25歲的塞西莉亞就職于一家英國(guó)公司，該公司有一個(gè)政策：?jiǎn)T工可以“自己評(píng)定工資”，也就是說員工可以決定自己應(yīng)該掙多少錢。這聽起來(lái)好像有點(diǎn)令人難以置信，但卻是真事，比如，賽西莉亞最近就給自己長(zhǎng)了7000英鎊的工資，這樣就使她的年薪達(dá)到了3.7萬(wàn)英鎊。但是，給自己定或漲工資真會(huì)這么簡(jiǎn)單嗎？我們?cè)賮?lái)看看塞西莉亞是如何成功給自己加薪的？一開始，賽西莉亞對(duì)漲工資一事也產(chǎn)生過自我懷疑。她在接受采訪時(shí)表示，為此她咨詢過許多人。塞西莉亞說，她知道自己的工作角色已經(jīng)發(fā)生了變化，并且已超出了原來(lái)的工作職限。因此，她覺得自己的工資應(yīng)該上調(diào)。但盡管這樣，她還是覺得自己要求漲工資不免讓人覺得有點(diǎn)貪婪。

于是，塞西莉亞咨詢了公司內(nèi)部同事的意見，同事給她的反饋非常積極，認(rèn)為她的確應(yīng)該加薪。塞西莉亞所在的公司GrantTree共有45名雇員，每個(gè)人都可以自己定工資，而且可以隨時(shí)調(diào)整。這種自定工資的政策旨在吸引頂尖人才，讓公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具吸引力。至于具體做法，每個(gè)公司不盡相同。比如，在GrantTree，員工們首先需要收集同行業(yè)相同崗位的工資信息來(lái)進(jìn)行比較。然后，再看看公司是否有能力支付給他們這樣的工資，之后還要想一想自從自己加入公司后的業(yè)績(jī)成長(zhǎng)?！鞍堰@些信息和因素都匯總后，再提出自己的工資要求，并經(jīng)過同事們的評(píng)估。”塞西莉亞說。

根據(jù)這種方法，一些員工的工資在上漲，但與此同時(shí)，另一些員工的工資不升反降。比如，塞西莉亞公司的兩名員工選擇自愿降工資，原因是他們的工作職責(zé)發(fā)生了變化。同時(shí)，大多數(shù)采取讓員工自主評(píng)定工資的公司都有一定的制約機(jī)制，例如，由員工來(lái)監(jiān)督或是設(shè)定最高工資的上限等。

（摘自《海外星云》2019年11月刊）