張輝 王晶晶

[摘要]以2011—2018年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的部分主要指標(biāo)進(jìn)行了分析及總結(jié)，歸納了近幾年來(lái)北京高校畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)和變化，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

[關(guān)鍵詞]北京地區(qū)高校;畢業(yè)生;就業(yè)狀況;就業(yè)趨勢(shì)

[中圖分類(lèi)號(hào)]G 647.38[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A[文章編號(hào)]1005-0310（2019）03-0001-

Abstract： With the relevant statistical data of 2011—2018 as the analytic base， this paper analyzes some indicators of the employment status of college graduates in Beijing， summarizes the characteristics and changes of employment of university graduates in Beijing in recent years， and puts forward the corresponding countermeasures and suggestions.

Keywords： Beijing colleges and universities; Graduates; Employment; Employment trend

1研究背景

我國(guó)正處在“十三五”規(guī)劃的決勝階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，就業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。統(tǒng)計(jì)顯示，自1999年高校擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生為820萬(wàn)人，2019屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到834萬(wàn)人[1]，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生作為國(guó)家寶貴的人才資源，在實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方面發(fā)揮了重要的支撐作用。促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)是維持社會(huì)穩(wěn)定、提高生活福祉的必要手段，更是我國(guó)構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，跨越“中等收入陷阱”的關(guān)鍵舉措。

2研究現(xiàn)狀

北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)2019年7月隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生教育逐漸從“精英教育”向“大眾教育”“普及化教育”轉(zhuǎn)化，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題越來(lái)越得到政府部門(mén)、高校、社會(huì)機(jī)構(gòu)等的關(guān)注與重視。比如，2019年政府工作報(bào)告中首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面[2];近幾年教育部會(huì)同有關(guān)部門(mén)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓寬“新路徑”采取了一系列的有力措施;北京大學(xué)教育學(xué)院從2003年開(kāi)始，每?jī)赡昝嫦蛉珖?guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)狀況的抽樣調(diào)查，并發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報(bào)告;麥克思研究院從2007屆畢業(yè)生開(kāi)始調(diào)查畢業(yè)半年和畢業(yè)3年后的畢業(yè)生就業(yè)狀況，并每年向社會(huì)發(fā)布《就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》[3]。同時(shí)，上海、江蘇等省市也早已陸續(xù)開(kāi)展全省市范圍內(nèi)的大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研工作，并公開(kāi)發(fā)布相關(guān)調(diào)查報(bào)告。上述政策和研究對(duì)于我們了解全國(guó)乃至部分省市的畢業(yè)生就業(yè)狀況提供了重要的參考和借鑒。本文基于北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心自2011年以來(lái)連續(xù)8年在北京地區(qū)開(kāi)展的就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)，重點(diǎn)研究北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的特殊規(guī)律及基于北京地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等特殊外部環(huán)境對(duì)相關(guān)就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行分析，具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

3數(shù)據(jù)說(shuō)明

本文通過(guò)梳理2011—2018年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)信息庫(kù)數(shù)據(jù)本數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)普通高等院校，不含科研院所。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不含保密學(xué)校，可能與北京市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告對(duì)外公布的數(shù)據(jù)略有差異。、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查和用人單位調(diào)查數(shù)據(jù)，從畢業(yè)生規(guī)模結(jié)構(gòu)與畢業(yè)去向、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)反饋及用人單位用人需求等方面，呈現(xiàn)近幾年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的變化及發(fā)展趨勢(shì)。

其中，畢業(yè)生就業(yè)去向統(tǒng)計(jì)截至當(dāng)年10月31日就業(yè)信息庫(kù)數(shù)據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查和用人單位調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分別截至當(dāng)年7月初和11月初，畢業(yè)生調(diào)查抽樣數(shù)據(jù)約占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的20%;用人單位調(diào)查樣本覆蓋不同類(lèi)型、規(guī)模的用人單位，有效樣本量一般在5 000家左右。每年調(diào)查時(shí)間會(huì)根據(jù)整體安排及高校需求有所調(diào)整，但盡可能保持在同一時(shí)間點(diǎn)收集數(shù)據(jù)。

