馬文哲

摘要：近年來隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，我國供電企業(yè)的經(jīng)濟改革和分配制度已經(jīng)越來越趨向于成熟化進展。在此時代背景下，在供電企業(yè)的發(fā)展過程中，如何正確發(fā)揮黨組織的作用，加強黨建建設(shè)和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新，引領(lǐng)員工共同進步，推進供電企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)成為供電企業(yè)需要考慮的重要問題。本文針對供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中存在的問題加以闡述，并提出幾點創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)工作的意義及策略。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；黨內(nèi)建設(shè)；精神文明建設(shè)；工作創(chuàng)新

電力一直是人們生活中不可缺少的關(guān)鍵因素，而供電企業(yè)就是電力資源的而重要堅持和保障，黨建和精神文明建設(shè)工作的開展對于供電企業(yè)的發(fā)展和改革有著重要的促進作用。近年來隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步，供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作遇到了前所未有的困難，迎來了一次極大地挑戰(zhàn)。在此社會背景下，為了保證供電企業(yè)在社會發(fā)展的新形勢下穩(wěn)步前行，使供電企業(yè)在社會不斷發(fā)展的沖擊下仍然保持新鮮活力，創(chuàng)新供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作迫在眉睫，企業(yè)領(lǐng)導必須重視黨建和精神文明建設(shè)工作的影響，對黨建和精神文明建設(shè)工作進行調(diào)整和創(chuàng)新，認識到其中存在的現(xiàn)實問題并加以改正，推進供電企業(yè)穩(wěn)定前行，為供電企業(yè)的未來發(fā)展提供保障。

一、供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中的問題

首先，供電企業(yè)的領(lǐng)導者對黨建和精神文明建設(shè)工作的了解程度和重視程度不夠?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展迅速并且持續(xù)不斷的改革，這都對供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，在競爭激烈的市場環(huán)境下，供電企業(yè)在市場中的地位遇到挑戰(zhàn)，由此增加了供電企業(yè)管理的難度，企業(yè)領(lǐng)導為了提高經(jīng)濟效率，大多將管理重點放在業(yè)務(wù)規(guī)模、效率管理上，很少有時間和精力對員工的精神文明建設(shè)進行培訓，忽略了精神文明建設(shè)工作的推進。

其次，供電企業(yè)普遍采用傳統(tǒng)的工作方式，對新的工作推進方式不愿意嘗試，存在較為嚴重的滯后性。供電企業(yè)采用的黨建和精神文明建設(shè)工作的推進方式通常是一個或幾個人在講臺上滔滔不絕，闡述觀點，員工在下面邊聽邊做記錄，這在很大程度上難以集中員工注意力，員工的記錄也只是一個走流程的表現(xiàn)，并不能真正認識到黨建和精神文明建設(shè)工作的教育意義，無法促進員工的精神文明進步。

最后，供電企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)較為低下，也不追求進步和發(fā)展。要想創(chuàng)新供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，必須要從內(nèi)部員工的自身素養(yǎng)抓起，提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)能力和思想品質(zhì)。例如，許多員工將供電企業(yè)當做“鐵飯碗”，并不注重對自身能力的培養(yǎng)和精神文明的建設(shè)，沒有接受過黨建和精神文明建設(shè)工作的引導，導致供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作難以強化和推進。

二、 創(chuàng)新供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的意義

（一） 黨建工作的含義就是對供電企業(yè)中關(guān)于黨的一切相關(guān)工作的總稱。企業(yè)內(nèi)部黨建工作的效率和質(zhì)量是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要力量，能夠給企業(yè)在發(fā)展過程中積極正確的理念指導和方向指引。企業(yè)的發(fā)展步伐要與黨的指導方向一致，才能促進企業(yè)在正確的道路上發(fā)展前行，為社會發(fā)展作出一份貢獻，可見企業(yè)黨建工作具有相當重要的影響。黨建工作可以說是企業(yè)發(fā)展的根源和基礎(chǔ)，供電企業(yè)必須要重視黨建工作的開展和提升，為企業(yè)發(fā)展提供更好地服務(wù)。另一方面，黨建工作對于促進員工積極性、培養(yǎng)員工凝聚力、提高企業(yè)市場競爭力也有一定的幫助。

