王澤磊 楊莉梅

摘 要：建筑工程越來越受歡迎，建設(shè)綠色城市受到了廣泛關(guān)注，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，使城市可以健康發(fā)展。在綠色工程發(fā)展的面臨了一些建筑問題，解決面臨的建筑問題，確保綠色建筑的穩(wěn)定性，綠色建筑是經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，環(huán)境破壞日益嚴峻，綠色建筑可減少對環(huán)境的污染，提高人們生活質(zhì)量，綠色建筑工程管理簡單來說就是通過低碳行為來降低施工時產(chǎn)生的垃圾，提高資源的使用率。

關(guān)鍵詞：綠色建筑;工程管理;關(guān)鍵問題

1 綠色建筑工程管理的特點

（1）一體化特征。在一系列的實踐過程中不難看出，綠色環(huán)保效果非常明顯，與此同時進一步掌控了機械設(shè)備數(shù)量的使用情況。在原始施工中，是將單一工程設(shè)備看成管理核心，而綠色施工管理理念是建立在多功能機械設(shè)備的基礎(chǔ)上，利用縮減現(xiàn)場設(shè)備數(shù)量、人員、資源損耗等手段，從根本上減輕環(huán)境污染問題。（2）系統(tǒng)化特征。綠色施工系統(tǒng)化體現(xiàn)在以下幾方面：施工組織設(shè)計與施工準備階段在原始施工過程中包括節(jié)能減排工作和環(huán)境保護工作，然而只是完成了部分環(huán)節(jié)的管理任務(wù)。整體效果是綠色施工的核心，將系統(tǒng)綜合性當(dāng)作目標，推動建筑、人為、自然的可持續(xù)發(fā)展。（3）信息化特征。綠色施工信息化指的是利用動態(tài)參數(shù)來掌控施工量，通過科學(xué)技術(shù)來完成建筑工程動態(tài)管理任務(wù)，為建筑工程信息化建設(shè)提供有利保障?；诖?，綠色施工信息化特征注重的是資源有效整合，且在建設(shè)中實現(xiàn)低碳、環(huán)保等功效。

2 綠色建筑工程管理存在的問題

2.1 政策保障體系以及相關(guān)法律法規(guī)不完善

工程的順利實施離不開法律法規(guī)以及政策體系的保障，但是，就目前我囯的現(xiàn)狀而言，有關(guān)建筑工程方面的法律法規(guī)并不完善，在綠色建筑工程方面數(shù)量更是寥寥。法律法規(guī)起的是強制性的規(guī)范、約束作用，如果沒有這種約束力，會對順利開展綠色建筑工程有一定的難度。不僅如此，在政策保障體系方面，涉及綠色建筑工程的也并不完善。缺少政策體系的保障，直接結(jié)果是工作人員不敢承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，繼而會使得工作責(zé)任落實不到位，阻礙工程整體進展。

2.2 評估體系的完善度不夠

一套完備的評估系統(tǒng)是建筑工程之中必不可少的，是保證工程質(zhì)量的基礎(chǔ)。在建筑領(lǐng)域，相較于其他工程，綠色建筑工程處于初步發(fā)展階段，相關(guān)體制機制并不完善，尤其是評估體系。評估體系，顧名思義，是評測建筑工程質(zhì)量的相關(guān)制度與標準。如果缺少評估體系，在綠色建筑工程中就沒有了相應(yīng)的評判標準，工程的管理工作也將面臨一系列困難，長此以往下去，容易造成管理混亂、工程質(zhì)量不達標等惡劣現(xiàn)象。針對評估體系的完善度不夠這一問題，綠色建筑工程的的相關(guān)施工單位及企業(yè)必須嚴陣以待。

2.3 專業(yè)化的綠色建筑工程管理人才缺乏

綠色建筑工程管理的有效實施需要專業(yè)的人才作為支持，而綠色建筑業(yè)是當(dāng)代建筑行業(yè)發(fā)展的新方向，其發(fā)展是基于一系列新技術(shù)、新材料的研發(fā)和應(yīng)用實現(xiàn)的，在工程管理上與傳統(tǒng)建筑工程存在諸多差異，對于管理人員的素質(zhì)能力也提出了新的要求。從當(dāng)前我國綠色建筑工程的管理情況來看，大多數(shù)建筑企業(yè)都缺少專業(yè)化的綠色建筑工程管理人才，企業(yè)原有的工程管理人員由于專業(yè)知識不足，往往對綠色建筑工程的管理要點，以及新的環(huán)保技術(shù)、環(huán)保材料的特性缺乏了解，在實際的工程管理工作中也就會受到很多的限制，這樣就難以保證綠色工程管理的實際效果，影響綠色建筑工程項目經(jīng)濟效益與社會效益的實現(xiàn)。