4總結(jié)與分析

4.1畢業(yè)生規(guī)模結(jié)構(gòu)及畢業(yè)去向

截至當(dāng)年10月31日畢業(yè)生就業(yè)信息庫(kù)數(shù)據(jù)，2011—2018年北京地區(qū)高校畢業(yè)生總體規(guī)模穩(wěn)中有升，從2011年的20.7萬(wàn)人增長(zhǎng)到2018年的22.6萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)1.3%;同期，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模從680萬(wàn)人增長(zhǎng)到820萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)2.9%。見(jiàn)圖1所示。由此，北京地區(qū)高校畢業(yè)生年均增長(zhǎng)率低于全國(guó)同期年均增長(zhǎng)率。

4.1.1畢業(yè)生性別分布

總體來(lái)看，在北京地區(qū)高校畢業(yè)生中，女生人數(shù)略多于男生，且這個(gè)差距有所上升。從不同學(xué)歷來(lái)看，除博士男生人數(shù)比例明顯高出女生外，其他各學(xué)歷畢業(yè)生均是女生人數(shù)略多于男生。見(jiàn)表1所示。

4.1.2畢業(yè)生學(xué)歷層次分布

在北京地區(qū)高校畢業(yè)生總體規(guī)模穩(wěn)中有升的基礎(chǔ)上，各學(xué)歷層次畢業(yè)生內(nèi)部結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出較大變化：專(zhuān)科生人數(shù)下降明顯，相比2011年（20.5%），2018年人數(shù)下降7個(gè)百分點(diǎn);碩士生人數(shù)增加較多，2018年上升至28.4%;本科生和博士生規(guī)模相對(duì)較為穩(wěn)定。見(jiàn)表2所示。

4.1.3畢業(yè)生生源地分布

在北京地區(qū)高校畢業(yè)生中，北京生源畢業(yè)生約占30%，京外生源畢業(yè)生約占70%;北京生源畢業(yè)生數(shù)量整體下降，從2011年的38.5%下降至2018年的27.7%。從不同類(lèi)型院校的畢業(yè)生生源地分布來(lái)看，北京市屬高校中的北京生源畢業(yè)生人數(shù)下降較多，相比2011年（72.0%），2018年人數(shù)下降16.4個(gè)百分點(diǎn);部委直屬高校中的北京生源畢業(yè)生則相對(duì)較為穩(wěn)定，維持在14%左右，近兩年略有下滑。見(jiàn)表3所示。

這些變化與近些年來(lái)北京生源高考人數(shù)持續(xù)下降密切相關(guān)。部委直屬高校由于本身辦學(xué)實(shí)力較強(qiáng)、知名度較高，生源地區(qū)結(jié)構(gòu)比例變化不大，這就對(duì)北京地區(qū)市屬高校的招生工作提出了挑戰(zhàn)，生源間的競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。

4.1.4畢業(yè)生學(xué)科門(mén)類(lèi)分布

北京地區(qū)高校畢業(yè)生所屬學(xué)科門(mén)類(lèi)分布整體較為穩(wěn)定，工學(xué)類(lèi)畢業(yè)生人數(shù)占比最多（約35%左右），其次是管理學(xué)類(lèi)畢業(yè)生（約15%）。同時(shí)，歷年學(xué)科門(mén)類(lèi)畢業(yè)生分布略有差異，自2012年新增藝術(shù)學(xué)門(mén)類(lèi)，北京地區(qū)藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)上升明顯，至2018年，人數(shù)占比上升至7.4%;文學(xué)類(lèi)畢業(yè)生人數(shù)近兩年有所下降，相比2011年，2018年下降約7個(gè)百分點(diǎn)。見(jiàn)表4所示。