（二） 精神文明建設(shè)工作是幫助企業(yè)提高員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，員工是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，并且精神文明建設(shè)是與時代的發(fā)展趨勢緊密相連的。對于供電企業(yè)來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)是代表一個企業(yè)多年積累的形象和文化，是企業(yè)文明的重要載體。另一方面，供電企業(yè)精神文明建設(shè)質(zhì)量的高低，對于內(nèi)部員工的工作態(tài)度、思想觀念、奉獻精神來說都有著決定性的影響，良好的精神文明建設(shè)可以潛移默化地改善企業(yè)的風氣、促進企業(yè)員工的思想進步，從而促進企業(yè)員工更加積極主動的工作，樹立為企業(yè)奉獻的精神，從而提升企業(yè)的綜合水平和工作效率?；诖耍╇娖髽I(yè)若想健康持續(xù)的發(fā)展，一定要加強企業(yè)精神文明建設(shè)，創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)的創(chuàng)新方式，并從根本上重視企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展和推進，這不僅是對本企業(yè)的發(fā)展負責，同時也是為推動社會發(fā)展作出一份貢獻。

三、供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新策略

（一）滲透思想觀念，加強對黨建和精神文明建設(shè)工作的重視

在當今經(jīng)濟的新形勢下，供電企業(yè)要正確定位企業(yè)的角色，認識到黨建和精神文明建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。如果供電企業(yè)領(lǐng)導者對黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視，那員工更不會認識到該工作的重要性，無法促進員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，工作態(tài)度的進步，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。如果企業(yè)員工精神和思想上都不要求進步，那企業(yè)的發(fā)展就更得不到保障。因此，供電企業(yè)的管理者要先改變自己的精神文明建設(shè)觀念，再對員工進行精神文明建設(shè)的培訓和引導，強化黨建和精神文明建設(shè)工作的作用，帶領(lǐng)企業(yè)員工跟隨黨的領(lǐng)導，貫徹黨的方針，在黨的指導思想下開展精神文明建設(shè)工作，促進全體員工更加注重企業(yè)集體利益，培養(yǎng)集體榮譽感，對企業(yè)、對社會都有一份樂于奉獻的意識和精神。

（二） 改變傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)工作開展方式，鼓勵員工發(fā)言

傳統(tǒng)的課堂教學式開展精神文明建設(shè)工作的方法已經(jīng)不適用于當今社會的發(fā)展，當今社會已經(jīng)進入“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，社會邁向信息化發(fā)展，信息技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用也越發(fā)普遍。因此，在供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展中，企業(yè)領(lǐng)導也要改變工作的開展方式，告別傳統(tǒng)的領(lǐng)導講，員工聽的工作手段，要給工作開展方式中加入新鮮的元素，融入新的活力。企業(yè)領(lǐng)導在工作開展的過程中要尊重每一位員工的意見，讓每一位員工都能夠自由地發(fā)表想法，在討論交流中進步，而不能用強迫式的方法要求員工進行精神文明建設(shè)的學習，這會讓員工心里不平衡，從而對精神文明建設(shè)教育產(chǎn)生抵觸和厭煩的心理。

（三） 定期進行培訓，提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)

針對企業(yè)人員綜合素質(zhì)不高，思想覺悟落后，精神文明建設(shè)工作無法順利開展的情況下，企業(yè)領(lǐng)導要注重對企業(yè)人員的教育培訓，提高員工的專業(yè)水平，培養(yǎng)員工的思想素質(zhì)，對員工專業(yè)和素質(zhì)的提升做一份詳細的規(guī)劃，確保供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作能夠跟上時代的更新。

四、結(jié)束語

近年來，供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)作的開展雖然有所創(chuàng)新，但是在一定程度上依舊存在著許多問題沒有得到解決。一些供電企業(yè)并沒有認識到推動黨建和精神文明建設(shè)工作的開展，是企業(yè)想要在迅速發(fā)展的時代下生存的根本，也是保證企業(yè)在面臨巨大挑戰(zhàn)下穩(wěn)步前行的關(guān)鍵。

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（作者單位：國網(wǎng)漳縣供電公司）