閆永鑫

摘 要：煤礦企業(yè)在國家科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化建設(shè)中也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，不管是從開采程度還是技術(shù)上都有很大的提高。政工工作是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進(jìn)一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進(jìn)行了詳細(xì)探討，分析了新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)對策。

關(guān)鍵詞：煤礦政工工作;主要問題;對策

引言

當(dāng)前，政工工作對于人民的生活和工作有著重要作用。是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進(jìn)一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以下分析了新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)對策。

一、當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）政工工作目標(biāo)不明確，不能與時(shí)俱進(jìn)

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)情相對應(yīng)，與企業(yè)員工真實(shí)的思想實(shí)際及時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。如果脫離以上幾點(diǎn)，未能做到與時(shí)俱進(jìn)，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標(biāo)不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標(biāo)，員工的認(rèn)可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

（二）煤礦政工人員素質(zhì)普遍比較低，非政工專業(yè)出身

由于大部分煤礦政工人員素質(zhì)比較低，大多為技術(shù)崗轉(zhuǎn)型而來，并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)。在工作經(jīng)驗(yàn)和工作專業(yè)性方面有所欠缺，尤其是在面對一些學(xué)歷不太高的技術(shù)工人時(shí)，其工作手段匱乏、思想疏導(dǎo)不到位。此外，一般技術(shù)崗轉(zhuǎn)型來的政工人員，其對于政工工作興趣低下，不愿意主動的接受新的工作思想，這就使得其工作模式落后，效率低下。這嚴(yán)重阻礙了煤礦政工工作的正常開展，長此以往，會導(dǎo)致在煤礦企業(yè)之中的政工工作陷入困境。

（三）工作人員政工工作意識不高，力度不強(qiáng)

新時(shí)期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運(yùn)行機(jī)制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強(qiáng)是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認(rèn)知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認(rèn)識，重視度不夠。在經(jīng)濟(jì)體制改革的驅(qū)動下，員工的價(jià)值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎(jiǎng)金等方面，覺得政工工作無關(guān)緊要，認(rèn)為那是政工的事與他們毫無關(guān)系。這樣一來，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

二、新時(shí)期煤礦政工工作的對策

（一）政工人員自己要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)

第一，要不斷學(xué)習(xí)黨中央的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和國家的政策導(dǎo)向。作為一名基層政工人員，其工作內(nèi)容之一是向群眾傳達(dá)黨和國家的最新指示，因此，一定要注意及時(shí)學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)重要文件。如黨的十九大的報(bào)告、習(xí)近平總書記的重要講話等。同時(shí)，要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。煤礦政工人員往往不僅僅是一名政工人員，還兼有其他職務(wù)，如礦上的黨委書記等，還需要管理礦上的生產(chǎn)等，這就要求我們必須努力學(xué)習(xí)這方面的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)最新的采礦技術(shù)，及時(shí)更新本礦的現(xiàn)有技術(shù)。另外，要學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。我黨提出要依法治國，作為政工人員，要熟悉國家法律，特別是要學(xué)習(xí)與煤礦開采、人力資源管理等有關(guān)的法律，不能做法盲。

（二）加強(qiáng)管理，完善政工工作相關(guān)工作機(jī)制

企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴(yán)格、不夠科學(xué)。為此，完善監(jiān)督機(jī)制十分重要。強(qiáng)有力的監(jiān)督使政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進(jìn)行，保證其通暢、順利地進(jìn)行。其次，構(gòu)建并完善交流機(jī)制。語言是一門藝術(shù)，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責(zé)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人與人之間、部門與部門之間的交流，促進(jìn)企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機(jī)制。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，煤礦企業(yè)要完善用人機(jī)制，盡可能留住素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制及績效評估機(jī)制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進(jìn)政工工作走向規(guī)范化的軌道。

（三）政工工作要有創(chuàng)新意識

首先，工作理念要?jiǎng)?chuàng)新，要本著“以人為本”的原則來做好政工工作。政工工作的本質(zhì)功能在于服務(wù)，為廣大的干部群眾服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。其次，政工工作方式要?jiǎng)?chuàng)新。傳統(tǒng)的政工工作方式以理論說教為主，在繼承和發(fā)揮這種方式的優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，政工工作還要逐步引入新的工作方式，比如可以通過文體活動、技能競賽活動等來開展政工工作，寓教于樂，增強(qiáng)政工工作的吸引力和有效性。最后，內(nèi)容的創(chuàng)新。在保留傳統(tǒng)的政工工作內(nèi)容的同時(shí)，要結(jié)合發(fā)展變化了的時(shí)代，將市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)文化等內(nèi)容納入到思想政治工作范疇，以增強(qiáng)政工工作的時(shí)代性。

結(jié)束語

結(jié)合新時(shí)期的特點(diǎn)，積極破解煤企思政工作存在的困境，把握煤企發(fā)展的時(shí)代脈搏，這樣才能更好的做好煤企思政工作，發(fā)揮出思政工作的效力，服務(wù)煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。把握社會發(fā)展新形勢、強(qiáng)化思政工作的服務(wù)意識、加大思政工作的基礎(chǔ)性保障等建議，對于我們?nèi)嬲_認(rèn)識煤企思政工作的開展，科學(xué)的促進(jìn)煤企思政工作的開展，具有一定的實(shí)踐和參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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