4.1.5畢業(yè)去向

1） 就業(yè)率情況

根據(jù)當(dāng)年10月31日就業(yè)信息庫(kù)數(shù)據(jù)，北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，就業(yè)率居于高位，達(dá)96%及以上;就業(yè)去向呈多元化發(fā)展，其中，畢業(yè)生國(guó)內(nèi)升學(xué)、出國(guó)（境）和自主創(chuàng)業(yè)的比例均有所上升，國(guó)內(nèi)升學(xué)的比例上升最明顯，由2011年的13.3%上升至2018年的17.3%;自2014年國(guó)家開(kāi)展“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”以來(lái)，北京地區(qū)高校畢業(yè)生投入雙創(chuàng)的比例也相應(yīng)有所上升。與此同時(shí)，傳統(tǒng)意義上畢業(yè)生簽署三方協(xié)議的比例下降趨勢(shì)明顯，從2011年的近60%下降到30%。見(jiàn)圖2所示。

2） 就業(yè)地區(qū)分布

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至當(dāng)年7月初，從期望和落實(shí)就業(yè)地區(qū)來(lái)看，北京始終是畢業(yè)生最主要選擇的就業(yè)地區(qū)，畢業(yè)生實(shí)際在京就業(yè)的比例近幾年雖略有下降，但整體保持在70%左右。京外地區(qū)，畢業(yè)生更傾向于去東部地區(qū)就業(yè)，近三年比例略有上升。見(jiàn)表5所示。

4） 就業(yè)行業(yè)分布

每年分別約有超10%的畢業(yè)生進(jìn)入信息服務(wù)業(yè)和金融業(yè)就業(yè)，且信息服務(wù)業(yè)對(duì)北京地區(qū)高校畢業(yè)生的需求增長(zhǎng)較為明顯，畢業(yè)生在這一行業(yè)就業(yè)的比例從2011年的10.7%上升到2017年的14.0%。畢業(yè)生在教育行業(yè)就業(yè)的比例較為穩(wěn)定，每年保持在10%左右。同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，吸納畢業(yè)生的重要行業(yè)制造業(yè)自2014年開(kāi)始，退出了畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)的前5名。見(jiàn)表7所示。

4.2.2起步年薪和福利情況

薪酬福利是衡量畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。從2012—2018年畢業(yè)生的起步年薪情況來(lái)看，年薪均值和年薪中位值薪酬統(tǒng)計(jì)中，中位值較均值而言，穩(wěn)定性更高，較少受異常值影響。整體都呈上升趨勢(shì)。見(jiàn)圖4所示。

2） 2012—2017年年薪統(tǒng)計(jì)值為1萬(wàn)～50萬(wàn)元，從2018年起，統(tǒng)計(jì)值調(diào)整為1萬(wàn)～60萬(wàn)元。

具體到各學(xué)歷畢業(yè)生起步年薪，學(xué)歷層次越高，畢業(yè)生平均起步年薪越高，上升幅度越大。見(jiàn)表8所示。

x考慮到消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）變化情況，北京地區(qū)高校畢業(yè)生的薪酬水平變化趨勢(shì)情況，以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員為參照對(duì)象，用畢業(yè)生稅前年薪除以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資構(gòu)造了畢業(yè)生的薪酬指數(shù)（如表9所示）。可以發(fā)現(xiàn)，2012—2017年各學(xué)歷層次畢業(yè)生的薪酬指數(shù)均小于1，意味著各學(xué)歷層次畢業(yè)生的平均起薪收入均低于北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資，相對(duì)差距整體在縮小，但變化不大。由此，綜合價(jià)格變動(dòng)因素和北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資比值來(lái)看，北京地區(qū)高校畢業(yè)生的起步年薪相對(duì)較為穩(wěn)定，略有增長(zhǎng)。

2） 2012—2017年北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)來(lái)自北京市統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，2018年數(shù)據(jù)暫未公布。

