設的歷史性重視，這說明中國特色新型智庫打造于十八大提出后，使智庫又好又快運行的步調(diào)在我國已經(jīng)真正邁開。而在《意見》中提出我國智庫現(xiàn)階段發(fā)展最關鍵的問題就在于缺乏管理運營人才，在現(xiàn)代社會，人才是社會前進成長的根本，而對人才的渴望也是全社會的一個大勢所趨，尤其是對于高精尖等高素質(zhì)的管理運營人才，也只有掌握了這些人脈方面的發(fā)展?jié)摿Γ覈菐觳趴梢韵蚋咭徊竭~進，確立自身對全球問題的話語權，在國際地位中更有影響力。而我國民間智庫發(fā)展要走向國際化所缺乏的正是這方面高精尖的高素質(zhì)人才。

二、智庫發(fā)展趨于產(chǎn)業(yè)化

隨著改革開放日益深入發(fā)展，黨和政府更重視智庫在政府決策創(chuàng)新和輿論引導發(fā)展方面的重要作用，積極鼓勵相關研究機構成為黨和政府的“智囊團”。有數(shù)據(jù)顯示，我國智庫現(xiàn)在數(shù)目已達2000左右，智庫的社會影響力正在與日俱增。而當代，我國需建成一個有明顯中國特色的智庫體系，但也不排除可以借鑒一些優(yōu)秀智庫的發(fā)展模式與發(fā)展理念，并讓相當一部分智庫成為黨和政府的“外腦”，西方媒體輿論所提及的，智庫實際上是在新聞、立法、政府后的“第四部門”。在我國的現(xiàn)代化建設智慧服務中，“第四部門”的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是調(diào)查和情報中心的作用。二是顧問和“參謀部”的作用。三是策劃和協(xié)調(diào)管理的作用。

當前社會，知識、信息、新媒體已成為國與國競爭的關鍵因素，智能制造、綠色能源和數(shù)字服務的新產(chǎn)業(yè)革命異軍突起。最初的生產(chǎn)方式與組織結構都有可能被再造甚至顛覆，競爭已從最開始的資源資金，轉(zhuǎn)向相當程度上對“智力”的競爭?，F(xiàn)代競爭的新方式、新手段也必然依托專業(yè)性的民間智庫系統(tǒng)。黨的十七大報告明確指出：“繁榮發(fā)展哲學社會科學，推進學科體系、學術觀點、科研方法創(chuàng)新，鼓勵哲學社會科學界為黨和人民事業(yè)發(fā)揮思想庫作用。”現(xiàn)在，我國智庫發(fā)展形式多樣，變化多端，涉及領域更具戰(zhàn)略性、宏觀性與前瞻性，這是當前智庫推進得一種特殊表現(xiàn)。

三、民間智庫發(fā)展更加注重知識創(chuàng)新

智庫發(fā)展核心在于智庫決策咨詢研究，而其生命力及活力的源泉在于創(chuàng)新。在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新對一個國家至關重要?，F(xiàn)代智庫如果想使自己在推動人類發(fā)展和城市進步方面顯示出自己的特有創(chuàng)造優(yōu)勢，第一，要堅持新型創(chuàng)新型道路，源源不斷解放思想，增強創(chuàng)新意識;第二，要重視學科創(chuàng)新和建設。結合不同學科的優(yōu)勢，形成學科互補，學科關聯(lián)創(chuàng)新，運用思維風暴，戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌謀劃等策略使智庫創(chuàng)新再上一個臺階。第三，要知道我國大的方向性方針政策，了解我國經(jīng)濟社會發(fā)展走向。形成新思維，新思路，新觀點，對一些相關學科進行跟蹤研究，使宏觀經(jīng)濟政策與社會發(fā)展及智庫發(fā)展同步。第四，培養(yǎng)推出新一代的智庫研究人才。穩(wěn)步實行智庫崗位聘任制，加強專業(yè)人才和引進、培養(yǎng)，形成一套行之有效的用人制度。第五，重視創(chuàng)新型團隊建設。團隊建設是現(xiàn)代社會發(fā)展的一條必經(jīng)之路，建設現(xiàn)代新型智庫必須更加注重科研團隊合作的力量。會用人，用好人，在新型智庫道路上給青年人即新一代群體提供更多的機會，嘗試使他們擔當大任，并使之發(fā)揮學科領域帶頭人的優(yōu)勢，使社會智庫發(fā)展朝著全方位互動模式有序發(fā)展。

參考文獻：

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[3]張成福，黨秀云.公共管理學修訂版[M]，中國人民大學出版社，2007.281-284.