3 推進綠色建筑工程管理的有效措施

3.1 完善法律法規(guī)

提高人們對綠色建筑工程概念的理解，離不開政府部門的支持，需要政府的大力配合。提高開發(fā)商對綠色建筑工程的認知，可以有效的減少了供應(yīng)商和政府之間的矛盾，利于實施綠色建筑工程。對綠色建筑工程做出明確的規(guī)定，完善有關(guān)的法律法規(guī)，為綠色建筑工程提供了保障，確保整個綠色建筑工程都可以有法可依，改掉不夠明確的法律法規(guī)。規(guī)范綠色建筑工程，保證綠色建筑工程的合法性，避免給政府帶來負面的影響。法律法規(guī)不斷完善，無論是供應(yīng)商還是開發(fā)商都能明確自己的責(zé)任，找準自己的定位，確保綠色建筑工程的建設(shè)更加高效。

3.2 健全綠色建筑評估管理體系

在對綠色建筑工程進行管理時，為了提高管理的效果和質(zhì)量，必須重視對相應(yīng)評估管理體系的作用，根據(jù)國內(nèi)外建筑行業(yè)綠色建筑發(fā)展現(xiàn)狀，對相應(yīng)的評估體系進行完善。而在完善健全管理體系的過程中，首先，建筑企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)總結(jié)自身在建筑管理評估中的經(jīng)驗，并借鑒國外建筑行業(yè)的先進理念，為綠色建筑評估體系的建立打下良好的基礎(chǔ)。其次，政府相關(guān)部門也應(yīng)提高對綠色建筑評估體系的重視，履行好自身的職責(zé)，強化對綠色建筑施工的監(jiān)督與管理，根據(jù)相關(guān)的評價體系，對綠色建筑工程施工企業(yè)資質(zhì)進行嚴格的審核，杜絕不符合標準要求資質(zhì)的企業(yè)進入，從根本上強化綠色建筑工程施工的效果。最后，建筑行業(yè)在制定評估體系時，應(yīng)從立項、規(guī)劃、設(shè)計、施工和驗收幾方面進行全面的考慮，對綠色建筑工程施工過程的管理進行完善，切實將對綠色建筑管理落實到實處，提高評估制度的完善性。

3.3 注重綠色建筑工程管理人才的培養(yǎng)與引進

綠色建筑工程管理人才是推進綠色建筑工程管理的核心力量，因此，應(yīng)根據(jù)綠色建筑工程管理對人才的需求，從高?；蛏鐣M綠色工程管理專業(yè)人才，并對引進的管理人才與施工人才進行專業(yè)水平評價，從中選擇出滿足綠色建筑工程需求的人才組建成專業(yè)的技術(shù)團隊與管理團隊，以解決綠色建筑工程管理人才缺失問題。首先，應(yīng)制定出完善的培訓(xùn)計劃，對引進的人才或內(nèi)部人才開展綠色建筑知識培訓(xùn)，尤其是對技術(shù)人員、監(jiān)理人員及管理人員，應(yīng)加強對他們的培訓(xùn)，并選擇學(xué)習(xí)能力較強的技術(shù)人員與管理人員進行進修。其次，應(yīng)將培訓(xùn)成績加入到績效考核內(nèi)容中，并構(gòu)建完善的激勵機制，應(yīng)提高管理人員對培訓(xùn)的重視，提高他們的工作積極性。同時，還可根據(jù)技術(shù)人員的技術(shù)等級，分發(fā)相應(yīng)的工資。最后，應(yīng)不斷加強綠色建筑工程管理人員的綠色、節(jié)能、環(huán)保意識，并提高他們的管理水平，組建一支專業(yè)水平較高的綠色建筑人才隊伍，以此為綠色建筑工程管理工作的開展提供人才力量支持。

4 結(jié)束語

總而言之，綠色建筑工程管理工作的推進，可有效美化人們的生活環(huán)境，有助于我國的可持續(xù)性發(fā)展。對此，應(yīng)加大對綠色建筑工程管理工作的重視，不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)，并引進管理專業(yè)人才，以保障綠色建筑工程管理工作質(zhì)量。

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