從福利保障情況來(lái)看，北京地區(qū)高校畢業(yè)生“有保險(xiǎn)有公積金”的比例較高，尤其近三年，上升至90%左右（見(jiàn)圖5）。由此，一方面說(shuō)明北京地區(qū)用人單位較為規(guī)范，基本遵循《勞動(dòng)法》等法律法規(guī);另一方面反映出畢業(yè)生的求職價(jià)值觀以及用人單位本身對(duì)員工福利保障的重視水平。

4.2.3專(zhuān)業(yè)相關(guān)度

所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作的相關(guān)程度，能夠反映出高校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方面滿足市場(chǎng)對(duì)人才的需求與變化情況。從2011—2018年畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作的相關(guān)度來(lái)看，相關(guān)的比例整體呈上升趨勢(shì)，近三年上升至70%左右（見(jiàn)圖6）。一方面能體現(xiàn)出“學(xué)為所用”的比例越來(lái)越高，但另一方面也意味著還需深入了解30%左右畢業(yè)生的職業(yè)方向和目標(biāo)，進(jìn)一步分類(lèi)指導(dǎo)，幫助實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

4.2.4工作發(fā)展前景

從2013—2018年畢業(yè)生對(duì)落實(shí)工作發(fā)展前景的預(yù)期來(lái)看，畢業(yè)生認(rèn)為目前工作發(fā)展空間大的比例越來(lái)越高，發(fā)展路徑清晰的比例也有所上升，即表明畢業(yè)生獲得的這份工作能夠?yàn)槠涮峁┹^好的發(fā)展前景。見(jiàn)圖7所示。

4.2.5預(yù)期工作穩(wěn)定性

畢業(yè)生對(duì)預(yù)期首份工作的穩(wěn)定性情況，一方面能反映出畢業(yè)生對(duì)工作的滿意度反饋，另一方面體現(xiàn)出90后、95后畢業(yè)生擇業(yè)觀的變化。根據(jù)2013—2018年畢業(yè)生預(yù)期工作穩(wěn)定性來(lái)看，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預(yù)期在單位工作三年及以上的比例從2013年的50.1%下降到2018年的43.0%，尤其是近三年下降明顯。見(jiàn)圖8所示。

4.2.6求職價(jià)值觀

求職過(guò)程中的價(jià)值觀變化，往往能反映出畢業(yè)生對(duì)工作的態(tài)度及職業(yè)選擇的內(nèi)在影響因素情況。2011—2018年，畢業(yè)生的求職價(jià)值觀在具體選項(xiàng)方面呈現(xiàn)出一定的變化，但總體價(jià)值導(dǎo)向共性較強(qiáng)，能否發(fā)揮個(gè)人能力是畢業(yè)生求職中最為關(guān)注的因素。同時(shí)，也能看到近幾年畢業(yè)生求職價(jià)值觀的變化，2011—2013年，畢業(yè)生會(huì)更關(guān)注就業(yè)環(huán)境，比如就業(yè)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等;自2014年起，畢業(yè)生則會(huì)更多關(guān)注到個(gè)人自身發(fā)展，比如個(gè)人抱負(fù)及目標(biāo)、個(gè)人價(jià)值等。見(jiàn)表10所示。

4.3用人單位評(píng)價(jià)和需求情況

4.3.1用人單位滿意度

從2011—2018年用人單位對(duì)畢業(yè)生的滿意度來(lái)看，用人單位對(duì)畢業(yè)生“很滿意”或“滿意”的比例整體呈上升趨勢(shì)，尤其近四年用人單位的滿意度比例均超過(guò)80%。見(jiàn)圖9所示。

4.3.2第二年計(jì)劃招聘人數(shù)

用人單位第二年計(jì)劃招聘畢業(yè)生數(shù)量一定程度上可以作為預(yù)測(cè)下一年度就業(yè)需求總量的一項(xiàng)可借鑒指標(biāo)。如在2014年、2018年的計(jì)劃招聘數(shù)均出現(xiàn)明顯下滑，回顧來(lái)看，這一趨勢(shì)和當(dāng)年的實(shí)際就業(yè)形勢(shì)特別是用人單位需求情況比較相符。見(jiàn)圖10 所示。

4.3.3需求最多的前三類(lèi)專(zhuān)業(yè)

綜合2012—2018年用人單位當(dāng)年實(shí)際需求最多的專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)類(lèi)和工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是近幾年來(lái)北京地區(qū)用人單位需求量最大的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，同時(shí)工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)也是北京地區(qū)供給量最大的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。見(jiàn)表11所示。

4.3.4用人單位對(duì)畢業(yè)生職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)

畢業(yè)生自身能力和素質(zhì)，是用人單位選人用人的關(guān)鍵因素。從2011—2018年用人單位招聘畢業(yè)生時(shí)重視程度較高的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看，專(zhuān)業(yè)性知識(shí)與技能、學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力是用人單位重視度較高的職業(yè)能力，責(zé)任感強(qiáng)、忠誠(chéng)、勤奮是用人單位重視度較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，根據(jù)近三年用人單位認(rèn)為畢業(yè)生最有待提升的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看，專(zhuān)業(yè)性知識(shí)與技能、溝通表達(dá)能力及創(chuàng)新能力是畢業(yè)生最有待提升的職業(yè)能力，責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)是畢業(yè)生最有待提升的職業(yè)素養(yǎng)。見(jiàn)表12、表13所示。

由此可見(jiàn)，高校需進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、人際溝通能力等職業(yè)能力以及提升大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和忠誠(chéng)度等職業(yè)素養(yǎng)。

5需要關(guān)注的主要趨勢(shì)變化及對(duì)策建議

2018年，全國(guó)教育大會(huì)將教育上升到“黨之大計(jì)、國(guó)之大計(jì)”的重要戰(zhàn)略地位，黨的十九大報(bào)告中也明確提出了建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)的宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)，這就要求廣大教育工作者切實(shí)肩負(fù)起歷史責(zé)任，密切關(guān)注黨和國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)要求，對(duì)接國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，大力推進(jìn)高校的綜合改革，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高質(zhì)量的人力資源支撐，并真正實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

5.1從“畢業(yè)生規(guī)模結(jié)構(gòu)和畢業(yè)去向”分析來(lái)看

北京地區(qū)高校畢業(yè)生規(guī)?？傮w穩(wěn)定，增長(zhǎng)平緩，就業(yè)率一直保持在96%以上的高位水平，總體就業(yè)形勢(shì)較好。其中需要關(guān)注的包括：一是，由于北京地區(qū)高校具有部委直屬高校數(shù)量多、京外生源占比高、重點(diǎn)高校多、具有行業(yè)背景的高校多、畢業(yè)生學(xué)歷層次高等特點(diǎn)，這就決定了北京地區(qū)高校的人才培養(yǎng)必須立足于國(guó)家層面的產(chǎn)業(yè)布局和人才資源需求，這一要求與北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)主要集中在北京形成反差，需要高校加大就業(yè)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生以更廣闊的視野服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。二是，隨著北京“四個(gè)中心”定位的確立，以及北京疏解非首都功能，騰退一般制造業(yè)、區(qū)域性市場(chǎng)和區(qū)域性物流功能，加快構(gòu)建“高精尖”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等變化趨勢(shì)，高校，特別是市屬高校要切實(shí)以服務(wù)北京發(fā)展作為人才培養(yǎng)的導(dǎo)向，從專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)特色等方面及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，避免出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)性矛盾等問(wèn)題。比如，畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布方面，“制造業(yè)”自2014年開(kāi)始退出了畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布的前5名;另外，“藝術(shù)學(xué)”畢業(yè)生數(shù)量近年增長(zhǎng)過(guò)快，在畢業(yè)生規(guī)模上占比較高。這些都需要高校結(jié)合自身實(shí)際，合理定位，及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)布局和培養(yǎng)規(guī)模，更好地適應(yīng)北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。三是，畢業(yè)生“簽署三方協(xié)議率”下降較快，這與畢業(yè)生最終落實(shí)的單位類(lèi)型主要是“民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)”，以及國(guó)企開(kāi)展的人事制度改革等密切相關(guān)，這就需要政府部門(mén)進(jìn)一步理順戶籍、檔案等方面的政策銜接，調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)的口徑，真實(shí)、客觀地反映畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)狀態(tài)。

5.2從“畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量”分析來(lái)看

北京地區(qū)高校畢業(yè)生落實(shí)工作崗位的專(zhuān)業(yè)相關(guān)度和滿意度逐步提高，福利保障情況較好，起步薪酬水平較高并增長(zhǎng)明顯，反映出北京地區(qū)高校具有較高的就業(yè)質(zhì)量水平。其中需要關(guān)注的包括：一是，薪酬水平在一定程度上反映了畢業(yè)生的人力資本價(jià)值和高等教育的回報(bào)情況。畢業(yè)生起步薪酬水平增長(zhǎng)主要是受北京地區(qū)總體工資水平的提高所影響，從薪酬指數(shù)（畢業(yè)生稅前年薪除以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資）水平來(lái)看，幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，而且畢業(yè)生的起步薪酬水平在不同行業(yè)、不同單位之間的差距不斷加大，需要高度關(guān)注[4]。二是，雖然畢業(yè)生表示工作單位有較大發(fā)展空間和較清晰發(fā)展路徑的比例不斷提高，但計(jì)劃在第一份工作崗位上有長(zhǎng)期穩(wěn)定工作打算的畢業(yè)生比例卻在降低，這一矛盾，充分體現(xiàn)了90后、95后大學(xué)生所具有的思維活躍、追求變化和個(gè)性獨(dú)立的群體特點(diǎn)，這就要求高校進(jìn)一步加大對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的力度和效度。三是，根據(jù)金盛華、李雪關(guān)于中國(guó)大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的研究分類(lèi)，北京地區(qū)高校畢業(yè)生求職價(jià)值觀的選擇主要集中在“成就實(shí)現(xiàn)”和“地位追求”兩個(gè)維度[5]，而選擇“社會(huì)促進(jìn)”維度的畢業(yè)生數(shù)量很少，這也反映出當(dāng)前高校人才培養(yǎng)成效“才高德弱”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，高校落實(shí)立德樹(shù)人的根本任務(wù)任重道遠(yuǎn)。

5.3從“用人單位評(píng)價(jià)和需求情況”分析來(lái)看

用人單位對(duì)北京地區(qū)高校畢業(yè)生的滿意度逐步提高，用人單位崗位需求總量相對(duì)充足，但表現(xiàn)出與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化密切相關(guān)的特點(diǎn)。其中需要關(guān)注的

包括：一是，“十三五”期間，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大，再加上2018年開(kāi)始的中美貿(mào)易摩擦等影響因素，用人單位對(duì)未來(lái)一年畢業(yè)生的需求數(shù)量趨勢(shì)持續(xù)走低，反映出畢業(yè)生就業(yè)工作的形勢(shì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜。二是，用人單位對(duì)畢業(yè)生職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)方面認(rèn)為亟待提升的呼聲[6]，需要高校高度重視，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)模式的改革，盡快改變重知識(shí)傳授輕能力培養(yǎng)、重課堂教學(xué)輕社會(huì)實(shí)踐的現(xiàn)狀，真正培養(yǎng)出能為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系提供強(qiáng)大人力資源支撐并發(fā)揮引領(lǐng)作用的德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]政府工作報(bào)告——2019年3月5日在第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議上[EB/OL].[2019-06-02]. http：//www.gov.cn/zhuanti/2019qglh/2019lhzfgzbg/.

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[6]張輝，蘇秀麗，韓春光.北京高校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與畢業(yè)生就業(yè)狀況研究[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2012（24）：36-41+51.

（責(zé)任編輯李亞青）